Совмещение и совместительство

Совмещение и совместительство

Под совмещением понимают вид трудовой деятельности работника, при котором он может выполнять, кроме своей основной работы, еще и дополнительные функции по другой должности или профессии. Совместительство предполагает выполнение работником трудовых функций на регулярной основе и за определенную оплату, на основании заключенного трудового договора.

Помимо основной деятельности, которой работник может заниматься в течение установленной длительности времени, ему предоставляется возможность дополнительной подработки.

Чаще всего целью этого является получение дополнительного дохода и опыта работы на другом рабочем месте. Данная возможность может быть реализована при помощи таких видов занятости, как совмещение и совместительство. Стоит более подробно определить сущность этих понятий, а также их общие черты и наиболее весомые различия.

Понятие совмещения и совместительства

Прежде всего, необходимо дать определение каждому из этих понятий, а также обозначить их правовое регулирование:

Совмещение

Под совмещением понимают вид трудовой деятельности работника, при котором он может выполнять, кроме своей основной работы, еще и дополнительные функции по другой должности или профессии.

При этом выполнение данных функций должно осуществляться на протяжении установленной для него продолжительности рабочего дня, а от своей обычной деятельности он на это время не освобождается.

Законодательное регулирование совмещения осуществляется ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

Совместительство

Совместительство предполагает выполнение работником трудовых функций на регулярной основе и за определенную оплату, на основании заключенного трудового договора.что такое совместительство

Совместительство может осуществляться только во время, свободное от основной работы.

Регулирование осуществляется ст. 60.1, а также 282-288 ТК РФ.

При этом законом предусмотрены две формы совместительства:

  • внутреннее — сотрудник занимает две должности в одной и той же компании (то есть в этом случае работодатель один и тот же);
  • внешнее — деятельность происходит за пределами предприятия, которое является главным местом работы (работодатели разные).

Для законного осуществления каждой из перечисленных форм трудовой деятельности требуется обязательное письменное согласие на это от обеих сторон трудовых отношений — как работника, так и работодателя.

Плюсы и минусы

Чтобы определить, какой из вариантов дополнительной работы наиболее привлекателен для подчиненного, стоит выделить плюсы и минусы каждого из них.

Совместительства

К преимуществам совместительства можно отнести:достоинства и недостатки совместительства

  • получение дополнительного заработка;
  • возможность осуществления работы как у основного работодателя, так и в другой компании;
  • получение всех законодательных гарантий (на отпуск или больничный) по обоим местам работы.

Недостатками являются:

  • необходимость в свободное от основной работы время осуществлять дополнительную деятельность;
  • ограничение на возможную продолжительность времени дополнительной подработки;
  • риск снижения качества выполняемых функций по одному из рабочих мест.

Совмещения

Плюсы совмещения:достоинства и недостатки совмещения

  • возможность получения надбавки к заработной плате;
  • сохранение при этом прежней продолжительности рабочего дня;
  • увеличение за счет надбавки отпускных и больничных выплат.

Минусы совмещения:

  • ограничение при выборе работодателя (можно работать только по одному месту);
  • увеличение объема обязанностей в основное рабочее время;
  • ограничение в выборе должности или профессии (она обязательно должна отличаться от основной).

Разные для каждого варианта преимущества и недостатки связаны с тем, что данные формы занятости имеют между собой существенные различия, которые стоит рассмотреть более подробно.

Что стоит знать работнику и работодателю

заявление на доплату за совмещение должностей образец

Заявление на назначение надбавки к зарплате за совмещение

Реальным способом немного увеличить размер своей зарплаты является совмещение. В некоторых случаях для получения доплаты требуется написать заявление об этом. Установленной формы у него нет, но нюансы оформления имеются
как рассчитать доплату за совмещение должностей

Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению

Согласно действующему трудовому законодательству за совмещение должностей или профессий устанавливается дополнительное вознаграждение. Как рассчитать дополнительную плату?
увольнение по внутреннему совместительству

Порядок увольнения внутренних совместителей

Совместителем называется сотрудник, который несколько часов в день выполняет обязанности другого работника, в свободное от основной его деятельности время. Совместители могут быть уволены как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя
прием на работу по совместительству образец приказа

Как составляется приказ о приёме на работу по совместительству?

Зачем нужен приказ о приёме на работу по совместительству, функции документа. Есть ли установленная форма. Структура и образец приказа
приказ о совмещении должностей образец

Совмещение двух должностей: как правильно составить приказ

Совмещение двух должностей на одном предприятии требует издания соответствующего приказа. Как оформляется этот документ?
прекращение совмещения должностей как оформить

Совмещение и его прекращение: правильный порядок оформления

Прекращение трудовой деятельности по совмещению в обязательном порядке оформляется документально. Как выглядит последовательность такого оформления?
на сколько ставок можно работать по совместительству

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

Работа на несколько ставок по совместительству — распространённая трудовая практика в РФ. Сколько дополнительных ставок может иметь один работник?
совместительство на полную ставку

Оформление совместителя на полную ставку

Законно ли оформление совместителя на полную ставку, что говорит Трудовой Кодекс. Правила оформления и оплаты труда совместителей
коэффициент совместительства врачей формула

Коэффициент совместительства врачей: понятие и формула для расчета

Работа по совместительству доступна практически для всех категорий работников, в том числе и для медиков. Для оценки их трудовой загруженности используется специальный показатель — коэффициент совместительства врачей
доплата за совмещение должностей

Совмещение должностей: основания для применения и снятия доплаты

Согласно действующему трудовому законодательству за совмещение должностей или профессий устанавливается дополнительное вознаграждение. Как рассчитать дополнительную плату

Общие черты и основные отличия

На практике многие работники часто путают совмещение и совместительство, не замечая между ними существенных различий.

Это связано, прежде всего, с тем, что у этих форм деятельности есть и некоторые общие черты:

  • необходимость выполнения других должностных обязанностей;
  • возможность получения дополнительного дохода;
  • сохранение всех имеющихся законодательных гарантий и компенсаций;
  • необходимость наличия согласия обеих сторон трудовых отношений.

Однако есть и существенные отличия, которые лучше представить в виде таблицы:

Признак Совместительство Совмещение
Как оформляется документально При помощи отдельного трудового договора, а также приказа работодателя На основании письменного согласия подчиненного на работу (и на все ее условия) и приказа руководителя
Где может осуществляться Как внутри одного предприятия, так и за его пределам (количество возможных работодателей законом не ограничено) Только внутри одной компании
В течение какого времени осуществляется Только в период, когда работник освобожден от своей обычной работы (после окончания трудового дня, в выходные или праздники) В течение продолжительности рабочего дня или смены по основной деятельности
Как производится оплата Пропорционально фактически отработанному сотрудником времени или в зависимости от выработки (конкретный способ оплаты устанавливается в трудовом договоре) В размере доплаты, установленной к основному окладу работника (ее точный размер определяется по соглашению сторон)
Какой максимальный период рабочего времени допускается В дни, свободные от основной деятельности, сотрудник может работать полный трудовой день (но за месяц общая продолжительность подработок не должна превышать половины установленной нормы) Тот период времени, который полагается и для выполнения работы по основным обязанностям
Как предоставляется отпуск Отдельно по основному и дополнительному месту (причем период обоих отпусков должен совпадать) Отпуск устанавливается по основному месту работы, но при его оплате принимается во внимание надбавка за совмещение
Какие есть особенности оплаты больничного Оплата начисляется как по основной работе, так и по всем должностям по совместительству Расчет производится на основании размера основной заработной платы с учетом выплаченной надбавки
Какую должность может занимать работник Допускается занятие и одинаковых, и разных должностей Профессия или должность обязательно должна быть другой

Очевидно, что данные различия являются довольно существенными, поскольку они касаются таких вопросов, как продолжительность рабочего времени, оплата и возможные занимаемые должности.

Поэтому перед принятием решения о подработке и выбором его конкретной формы сотруднику стоит подробно рассмотреть данные условия и выбрать тот вариант, который для него наиболее удобен.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Социальные сети

88ЧитателиЧитать
31ЧитателиЧитать