Как попасть на службу в МЧС?

499
 

Устроиться на службу в Министерство чрезвычайных ситуаций — задача не из лёгких. Это ведомство проводит серьёзный конкурсный отбор среди претендентов на вакантные места. По этой причине наличие хорошей физической формы и отличного здоровья не является гарантией приёма на работу. Соискателю необходимо обладать и другими, крайне важными для спасателя качествами.

Статус спасателей в нашей стране повышается с каждым годом.

На вакантные места претендует всё больше молодых и здоровых людей. Кандидатов в спасатели волнует, прежде всего, вопрос, где и как найти свободное место в этом ведомстве, и как его гарантированно получить, выиграв конкурсный отбор.

О вакансиях

Чтобы найти свободное место соискателю необходимо регулярно просматривать сайтответственное лицо за ведение журнала приказов ведомства (его территориального подразделения). Обычно местные управления размещают информацию на своих интернет-ресурсах.

Данная профессия крайне востребована в наши дни. Спасатели активно помогают населению во время стихийных бедствий и техногенных аварий не только на территории России, но и по всему миру.

Реформа в этом ведомстве коснулась только руководящего состава. Правительство РФ стремится сократить бюрократический аппарат, тем самым снизив нагрузку на государственную казну. Сокращения не касаются рядовых спасателей. Это звено службы активно пополняется новыми служащими, а повышение квалификации спасателей, и комплектация частей современными техническими средствами контролируется на государственном уровне.

Можно с уверенностью сказать, что спрос на спасателей не снизится ещё несколько ближайших лет.

Основные требования к соискателям

Как было сказано выше, претендентов на должность в спасательной службе ожидает конкурсный отбор. Любому претенденту необходимо доказать свою годность к службе именно в этом ведомстве.

Действующим законодательством перечислены все основные причины и обстоятельства, препятствующие приёму на работу в ведомство.

Это:оформление документов при приеме на работу

  • предоставление соискателем недостоверной информации, например, предъявление подложных документов;
  • отсутствие гражданства (исключения представляют лишь некоторые случаи, оговорённые в федеральном законодательстве);
  • отказ претендента от оформления допуска к определённым сведениям, относящимся к государственным тайнам;
  • проблемы со здоровьем, в частности, наличие определённого вида заболевания, делающего невозможной службу в ведомстве;
  • наличие судимости, в том числе с условным сроком, или административных взысканий;
  • наличие в ведомстве ближайшего родственника претендента на вакансию, если он занимает должность подчинённого или начальника по отношению к вакантному месту.
Все перечисленные выше препятствия делают невозможной службу в ведомстве.

Кандидатам на должность в этих случаях не имеет смысла даже обращаться за трудоустройством.

Что касается основных требований к соискателям, то они выглядят следующим образом (вне зависимости от пола претендента, его социального статуса, политических или религиозных убеждений):

  • возрастной ценз колеблется в пределах от 18 до 40 лет;
  • кандидат должен обладать хорошими физическими данными и быть здоровым;
  • должны отсутствовать все, перечисленные выше, препятствия к службе;
  • в зависимости от должности у кандидата должно иметься соответствующее образование и специализация;
  • претендент обязан предоставить весь пакет документов и дать письменное разрешение на обработку персональной информации;
  • если кандидат подходит ведомству по всем критериям, он должен дополнительно пройти тестирование.

Служба в вооружённых силах

По многим параметрам работа в спасательном ведомстве сходна с армейской службойВоеннослужащий по контракту (здесь присутствуют те же самые физические и психологические нагрузки). Поэтому к претендентам мужского пола выдвигается особое требование — за плечами претендента должна быть срочная служба в вооружённых силах. То есть, при приёме на работу кандидату на вакансию необходимо предъявить военные документы (военный билет).

Изучению этих документов уделяется особое внимание! Конечно, не прохождение службы теоретически не может служить отказом в приёме на работу. Но важно иметь на руках положенные по закону военные документы. Без них в МЧС не принимают. Также особое значение имеет причина не прохождения срочной службы. Если мужчина не проходил службу, выясняется причина. Не годность к армейской службе в связи с наличием заболеваний автоматически ставит крест на карьере спасателя.

Следует отметить, что лиц с опытом армейской службы в спасательные подразделения принимают с большой охотой.

Такие претенденты уже обладают многими необходимыми навыками и физической подготовкой.

Также особые льготы при конкурсном отборе имеют лица с профильным образованием. Например, водителя, капитана маломерного судна, пожарного. Наличие водительских прав позволит работать не только спасателем, но и водителем.

Проверка кандидатов

Цель тестирования, проводимого специалистами службы, заключается в определении физической и профессиональной подготовленности претендента на вакансию. Также определяется его психологическая устойчивость в стрессовых ситуациях.

Не секрет, что труд спасателей сложен именно в психологическом аспекте. Во время спасательных операций служащим приходится сталкиваться с человеческим горем и видеть достаточно тяжёлые для психики вещи.

Психологическое тестирование делится на две основные разновидности:

  • полифакторные тесты (например, социальный опросник Лери, тест СМИЛ —
  • русскоязычный аналог американского опросника MMPI, цветовое тестирование по Люшеру);
  • узконаправленные (чаще всего психологами службы используются наработки Б. Басса и Ч.Д. Спилберга).

После успешного прохождения упомянутых тестов происходит индивидуальная беседа с психологом.

А в отдельных случаях применяется проверка с использованием детектора лжи (полиграфа).

На практике тестирование и проверка в целом занимает несколько часов. Заполнение анкет начинается с 9 часов утра, затем проводится тестирование. А с 13:00 начинается собеседование со штатным психологом, которое обычно заканчивается к 3 часам дня (для всей группы претендентов).

Необходимые документы

Стандартный пакет для трудоустройства в ведомстве формируется:

  • из паспорта, удостоверяющего личность претендента;
  • документов о полученном образовании (средне-специальном или высшем);
  • из военных документов (только для мужчин, предъявляется военный билет);
  • трудовой книги, если таковая имеется у претендента.

Дополнительные документы могут потребоваться в зависимости от вакантной должности, на которую претендует человек. Это могут быть водительские права, свидетельство о прохождении медицинских курсов и так далее.Нормативная база

Рекомендуется также предъявить дополнительные документы, подтверждающие различные личные достижения. Например, это могут быть положительные характеристики с прежних мест работы или службы, грамоты, выданные за спортивные достижения, различные сертификаты, подтверждающие повышение квалификации или овладение дополнительными профильными умениями и навыками.

Претендент на вакантное место должен выделиться из массы других соискателей и произвести благоприятное впечатление на сотрудников, ответственных за приём новых служащих. И, конечно, он должен подходить по всем остальным параметрам (возрастным, физическим, психологическим).

Процедура трудоустройства

Есть два способа получения должности в этом ведомстве.

Обучение в специализированном учебном заведении

Его окончание гарантирует приём на работу. Возраст абитуриента должен соответствовать установленным пределам от 17 до 24 лет.

Также ему необходимо успешно пройти медицинскую комиссию и сдать единый государственный экзамен (проверяются знания по русскому языку, физике и математике). Кроме того, сдаётся экзамен по физической подготовке (бег, отжимания, подтягивания).

Поиск вакансии

Второй способ заключается в поиске вакантного места, прохождении собеседования и тестирования.

Порядок действий в этом случае выглядит следующим образом:ВС РФ

  1. Соискатель находит вакантное место через сайт ведомства либо посетив местное подразделение лично.
  2. Собирает необходимый пакет документов, пишет заявление и подаёт его в кадровый отдел того подразделения, в котором имеются вакантные должности.
  3. Кадровая служба проводит проверку документов (с письменного согласия претендента на обработку личных сведений).
  4. Если претендент устраивает сотрудников, проводящих набор на службу, он приглашается для прохождения тестирования.
  5. Успешное тестирование даёт претенденту возможность пообщаться со штатным психологом (пройти собеседование в качестве кандидата на вакантное место).
  6. Если будет пройдено собеседование, кандидату выдаётся направление на прохождение медицинской комиссии. Осмотр проводится в медицинской части подразделения. Кроме прохождения осмотра у разных медицинских специалистов, претендент должен пройти флюорографию и кардиографию, сдать анализы, посетить психиатра.
  7. После признания кандидата годным к службе, он направляется в выбранное подразделение для прохождения стажировки. Обычно её продолжительность не превышает одного месяца.
  8. Стажировку завершает аттестация. По результатам экзамена человек, проходивший испытание, зачисляется в штат сотрудников спасательной службы.

Следует отметить, что самые распространённые вакансии для девушек — это работа психолога или медсестры. При имеющемся профильном образовании получить эти должности достаточно просто.

входит ли больничный в расчет отпускныхВ результате инвентаризации выявлена недостача? Мы знаем, что с этим делать!

Правильный расчет заработной платы в нашей профессиональной статье.

Ваша командировка выпала на выходной день? Изучите этот материал!

Причины отказа

Основными причинами отказа в приёме на службу является:

  • Наличие заболевания (проблем с нервной системой, сердцем, опорно-двигательным аппаратом, позвоночником и так далее), в результате чего человек был признан негодным к службе.
  • Предоставление недостоверной информации, обнаруженной во время проверки документов кадровым отделом.
  • Наличие родственников с судимостью или присутствие административных взысканий у самого претендента.
  • Непрохождение тестирования и собеседования у штатного психолога службы.

 

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.