Как пройти тестирование при приёме на работу?

898
 

Естественным желанием любого работодателя является приём на работу ответственного, добропорядочного, профессионального и лояльного сотрудника. Только на такого работника можно полностью положиться и доверить ему самые ответственные поручения.

Неудивительно, что помимо собеседования с претендентом на вакантное место руководством компаний и предприятий организуются различные тестовые задания. Тесты позволяют выявить не только уровень профессионализма, но и сделать предварительные прогнозы по успешности трудовой деятельности конкретного человека, желающего влиться в коллектив.

Цель тестирования

Конечно, сделать однозначный вывод, опираясь лишь на результаты тестирования, невозможно. Руководитель должен увидеть нового работника и провести с ним беседу, чтобы принять окончательное решение. Однако, как показывает практика, претенденты, набравшие минимальное количество баллов, не проходят и собеседования.

То есть, тесты являются своего рода инструментом для предварительного отбора кандидатов на должность и отсеивания неудачных кандидатур.

Классический тест представляет собой определённый набор заданий или описаний различных ситуаций, решить которые должен претендент на рабочее место. Ответы на вопросы (результаты теста) фиксирует менеджер или специалист по персоналу, которому было поручено подобрать новых сотрудников на свободные рабочие места. Затем информация доводится до непосредственного руководителя, а результаты хранятся в кадровом отделе организации или предприятия.

Основные цели проводимого теста — это:обработка результатов психологического тестирования

  • отсеивание претендентов с неустойчивой психикой;
  • получение объективных результатов вне зависимости от личного отношения к претенденту (кандидат не всегда вызывает симпатию у менеджера);
  • быстрый отбор лучших кандидатур из общего списка претендентов (их как бы просеивают сквозь сито повышенных требований).

Менеджер обязан обратить внимание на следующие качества, важные для руководства:

  • способность креативно (нестандартно) мыслить;
  • умение анализировать и справляться с большими информационными объёмами;
  • присутствие лидерских задатков и качеств;
  • умение владеть собой и ситуацией;
  • устойчивость к стрессу;
  • умение и желание общаться (способность к коммуникации);
  • способность к самостоятельной работе и работе под контролем;
  • умение справляться с рутинными заданиями;
  • наличие мотивации к осуществлению трудовой деятельности.

Какие бывают тесты?

Успех тестирования во многом зависит от правильности выбора его вида (разновидности теста). Причём тестировать человека можно прямо во время собеседования, предложив ему поразмышлять о некоторой гипотетической ситуации. Кандидат рассуждает на заданную тему и предлагает своё решение проблемы, при этом даже не подозревая о прохождении теста.

Если же говорить о строгой классификации тестовых заданий, они делятся на четыре основных группы:тестирование кандидатов при приеме на работу

  • Профессиональные тестирования подходят исключительно для выявления навыков и умений в конкретной работе. Считаются самыми распространёнными и необходимыми для трудовых отношений. Позволяют определить уровень знаний у юристов, бухгалтеров, кассиров и экономистов, а также других специалистов.
  • Интеллектуальные тестирования (например, по наработкам Айзенка) не имеют прямого отношения к вакантному месту и должности, на которую претендует работник. Их цель заключается в определении умственного развития кандидата.
  • Для определения личностных качеств. Такие тесты позволяют выявить степень мотивации человека, его эмоциональность и черты характера. Задания и вопросы в основном сосредоточены на психологическом аспекте и оценке психологических границ человека.
  • Для выявления способностей. Это преимущественно тестирование творческой направленности, позволяющее определить степень соответствия кандидата той должности, которую он желает получить у работодателя. Например, может потребоваться проверка способности быстро запоминать информацию или работать с её большими объёмами. Конкретные требования работодателя в этом случае будут зависеть от особенностей трудовой деятельности на данном рабочем месте.

Собеседование и тестирование

Как было сказано выше, при собеседовании тестовое выявление тех или иных качеств работника может носить скрытый характер (кандидат не подозревает, что его проверяют).

Но в большинстве случаев претенденты знают, что их тестируют. Менеджер и испытуемый проходят в отдельный кабинет, где кандидат получает специальные задания (вопросы) и бланк для внесения ответов.заявление на отпуск

Затем менеджер объясняет условия тестирования (оглашает инструкцию) и объясняет основную цель испытания, назвав тип теста (его вид).

В среднем один тестовый лист включает в себя до двадцати пяти заданий, на каждое из которых отводится не больше одной минуты времени. Когда отведённое время, например, в 25 минут истекает, тестирование завершается.

Перед его началом допускается приведение одного примера решения задачи (ответа), если кандидат до конца не понимает, в чём суть полученных заданий. Также менеджер обязан отвечать на все дополнительные вопросы кандидата, имеющие отношение к тестированию.

После принятия ответов производится их проверка.

Оглашение результатов претенденту на должность в этом случае не входит в обязанности специалиста по персоналу (он может их огласить или же ничего не говорить кандидату).

Какие виды тестирования могут предложить соискателю?

Вид тестирования во многом определяется должностью, на которую претендует работник.

Бухгалтеру

бывшие госслужащиеБухгалтеру предложат задания по бухгалтерскому учёту, выявляя при этом способность запоминать цифры и работать с информацией, а также профессиональные навыки. Например, могут поинтересоваться, на какое число умножается начальное число, чтобы результат был на 10% меньше начального значения. Или спросить, какой платёжный документ не подписывается директором, давая при этом несколько ответов на выбор (например, расходный и приходный кассовый ордер, авансовый отчёт, платёжная ведомость).

Менеджеру по продажам

Для менеджеров по продажам будут заданы профессиональные вопросы, касающиеся взаимодействия с клиентом, анализа рыночной ситуации, ведения клиентской базы и так далее.

Часто предлагается «продать ручку» специалисту по персоналу, тем самым определяя умения человека действовать в стрессовой ситуации. Также определяются личностные качества и способность к коммуникации, толерантность в общении, умение ставить цели и достигать их без участия руководителя. Умственные способности часто определяются по краткому тестовому обзору по методике Отиса.

Работнику банка

прием на работу сотрудника банкаДля будущих банковских служащих важно пройти профессиональную проверку. Также работодателя интересуют психологические данные сотрудника, его устойчивость к стрессам.

Из профессиональных навыков могут проверяться специфические знания, необходимые для конкретной должности. Например, кассиру необходимо знать инструкции Центробанка, а кредитный специалист обязан владеть информацией по работе с кредитами.

Для психологического тестирования используются ситуативные задания, в которых описывается некая критическая ситуация. Кандидат обязан сориентироваться в ней и описать свои действия.

Юристу

От юристов требуется ясность мышления и системный подход к решению той или иной ситуации.

Чаще всего в тесты включают до пятидесяти вопросов, к некоторым из которых прилагаются варианты правильных ответов. Как правило, моделируются ситуации, связанные с профессиональной деятельностью (например, касающиеся возмещения убытков, работы с ценными бумагами и так далее).

Программисту

прием на работу программистаДля программиста могут предлагаться тесты, состоящие из нескольких уровней. На первом этапе определяется способность к выполнению профессиональных обязанностей. Например, определяются навыки по организации кода, выбору библиотек и так далее. Затем следует общение кандидата с техническими специалистами компании, уже являющимися штатными сотрудниками.

Немаловажно определение личностных качеств и интеллектуальных способностей.

Наиболее распространённые тесты:

  • Психометрического типа — Миннесотский опросник, СМИЛ (русскоязычный вариант личностного опросника), индикатор Майерс-Бриггс.
  • Личностного типа — Профессиональный опросник, Калифорнийский опросник, «16 личностных факторов».
  • Интеллектуального типа — Айзенка, Амтхауэра.
почему не платят пособие по безработице 2016Как рассчитать средний дневной заработок, вы узнаете в этой статье.

Вам не платят пособие по безработице в этом году? Узнайте в чем причина!

Прочтите о полагающихся выплатах и льготах для ветерана труда по ссылке.

Как подготовиться к тестам?

подготовка к тестам при приеме на работуЖелательно выяснить, какое именно тестирование предстоит. Например, это можно узнать у сотрудников, которые уже проходили тесты.

Получив нужную информацию, можно потренироваться на тестовых заданиях через интернет, тем самым обновив профессиональные навыки и знания.

Перед прохождением испытания необходимо позитивно настроиться и хорошо отдохнуть. Рекомендуется использовать удобную и красивую одежду, доставляющую комфорт и обеспечивающую уверенность в себе.

 

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.