Приказ на трудоустройство директора-учредителя

248
 

Генеральный директор коммерческой фирмы — такой же работник, и не имеет значения учредитель он или нет.

В отношении директора кадровые документы ведутся на общих основаниях, то есть, с ним подписывается трудовой договор, на основании которого издаётся приказ. Однако особенности оформления есть.

Основания приказа

Главный закон любой компании — устав. Именно в этом правовом акте прописываются детали трудоустройства генерального директора. Директор назначается либо путём подписания трудового договора, либо на основании решения учредителя.

Вместе с тем, между компанией и директором в наличии трудовые отношения:Выбор работника

  • место работы и должность определены;
  • фронт работ установлен;
  • условие о зарплате наличествует (даже если директору не будет начисляться заработная плата, это тоже условие об оплате).

Раз есть трудовые отношения, требуется и оформление директора по нормам Трудового кодекса. По статье 68 ТК приём на работу обязательно фиксируется приказом, при этом нет никаких исключений, даже в отношении учредителя фирмы.

Поэтому приказ о назначении учредителя директором нужно оформлять в любом случае, чтобы избежать последствий нарушения трудового законодательства.

Функция приказа

Пенсия или пособия, в том числе и больничный, начисляются с учётом трудового стажа. Начало и конец работы в компании фиксируются в приказах. Период между датами приказов засчитывается в стаж. Поэтому можно сделать вывод, что определение стажа производится исключительно по данным приказов.

Кроме того приказ о назначении директора может понадобиться для подтверждения его полномочий в случаях:

  • оформления коммерческого кредита;
  • открытие счёта в банке;
  • участия в арбитражных разбирательствах и т.д.

Нюансы издания

В законе«Об ООО» о трудовых отношениях с директором сказано:Документация

  • назначается он решением учредителей;
  • срок полномочий определяется уставом;
  • он без доверенности может подписывать любые документы в интересах фирмы.

Так как директор является учредителем, то срок его полномочий можно не устанавливать, то есть в приказе можно не ставить конечную дату договора.

Вместе с тем учредителей фирмы может быть несколько, а поэтому директор назначается на основании:

  • протокола собрания учредителей (если их несколько);
  • решения единственного учредителя.
Визировать приказ будет директор по требованию устава, он же и распишется за работника.

Главное отличие от общего порядка оформления приказов по трудоустройству — это пометка об основаниях назначения. То есть, в приказ нужно вставить строку о том, что директор назначен на основании решения учредителя (или протокола собрания).

Важно: при смене генерального директора в учредительные документы фирмы вносятся изменения. А поэтому нужно обратиться в местную ФНС для оформления полномочий нового руководителя.

Структура документа

Приказ можно оформить на бланке формы Т-1 или по правилам делопроизводства, принятым в компании.

Обязательные структурные части приказа:Сотрудник

  • название компании;
  • регистрационный номер приказа и дата составления;
  • дата назначения;
  • ФИО учредителя;
  • должность;
  • размер зарплаты;
  • реквизиты трудового договора;
  • реквизиты решения учредителя (или протокола собрания учредителей);
  • виза директора и ознакомительная строка с директором же.
Скачать форму приказа о трудоустройстве директора-учредителя можно здесь.

Кто оформляет приказ?

Специалист, заведующий в компании кадрами, назначается приказом. В приказе чётко обозначается кто (ФИО и должность) будет заниматься в компании кадровыми вопросами. Таким специалистом может быть:

  • кадровик;
  • секретарь;
  • делопроизводитель;
  • другой сотрудник.

Если учредитель — единственный участник и работник компании, он самостоятельно может издавать приказы.

система плавающих окладов Узнайте, можно ли уволить мать одиночку.

Узнайте больше о плавающих окладах, их плюсах и минусах в нашем материале.

Что такое налоговый вычет на ребенка и как им пользоваться в свою пользу? Наша статья посвящена этому вопросу.

Исполнение приказа

Документ подписывается директором и со стороны руководителя, и со стороны работника. Печать на приказе не ставится, так как это внутренний документ, подлинник которого не может выходить за территорию компании.

Хранится подписанный приказ в номенклатурной папке 75 лет. Его регистрационный номер и число должны совпадать с данными журнала регистрации приказов.

 

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.