Особенности приема на работу бывшего госслужащего

235
 

Когда госслужащий устраивается в организацию, существуют некоторые нюансы, предусмотренные Законодательством, о которых необходимо помнить работодателю.

Несоблюдение их может послужить причиной серьёзных проблем для руководства предприятия. Именно поэтому важно, чтобы сотрудники кадровой службы сумели выполнить все необходимые действия грамотно и своевременно.

Что необходимо помнить, принимая на работу госслужащего?

Принимая на работу бывшего госслужащего, нынешнему работодателю следует помнить оформление документов при приеме на работуоб обязанности уведомить предыдущего нанимателя, в случае если с момента увольнения еще не прошло двух лет или при других обстоятельствах:

  • гражданин занимал должность муниципального или государственного служащего, которая входит в список, утвержденный специальным указом президента РФ;
  • сотрудник, занимающий в прошлом должность госслужащего, теперь заключает с новым работодателем гражданско-правовой или трудовой договор;
  • новый сотрудник сообщил о своей ранее занимаемой должности госслужащего;
  • оплата труда сотрудника была свыше 100 тысяч рублей.
По прошествии срока двух лет надобность в таком уведомлении отпадает.

Также нужно помнить, что в соответствии с трудовым кодексом время на исполнение этой обязанности строго ограничено — работодателю необходимо уведомить прежнего нанимателя о приёме на работу госслужащего не позднее 10 дней с момента заключения трудового договора.

Такой специфический порядок был организован специально, дабы избежать возникновения случаев коррупции.

Как принять на работу госслужащего?

Кроме такого небольшого нюанса, как отправка бывшему нанимателю уведомления об оформлении на новую должность сотрудника, порядок приема на работу бывшего госслужащего ничем не отличается от стандартного оформления любого другого специалиста.

Стандартная процедура приема на работу сотрудника:оформление документов

  • Написание сотрудником заявления с просьбой принять его на ту или иную должность.
  • Ознакомление нового специалиста с внутренними локальными документами, коллективным договором, должностной инструкцией и т. д.
  • Подписание договора сотрудником и работодателем.
  • Издание и регистрация приказа.
  • Внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
  • Внесение необходимых сведений во все учетные кадровые книги и журналы.
  • Создание личной карточки сотрудника.

Составляем уведомление

Этот процесс четко определён законодательством в Постановлении №700 от 08.09.2010. В нем можно найти перечень всех необходимых сведений, которые должны быть указаны в документе:табель учета рабочего времени

  1. Фамилия, имя и отчество госслужащего.
  2. Дата и место рождения принимаемого на работу гражданина в соответствии с данными его паспорта.
  3. Сведения о месте муниципальной или государственной службы из трудовой книжки.
  4. Наименование организации, куда был принят на работу госслужащий.
  5. Номер и дата приказа о приёме на работу.
  6. Информация о том, когда был подписан трудовой договор.
  7. Полное название новой должности.
  8. Перечень обязанностей в соответствии с новой должностью.
Скачать образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего можно здесь.

Уведомление оформляется на фирменном бланке организации, заверяется подписью руководителя и печатью организации.

После рассмотрения бывшим нанимателем уведомления, конфликтная комиссия должна вынести решение о разрешении или отказе в оформлении госслужащего на новое место работы.

документы для оформления пенсии по старостиЕдиновременную выплату из накопительной части пенсии — как ее правильно оформить?

Всю нужную вам информацию об оформлении пенсии вы найдете в нашей статье.

О повышении пенсионного возраста и связанных с этим изменениях в выплатах читайте в этой статье. У нас — самая подробная информация!

Какие проблемы могут возникнуть с оформлением на работу госслужащего?

Не соблюдая эти нехитрые условия при оформлении на свободную вакансию гражданина ранее служившего государству, работодатель рискует привлечь к себе внимание органов прокуратуры или получить административный штраф от 20 до 500 тысяч рублей.

Чаще всего несоблюдение требований, предусмотренных Законодательством, происходит от незнания этих специфических порядков специалистами отдела кадров. Поэтому важно следить за тем, чтобы все сотрудники в компании обладали актуальными знаниями в своей области, были проинформированы и ознакомлены с новыми приказами и распоряжениями вышестоящих государственных органов.

 

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.