ZakonGuru Трудоустройство Прием на работу

Прием на работу

Прием на работу сотрудника — это процедура, во время которой предприятие официально заключает с ним трудовой договор и подготавливает все необходимые для дальнейшей работы документы.

Наиболее распространенной процедурой кадровых служб большинства современных предприятий является прием на работу сотрудников. И это неудивительно, поскольку официальное трудоустройство является важным условием законной и эффективной деятельности как самого работника, так и его работодателя.

Поэтому стоит более подробно рассмотреть сущность и историю возникновения процедуры приема на работу, а также порядок ее проведения и права будущих сотрудников.

Понятие и история трудоустройства

Прием на работу сотрудника представляет собой процедуру, во время которой предприятие официально заключает с ним трудовой договор и подготавливает все необходимые для дальнейшей работы документы.

Проводится эта процедура по взаимному согласию обеих сторон, то есть работодателя и наемного работника.

Исторически использование наемного труда является очень давней процедурой, которая существовала еще во времена рабовладельческого строя. Однако официальные права и юридические гарантии у работников возникли совсем недавно, ближе к концу 19 века.

Что касается именно процедуры приема на работу, то как таковым моментом ее возникновения можно считать год принятия КзОТа советского образца 1918 года. В данном документе право наниматься на работу гражданам не предоставлялось, вместо них это могла делать только биржа труда. Также в нем отмечалась обязанность каждого работника иметь трудовую книжку.история возникновения понятия трудоустройства

Внесенные в 1922 году поправки и изменения в этот законодательный акт значительно расширили права рабочих, в том числе предоставили им право заключать как индивидуальные трудовые, так и коллективные договоры. При этом обязательной письменной формы этих документов не устанавливается, по желанию сторон они могут быть и устными.

Следующая редакция КзОТа приходится уже на 1971 год. В ней приводится более расширенное понятие трудового договора, а также право работника самому выбирать некоторые условия работы. В 1992 году вводится обязательная письменная форма этого документа.

Современный Трудовой кодекс был принят в 2001 году с учетом всех международных стандартов и правил трудовой деятельности. Именно в этой последней версии документа была наиболее четко регламентирована процедура приема на работу сотрудников и необходимые для ее проведения документы.

Права работников

Одной из юридических гарантий, при помощи которой защищаются интересы наемных работников, является предоставление им на законодательном уровне определенных прав при трудоустройстве.

К примеру, работник имеет право:права работников

  • самостоятельно выбирать будущее место работы;
  • получать от работодателя достоверную и полную информацию обо всех существенных условиях труда;
  • заключать официальный трудовой договор, закрепляющий эти условия, оформленный в письменном виде;
  • требовать от работодателя включения в договор таких условий, которые не противоречат нормам действующего трудового законодательства и не ухудшают его положение;
  • перед подписанием договора ознакомиться с ним, а также получить одну копию документа для личного хранения.

Также стоит учесть, что будущий руководитель не вправе требовать от соискателя предоставления тех документов, которые не обозначены в Трудовом кодексе.

Исключением могут быть только ситуации, при которых для трудоустройства требуется прохождение специальных процедур (например, медицинского осмотра).

Кроме этого, существуют и некоторые другие гарантии:юридические гарантии при трудоустройстве

  1. Ограниченный срок испытания. Он может составлять максимум 3 месяца. Для некоторых категорий работников данное условие в трудовой договор вообще нельзя включать.
  2. Равные права всех граждан при трудоустройстве. Значение имеют лишь его профессиональные качества и навыки. Работодатель не должен обращать внимания на такие детали, как раса, цвет кожи, возраст, половая принадлежность и т. п. Отказывать в заключении трудового договора по этим основаниям он также не имеет права. Исключение составляют лишь некоторые виды работ, выполнять которые могут не все работники.
  3. Право получить обоснование отказа в приеме на работу и обжаловать его в судебном порядке. При наличии нарушений со стороны нанимателя его могут оштрафовать и даже принудить к заключению трудового договора с соискателем.

Кроме этого, некоторыми правами наделяются и отдельные категории граждан. Например, инвалиды могут быть трудоустроены на предприятие при наличии на нем квотируемых рабочих мест. Более подробно подобные льготы регулируются уже некоторыми положениями ТК РФ или отдельными законодательными актами.

Порядок трудоустройства

Порядок приема на работу нового сотрудника регулируется ст. 68 ТК РФ. Кратко данную процедуру можно представить следующим образом:порядок трудоустройства

  1. Обращение работника и предоставление им необходимых документов. Их перечень приведен в ст. 65 ТК РФ.
  2. Получение от работника заявления о приеме на работу. Этот документ не является обязательным, однако на большинстве предприятий все же предусмотрен.
  3. Ознакомление нового сотрудника с локальными актами компании, в том числе и с коллективным договором. Перечень этих документов приведен в законодательстве.
  4. Заключение трудового договора путем подписания его сторонами. При этом один экземпляр документа необходимо отдать подчиненному.
  5. Издание приказа о приеме на работу. Содержимое данного документа должно соответствовать условиям заключенного договора.
  6. Внесение в трудовую книжку соответствующей записи о приеме на работу сотрудника. Запись должна вноситься согласно установленным правилам.
  7. Оформление личной карточки работника и внесение данных о нем в другие документы компании.

После этого процедура трудоустройства считается завершенной, а работник может на законных основаниях приступать к работе.

Важные моменты трудоустройства

работник уволился и снова принят на работу

Трудоустройство бывшего сотрудника: тонкости оформления

Уволенный работник вернулся? Его оформление начнётся сначала: с заявления, трудового договора, приказа и сбора документов
можно ли работать на двух работах официально

Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета

Официальное трудоустройство на две работы допускается законодательством, однако при этом необходимо соблюдать некоторые условия. Они касаются допустимого времени работы и документального оформления
работа по договору без трудовой книжки

Получение работы без трудовой книги — особенности и риски

Работа по договору без трудовой книги считается законной только в отдельных случаях, предусмотренных ТК. Как происходит подписание гражданско-правового договора?
методы оценки кандидатов при приеме на работу

Какие методы используют работодатели для оценки кандидатов при трудоустройстве?

Основные методы оценки персонала при приёме на работу и их характеристики. Какой метод наиболее эффективен. Чем руководствуется работодатель при выборе метода оценки
нормирование труда на преддприятии

Нормирование труда: виды, задачи и функции

Нормирование труда заключается в определении количества времени, которое необходимо работникам для совершения отдельных трудовых операций. Оно выступает важным элементом организации работы каждого предприятия
как искать работу

​Поиск работы шаг за шагом

Ничто так не выматывает человека, как бесплодные попытки оказаться в нужном месте в нужное время. Речь идёт о поиске работы. Как искать работу правильно? Поговорим?
отказ работодателю при приеме на работу

Как вежливо отказаться от предложенной вакансии?

Как быть, если долгожданное приглашение занять нужную вам вакансию поступило, но работать на этом месте уже не хочется и как поступить правильно не нанеся себе репутационный ущерб?
как устроиться на работу в прокуратуру

Как попасть на работу в прокуратуру?

Служба в прокуратуре — ответственная и сложная работа, на которую могут претендовать только лучшие соискатели. По каким принципам проводится отбор специалистов в это учреждение?
где лучше искать работу

Ищем работу правильно: эффективные методы и советы

Найти работу не так сложно, однако нужно понять, какой метод поиска подходит для вашей ситуации. Каждый из них имеет свои особенности, плюсы и минусы
проверка кандидатов при приеме на работу

Проверка соискателей: этапы, методы и уровни проведения процедуры

Многие предприятия имеют в своей структуре службу безопасности, в обязанности которой, в частности, входит проверка потенциальных сотрудников. Используемые при этом методы и источники зависят от того, на какую именно должность претендует соискатель
психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве: когда необходимо и как проводится

Психиатрическое освидетельствование является обязательной процедурой для соискателей и работников, занятых в определенных видах деятельности. Их перечень определяется законодательно
как пройти полиграф при приеме на работу в мвд

Тестирование на полиграфе при трудоустройстве в МВД: законность и особенности процедуры​

Тестирование на полиграфе является процедурой, которая в последнее время все чаще используется в кадровой политике предприятий. Перед поступлением на служу в МВД данная процедура является обязательной
приказ о назначении ответственных лиц

Правила составления приказа о назначении ответственных лиц

Приказ о назначении ответственным издаётся в любом случае. Это основание для привлечения к ответственности в будущем. В некоторых случаях приказы издаются по требованию ТК
юридические гарантии при приеме на работу

Юридические гарантии при трудоустройстве: соблюдаем интересы работника и работодателя

Процедура приема на работу должна происходить в соответствии с законодательными требованиями и при условии соблюдения определенных юридических гарантий
как устроиться на работу в мчс

Как попасть на службу в МЧС?

Работа в МЧС пользуется популярностью у молодых людей. Какие требования выдвигаются к кандидатам, и как именно происходит набор новых служащих?
как проходить полиграф при приеме на работу

Тестирование на полиграфе при приёме на работу

Кто обычно проходит процедуру тестирования на полиграфе при приёме на работу, какова цель процедуры. Законно ли это. Порядок проведения и можно ли обмануть полиграф
заполнение трудовой книги при приеме на работу

Приём на вакантное место: как заполняется трудовая книга?

Трудовая книга — важный документ для любого работающего гражданина. Как именно заполняется этот документ при приёме на работу нового сотрудника?
материально-ответственные лица по ТК РФ

Какие категории работников относятся к материально-ответственным лицам?

Материальная ответственность — наиболее болезненный вопрос трудовых отношений. Когда она наступает, и какие работники могут быть материально ответственны за ущерб?
приказ о приеме на работу генерального директора

Приказ на трудоустройство директора-учредителя

Оформление директора происходит по правилам устава фирмы с учетом требований Трудового кодекса. Приказ о назначении директором издаётся в обязательном порядке, даже если он — единственный учредитель
гарантийное письмо о приеме на работу

Как оформляются гарантийные письма?

Гарантийное письмо о трудоустройстве — это официальный документ, подтверждающий готовность потенциального работодателя официально оформить работника. Составляется письмо, когда нет возможности сразу заключить трудовой договор
квотируемое рабочее место

Квотируемое рабочее место: как рассчитывается и кто может претендовать

Разновидностью социальной гарантии, которая предоставляется инвалидам и некоторым другим категориям населения, является квота на рабочие места. Она предназначена исключительно для трудоустройства льготных работников
как устроиться на работу в полицию

Полиция: как получить должность?

Служба в полиции требует от кандидата на должность хорошей физической и психологической подготовки. Как можно устроиться на службу в органы внутренних дел?
обязателен ли инн при приеме на работу

Обязательно ли предоставлять ИНН при трудоустройстве?

Индивидуальный номер налогоплательщика является номером, под которым гражданин числится в налоговом органе. Нужно ли предъявлять соответствующее свидетельство при приёме на работу?
как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу

Как получить работу: отвечаем правильно на поставленные вопросы во время собеседования

Собеседование — неизбежная процедура, которую претенденту на вакантное место необходимо пройти перед оформлением трудового контракта. Как правильно отвечать на вопросы?
вопросы для собеседования при приеме на работу

Вопросы для собеседования при приёме на работу

Средняя продолжительность собеседования при приёме на работу, наиболее популярные вопросы. Как успешно пройти собеседование, подготовившись к нему заранее?
какие вопросы задать работодателю

10 важных вопросов, которые нужно задать будущему работодателю

В материале рассказывается о 10 вопросах, которые кандидат должен задать работодателю на собеседовании.Также приведены примеры вопросов, которые задавать не стоит
журнал регистрации приказа о приеме на работу

Ведение журнала регистрации приказов о приёме на работу

Ведение журнала регистрации о приёме на работу, правила оформления и заполнения. Ответственное лицо, как хранить документ
приказ о работе временно

Правила составления приказа о приеме на работу временно

Срок работы не влияет на оформление работника, приказ составляется даже тогда, если сотрудник будет работать всего несколько дней. Установленной формы приказа нет, но условия ТК должны быть в нем отражены
тесты на собеседовании при приеме на работу

Как пройти тестирование при приёме на работу?

Часто собеседование с руководителем предваряет прохождение специальных тестовых заданий. Какое именно тестирование производится при приёме на работу?
прием на работу госслужащих что надо знать

Особенности приема на работу бывшего госслужащего

Качественное и своевременное выполнение работы сотрудниками отдела кадров решает многое в организации. Это касается и оформления на работу госслужащих. О специфических нюансах этого процесса читайте в новой статье

На что обратить внимание работодателю?

Подбор сотрудников является важной и непростой процедурой, поскольку от этого во многом будет зависеть дальнейшая эффективность деятельности компании. Лучше еще на этапе приема на работу отсеять неподходящих кандидатов, ведь после оформления уволить их будет намного сложнее.

Можно выделить несколько основных рекомендаций для работодателя, которые могут повысить эффективность приема на работу персонала:проверка сотрудников

  1. Использование правильных каналов поиска. Наиболее рискованным является прием внешних соискателей, которые откликнулись по объявлению. Поиск же среди других отделов компании или у партнеров является более безопасным вариантом.
  2. Проверка подлинности документов. Особенное внимание стоит обратить на паспорт, документ об образовании и трудовую книжку. Проверить их подлинность можно путем обращения с запросами в соответствующие инстанции.
  3. Проверка реального опыта и практических знаний соискателя. Это можно сделать, предложив ему выполнить какое-то задание или работу на соответствующую тематику. Лучше заранее разработать на предприятии систему тестов и задач, при помощи которых можно будет проверять кандидатов.

Если речь идет о важной должности (например, связанной с выполнением руководящих функций или хранением материальных ценностей), проверке работника стоит уделить особое внимание. В некоторых случаях к этому может привлекаться даже служба безопасности компании, которая может провести проверку кандидата наиболее точно.

Во время приема на работу обе стороны трудовых отношений несут определенные риски, поэтому они должны быть особенно внимательны. Работнику нужно тщательно изучать будущие условия трудовой деятельности, а работодателю — личностные и профессиональные качества соискателя.

Популярные статьи

Социальные сети

82ЧитателиЧитать
21ЧитателиЧитать

Сервисы