Как определяются сроки срочного трудового договора?

276
 

В процессе трудоустройства возможны ситуации, когда предлагаемые вакансии оказываются временными.

Всё, что нужно знать о длительности действия срочных трудовых договоров — в нашей статье.

О чём говорится в законодательстве?

Полный список возможных случаев трудоустройства на временной основе регламентирован статьями 57-59 ТК РФ. Это основополагающий документ по трудовым отношениям.

Вместе с тем, существует несколько нормативных актов специализированного направления, которые уточняют, дополняют, отражают специфику рода деятельности:документы при трудоустройстве

  1. призывникам, проходящим альтернативную службу, длительность её прохождения устанавливает Военный комиссариат в соответствии с Законом №113-ФЗ от 25.7.2003 года;
  2. помощникам арбитражного управляющего продолжительность стажировки определяется по Постановлению Правительства РФ №414 от 09.07.2003 года;
  3. для государственных служащих время контракта определяется Федеральным законом №79-ФЗ от 27.07.2004 года.

Продолжительность

Максимальная продолжительность временного договора может составлять не более пяти лет, минимальная в Законе не оговаривается.

Для каждого основания и причины заключения существуют свои временные рамки:ответственное лицо за ведение журнала приказов

  • формулировка приказа для замещения декретниц может звучать так: «до выхода на работу Пугачёвой Алины Андреевны» — в этом случае договор расторгается в связи с наступлением фактического события — выхода постоянной сотрудницы на работу;
  • для сезонных рабочих при приёме обязательно указывают «на сезон» и день окончания означают: «до оформления акта приёмки выполненных работ»;
  • стажёрам и практикантам, лицам, трудоустраиваемым для завершения профессионального обучения для получения практических навыков, фиксируют установленный соответствующий специальными нормативными актами срок;
  • для персонала, которому предстоит трудиться за пределами Российской Федерации контракт ограничен тремя годами;
  • занятых на временных работах оформляют «временно, для проведения профилактических работ на участке сборки», «реконструкции производственного цеха №2». Основанием прекращения контракта в указанном случае будет приказ об окончании базового мероприятия;
  • если дату или события — основания расторжения указать невозможно, в приказе можно применить формулировку: «принят на должности монтажника санитарно-технического оборудования и систем вентиляции по статье 59 ТК РФ, части 1, в связи с тем, что дата завершения работ не определена»;
  • с гражданами, направленными от центров занятости для участия в общественных работах (перечень утверждён Министерством социального развития России, Приказ №401 от 07.06.2007 г.), в основании заключения указывают: «по направлению Службы занятости» с интервалом или событием завершения трудоустройства: «подсобный рабочий, для проведения благоустройства и озеленения улицы Космонавтов»;
  • избранным на выборные должности или служащим аппарата, занятым на обеспечении деятельности выборных органов власти, общественных объединений или политических партий,местного самоуправления срок соответствует продолжительности полномочий такого органа;
  • принятым на работу по соглашению сторон дата окончания устанавливается, исходя из ситуации и достигнутой договорённости, но, в любом случае, не далее пяти лет.
Законом запрещено вуалировать постоянную работу под временную с целью уклонения от обеспечения прав и гарантий работающих. (Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 г.).

Например, если вышедший на пенсию работник продолжает работать, инвалид ожидает переосвидетельствования, должность планируется сократить и в ряде других аналогичных случаев судебным решением трудовые отношения признаются установленными на неопределённый срок.

Этот сотрудник не может быть постоянным

Почти для всех категорий работников, рассмотренных выше (кроме принятых на основании договорённости и под определённый объём работ), временный характер работ закреплён законодательно.

Нельзя принять постоянно:Документация

  • государственного или муниципального служащего;
  • призывника альтернативной службы;
  • проходящих службу на речных иморских судах;
  • работников, вынужденных переехать для работы в районы Крайнего Севера;
  • творческих работников (театров, кино, цирка);
  • сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность за пределами страны.
оплачивается ли больничный во время отпускаУзнайте больше про повременную форму оплаты труда.

Оформить больничный? Здесь написано, как это правильно оформить.

Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы можете узнать в нашей статье.

Особенности оформления

При приёме на работу запись в трудовой книжке делается в обычном порядке и ссылок на срок не содержит (Письмо Роструда №937-6-1 от 06.04.2010 г.).

Нарушение данного правила работодателем влечёт наложение штрафа (статья 5.27 КоАП РФ).

прием на работу сотрудника банкаА уже при увольнении, когда работник прекращает трудовые отношения вносится запись «ввиду истечения срока договора (часть 1 статьи 77 ТК РФ)».

В отношении основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Работники имеют право на отпуск, установленную Законом длительность рабочего времени, оплату труда. На них распространяются все локальные нормативные акты предприятия.

Граждан, занятых на временной работе, охраняет Российское законодательство. Знание основных моментов подобного трудоустройства поможет избежать непонимания между работниками и работодателями.

 

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.