Трудовой договор со сторожем: нюансы оформления
Сторож или вахтёр, принимаемый на работу, должен быть оформлен по всем правилам Трудового кодекса.
Но так как такая работа предполагает чередование смен, а значит, график работы отличен от общего, договор составляется с некоторыми нюансами.
Случаи заключения
Трудовой договор заключается, когда нанимается сторож. При этом не имеет значения, временная это работа или постоянная.
Форма собственности принимающей фирмы тоже не имеет значения, оформление по правилам Трудового кодекса должно соблюдаться всеми работодателями:
- юрлицами (коммерческими или государственными компаниями);
- предпринимателями;
- физлицами.
Физическое лицо становится работодателем тогда, когда нанимает другого человека для охраны какого‑либо объекта (дачи, гаража, сельхозугодий). При этом сторож будет работать за определённую плату (не меньше МРОТа, если рабочее время соответствует производственному календарю).
Функция документа
Задача трудового договора — письменное закрепление условий работы и оплаты за неё. Подписывая договор работодатель может быть уверен, что объект будет охраняться, а сторожу гарантирована оплата за работу.
Кроме того сторож имеет право:
Структура документа
Форма договора должна соответствовать норме 57‑й статьи Трудового кодекса. В него необходимо включить:
- данные о работодателе (ИНН, ОГРН, адрес);
- о подписанте (ФИО и основание полномочий: устав или доверенность);
- данные о работнике (ФИО, адрес, паспортные данные);
- обязательные условия (перечисленные в статье 57);
- дополнительные условия (испытательный срок, доп.страхование, уточнённое место работы: адрес объекта);
- подписи;
- строка ознакомления с ЛНА;
- расписка в получении копии договора.
Некоторые руководители обязывают кадровиков включать в договор все доступные условия, считая, что чем больше объём, тем весомее документ.
А некоторые вписывают в документ только обязательные условия.
В договор можно включить должностные обязанности, но можно сделать ссылку на должностную инструкцию. В этом случае инструкция будет приложением к договору.
Кто оформляет?
Обычно кадровые документы, в том числе и договор, оформляет работник отдела кадров. Обязанности кадровика приказом могут быть возложены и на другого работника или на совместителя.
Если компания небольшая, кадрами может заведовать руководитель или предприниматель. Физлицо тоже может самостоятельно заниматься документами.
Процедура увольнения генерального директора ООО несколько сложнее, чем расторжение договора с рядовым сотрудником. В чем различие — читайте в этой статье.
Премии бывают разные. Об основных видах подробно читайте здесь.
Нюансы
Так как работа сторожа сменная, в договоре можно предусмотреть суммированный учёт рабочего времени с периодом в год или квартал. При этом общая переработка в году не должна быть больше 120 часов. То есть при 24‑часовой смене в фирме должно быть не меньше 4 сторожей.
Это вызвано тем, что количество смен в неделе или месяце может быть разным и общее отработанное время может отличаться от нормы по производственному календарю.
В договоре сторожа можно уточнить рабочее место: местом работы указывается адрес компании, а рабочее место — адрес охраняемого объекта.
Сторож — не охранник, это разные должности. На сторожа нельзя возлагать охранные функции и действия по поимке злоумышленников, он может только осматривать территорию, проверять замки и сообщать начальству о ЧП. Но дополнительные охранные функции можно возложить.
На сторожа можно также возложить функции вахтёра: обеспечение пропускного режима, визуальная проверка багажа и т.п.
Если охраняемый объект секретный, в договоре нужно предусмотреть условие о неразглашении коммерческой, служебной или государственной тайны.
Сотрудник может ночью работать сторожем, а днём — вахтёром. Это условие обязательно закрепляется в договоре.
За работу ночью (с 22 часов ночи до 6 часов утра) зарплата начисляется в повышенном размере: не меньше, чем на 20% от часовой ставки.