Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: оформление и образец
Для оформления трудовых отношений с водителем грузового автомобиля работодатель должен составить трудовой договор, соответствующий нормам законодательства и регламентирующий условия исполнения трудовых обязанностей, права и обязанности обеих сторон, а также отражающий некоторые нюансы, которые зависят от особенностей данной должности.
Давайте рассмотрим этот вопрос более подробно.
Структура документа
Обязательная информация:
- дата заключения договора, место;
- наименование работодателя в полном и сокращённом виде, данные лица, которое имеет полномочия на подписание договора;
- персональные (паспортные) данные работника;
- наименование подразделения и должности;
- условия оплаты (оклад, премиальная часть, если есть, порядок выплат);
- права обеих сторон, обязанности, и какую ответственность они понесут за их нарушение;
- рабочий график;
- срок, на который заключается договор, есть ли испытательный срок;
- другие условия.
Дополнительные условия, которые желательно включить:
- обязательность прохождения медкомиссии перед каждым рейсом, регулярных медосмотров, а также психологических осмотров ;
- так как должность водителя подразумевает разъездной характер работы, то в качестве рабочего места вписывается адрес того структурного подразделения, где он будет работать (цех, гараж);
- все нюансы, касающиеся графика работы (ненормированный или плавающий график, периоды отдыха, переработки), должны обязательно быть отражены в договоре.
Но основные лучше прописать в договоре:
- можно указать, что в обязанности водителя входит управлять автомобилем и соблюдать ПДД, а также доставлять автомобиль в определённое место к указанному времени;
- также указывается, что он обязан своевременно доставлять груз;
- водитель должен бережно относиться к автомобилю и регулярно проверять техническое состояние автотранспорта, если для этого в организации нет специального сотрудника;
- водитель обязан своевременно заправлять автомобиль топливом и производить замену смазочных материалов.
Дело в том, что он может их лишиться, уже будучи устроенным на работу. В этом случае водитель должен быть отстранён, если же он продолжит работать, работодателя ждёт штраф.
Все о командировках назначенных на выходной день читайте в нашей статье.
Что выгодней работающим пенсионерам в 2016 году — работать или уйти на пенсию? Ответ в нашем материале.
Порядок оформления
При трудоустройстве будущий водитель должен предоставить работодателю ряд обязательных документов, которые подаются независимо от должности:
- паспорт;
- трудовую книжку, если это не первое официальное место работы. Если первое, то работодатель должен её завести и сделать первую запись;
- СНИЛС;
- военный билет, если он является военнообязанным;
- документы, которые подтвердят наличие образования или квалификации (аттестат, диплом, свидетельство).
Дополнительно сотрудник предоставляет документы, требуемые для оформления в должности водителя:
- водительское удостоверение, которое подтверждает, что водитель имеет право управлять транспортным средством определённой категории — для управления тяжелыми грузовиками это категория С и СЕ, лёгким грузовым автотранспортом с прицепом и без — категории С1 и СЕ1;
- справка о прохождении медкомиссии, подтверждающая то, что состояние здоровья водителя позволяет ему управлять транспортным средством;
- дополнительно работодатель может потребовать предоставление документов, подтверждающих опыт работы, связанной с управлением данными транспортными средствами и перевозками грузов.
При желании работодатель может установить испытательный срок, по окончании которого водитель будет считаться зачисленным в штат как постоянный сотрудник.
Договор должен быть составлен на основании приказа руководителя в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один из них остаётся у работника, другой хранится у работодателя.
После подписания договора водителя должны ознакомить с должностной инструкцией и техникой безопасности.
Особенности оформления срочного договора
С водителем можно заключить договор на неопределённый срок (бессрочный) и с ограниченным сроком действия до пяти лет (срочный). При оформлении срочного должна указываться дата начала и окончания работы, а также причина, по которой срок его действия ограничивается. Это может быть временный характер работы либо соглашение сторон.
Например: