Как заключается трудовой договор с несовершеннолетним работником?

139
 

Согласно трудовому законодательству любые трудовые отношения должны фиксироваться специальным договором, в котором отображены права и обязанности обеих сторон (работника и работодателя).

Работник в несовершеннолетнем возрасте оформляется на работу по общим правилам, хотя эта категория граждан и относится к льготникам.

Конечно, речь идёт об официальном трудоустройстве, когда за работника в фонд страхования вносятся страховые средства, и делается соответствующая запись в трудовой книге. А нелегальный приём работников в этом случае грозит руководству предприятия или организации административными взысканиями.

Особенности документа

Чтобы определиться с понятием «несовершеннолетний сотрудник», необходимо уточнить, в каком именно возрасте допускается трудоустройство для этой категории граждан.

Если рассматривать трудовое законодательство и различные правительственные постановления, можно сделать вывод, что любое лицо в возрасте моложе восемнадцати лет считается несовершеннолетним.

Категории несовершеннолетних сотрудников

Однако для работодателя не всё так просто как кажется на первый взгляд. Дело в том, что эта категория работников делится на четыре основных категории, которые отличаются разными условиями приёма на работу.Документация

  1. К первой категории относятся лица в возрасте до четырнадцати лет. С этими гражданами трудовые договоры заключаются исключительно на периоды, свободные от учебного процесса. Кроме того, привлекать их к тяжёлым работам с полным рабочим графиком нельзя. Разрешается привлечение к участию в различных спортивных соревнованиях, театральной деятельности, съёмках в телевизионных передачах или кино.
  2. Ко второй категории относятся лица в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет. Такие работники не могут выполнять тяжёлые работы и трудиться в сложных или опасных для здоровья условиях. Для приёма на работу работодатель должен получить письменное разрешение от родителей (усыновителей или опекунов). Иногда требуется дополнительное согласие от лица органов опеки. Родители могут выразить согласие в самом заявлении, подающемся работодателю с просьбой о приёме на работу.
  3. К третьей категории относятся лица в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет. Бессрочный договор с такими работниками может заключаться только в случае представления соискателем документов о полученном среднем образовании либо справки с места обучения, подтверждающей, что данное лицо учится заочно. Если среднего образования нет, представляется справка о том, что подросток добровольно отказался от обучения. Также требуется наличие разрешения от родителей и (или) опекунского совета.
  4. К четвёртой группе относятся лица в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Для этой группы нет никаких ограничений, они принимаются на работу наравне со взрослыми работниками. Согласия родителей на трудоустройство не требуется.

Нормы выработки

Следующая особенность касается норм выработки, которая отображается в договоре, и, собственно, условий труда.

Работник в возрасте до 16 лет не может:Выбор работника

  • работать под землёй в шахтах;
  • трудиться на опасных для здоровья рабочих местах (например, на предприятиях химической отрасли);
  • работать в различных развлекательных заведениях (такая работа создаёт
  • дополнительную нагрузку на неокрепшую психику);
  • поднимать и переносить тяжести (например, запрещена работа грузчиком);
  • трудиться в заведениях и на предприятиях, имеющих отношение к табачным изделиям, алкогольным напиткам, наркотическим или психотропным препаратам и веществам.

Норма выработки определятся по возрастным показателям:

  • До шестнадцати лет трудовая неделя не может превышать 24 часов. То есть, не больше пяти часов в день. Или два с половиной часа, если работник учится.
  • От шестнадцати до восемнадцати лет трудовая неделя включает 33 рабочих часа (по семь часов ежедневно). Если работник продолжает учёбу, в день он не может работать больше 4 часов.
Кроме того, все перечисленные категории не могут направляться в командировки, трудиться в праздничные и выходные дни, выходить на работу в ночные смены, быть совместителями либо ответственными материально сотрудниками. Устанавливать для них срок испытания запрещено!

Все перечисленные выше нюансы работодателям необходимо учитывать при составлении и подписании трудового договора.

Структура договора

Единой (унифицированной) формы у договора нет, но он традиционно заключается на бланке организации или предприятия.

Документ содержит:Сотрудник

  • Название, с указанием, что работник находится в несовершеннолетнем возрасте.
    Название населённого пункта и дату составления.
  • Полное наименование юридического лица, участвующего в подписании.
  • Персональную информацию работника (ФИО, паспортные данные или данные свидетельства о рождении, адрес постоянного проживания) или человека, подававшего вместо него заявление (одного из родителей, лица, усыновившего ребёнка или опекающего его).
  • Указание на основании чего действует доверенное лицо. Например, на основании разрешения опекунского органа или по своей инициативе.
  • Указание должности, на которую принимается работник.
  • Отсылку на то, что согласно медицинским документам данное лицо здорово и допущено к трудовой деятельности.
  • Указание сроков действия документа, и условий труда на рабочем месте.
  • Перечисление прав и обязанностей обеих сторон.
  • Условия оплаты данной трудовой деятельности. Здесь фиксируется информация по размерам оклада и дополнительных поощрений за добросовестный труд.
  • Отдельно вписывается трудовой режим и информация по дням отдыха, включая отпускные периоды.

Документ заверяется печатью и подписями работодателя и доверенного лица.

Скачать типовой бланк трудового договора с несовершеннолетним сотрудником можно здесь.
оплачивается ли больничный во время отпускаОплата командировки в выходной день — узнайте, как ее оформить!

Заболели в отпуске и намерены оформить себе больничный? Читайте здесь о правильном оформлении.

Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы узнаете в нашей статье.

Некоторые нюансы

дубликат трудовойДокумент подготавливается сотрудниками кадрового отдела в двух экземплярах на основании полученных документов и распоряжения руководства организации или предприятия.

Один экземпляр выдаётся на руки работнику, а второй подшивается в его личное дело. Согласно ФЗ под номером 125, принятому в октябре 2004 года, срок хранения этого архивного документа составляет семьдесят пять лет (если иной срок хранения не установлен ведомственными нормативами).

 

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.