Как составить трудовой договор с иностранным гражданином?

 

Привлечение предпринимателями работников из числа граждан других государств имеет ряд правовых особенностей в РФ.

Содержание и правила составления трудового договора (или договора найма) между иностранными лицами и работодателем отличается от содержания такого договора между гражданами РФ и регулируется Трудовым кодексом РФ, а также законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Порядок составления договора

Договор найма иностранных лиц составляется работодателем — принимающей стороной для организации труда работников-иностранцев на территории РФ в соответствии с законами РФ.

При приёме на работу (организации труда) иностранного гражданина заключение с таким гражданином договора найма является обязательным и проверяется органами миграционной службы.

Договор найма с иностранным соискателем состоит из трёх основных частей:составление трудового договора с иностранцем

  • Представление сторон;
  • Основная часть;
  • Прилагаемые документы.

В представлении сторон указываются все личные данные и реквизиты сторон договора — работодателя и иностранного лица. К таким данным относятся сведения из документов, удостоверяющих личности сторон договора, адрес проживания таких сторон, а также их банковские реквизиты (если необходимо).

Структура договора

Содержание основной части

В основной части договора указывается его предмет — наём иностранного сотрудника, а также следующие обязательные пункты:структура трудового договора

  • Должность, на которую нанимается иностранный соискатель;
  • Место работы;
  • Режим работы, график выходных;
  • Дата начала работы;
  • Размер составляющих заработной платы (окладная часть, надбавки, премии);
  • Перечень прав и обязанностей сторон договора;
  • Информация об испытательном сроке для иностранного лица;
  • Данные о возможном страховании от производственной травмы;
  • Информация об ответственности работодателя и нанимаемого лица за исполнение (неисполнение) пунктов договора;
  • Данные медицинского страхования или условие медицинского обслуживания;
  • Информация об условиях проживания нанимаемого лица (если работодатель предоставляет жильё).
Иностранное лицо должно обладать необходимыми навыками для найма на указанную в договоре должность, то есть иметь квалификацию, подтверждённую документально.

оформление страхового полиса для работникаДокументы об образовании (квалификации) иностранного соискателя нужно также приложить к договору, указав в нём все данные таких документов.

Если договор заключается до непосредственного прибытия иностранного лица в населённый пункт, где находится рабочее место, то важно указать в договоре, что ответственность работника и работодателя наступают с момента фактического прибытия работника на его рабочее место, а не с момента начала работы, на случай непредвиденных задержек в пути.

Работодатель обязан позаботиться о здоровье работника-иностранца одним из двух способов:

  • Оформить медицинский страховой полис;
  • Заключить договор с медучреждением о лечении и госпитализации нанимаемого иностранца в случае его болезни.

Информация о выбранном способе также отражается в договоре.

Информация о документах

В третьей составляющей договора указывается вся информация (серии, номера, копии) о следующих документах:

  • Удостоверение личности иностранного соискателя (копия);
  • Патент (или разрешение на работу);
  • Разрешение на временное пребывание в стране.
С 1 января 2005 г. вместо разрешения на работу выдаётся патент, но указывать данные этих документов в договоре нужно только при устройстве на работу соискателя, временно пребывающего на территории РФ, в соответствии со ст. 327.2 Трудового кодекса РФ.

Для лиц, временно или постоянно проживающих на территории РФ, необходимо указать данные разрешения на временное проживание или вида на жительство в РФ соответственно, а данные патента или разрешения на работу не указываются.

Скачать актуальный на 2017 год образец трудового договора с иностранцем можно здесь.

Особенности договора с иностранным соискателем

Трудовой договор с иностранными лицами, согласно ст. 327.1 Трудового кодекса РФ, заключаются на бессрочной основе, за исключением работ сезонного характера, и время, в течение которого иностранному лицу разрешено пребывать в России, не является пунктом договора, в котором указывается его срок.

Важно знать, что размер оклада и всех денежных вознаграждений работника-иностранца указываются в договоре только в российских рублях, вне зависимости от валюты страны, из которой прибыл работник. Договор составляется на русском языке, но может быть составлен и на языке иностранного сотрудника, на усмотрение работодателя.

В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан…», в трудовом договоре с иностранным лицом не указываются данные патента или разрешения на работу следующих лиц:проверка документов

  • Пользующихся правом постоянного или временного проживания на территории РФ;
  • Лиц-участников Программы переселения соотечественников на родину;
  • Сотрудников специальных дипломатических служб;
  • Лиц, осуществляющих гарантийный ремонт поставляемого в РФ оборудования;
  • Журналистов-иностранцев, аккредитованных в РФ;
  • Лиц, обучающихся в учебных заведениях РФ;
  • Приглашённых работников культуры, науки и искусства;
  • Лиц, имеющих статус беженцев РФ (или имеющих временное убежище);
  • Приглашённых с гуманитарной миссией лиц;
  • Гастролирующих иностранных артистов при сроке пребывания в стране до 30 дней.

Для некоторых видов профессий (например, преподаватель) к документальной части договора необходимо приложить справку об отсутствии судимости иностранного соискателя.

Также необходимо помнить, что минимальный возраст работника-иностранца составляет восемнадцать лет.

Следует понимать, что не любой работодатель может нанимать иностранных лиц, а только имеющий разрешение, согласно ч. 4 ст. 327.1 Трудового кодекса РФ.

трудовой контракт и трудовой договор отличияУведомление о заключении трудового договора необходимо в нескольких ограниченных случаях.

Что такое трудовой договор и трудовой контракт и чем они отличаются? Узнайте об этом здесь.

При заключении трудового договора с уборщицей необходимо учесть некоторые нюансы. Подробно о них рассказано в этой статье.

Дальнейшие действия с договором

После заключения договора найма иностранного сотрудника, стороны договора должны предоставить сведения о договоре в государственные организации в следующем порядке:оформление иностранного гражданина на работу

  • Работодатель уведомляет миграционную службу о заключении договора с работником-иностранцем в течение трёх суток с момента заключения такого договора;
  • В десятидневный срок работодатель уведомляет также налоговую службу о найме иностранного лица на работу;
  • Нанятый работник-иностранец предоставляет копию договора найма в органы миграционной службы в течение 60 дней с момента получения патента на трудоустройство в РФ.

Невыполнение вышеописанных действий может привести к разрыву трудового договора, аннулированию патента и депортации иностранного работника из РФ.

Итак, трудовой договор с иностранными лицами заключается на бессрочной основе. Для заключения законного договора найма иностранному лицу важно иметь документы, позволяющие ему жить и работать в России, а работодателю необходимо соблюдать законодательные нормы приёма иностранных работников и правила заключения с ними договора найма, чтобы избежать юридических проблем.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

ПОДЕЛИТЬСЯ