Совместительство: как составляется трудовой договор?

354

Если работающий гражданин нуждается в дополнительном доходе, полученном официальным путём (с документальным оформлением и всеми социальными гарантиями), он может стать совместителем.

Суть совместительства заключается в приобретении дополнительного рабочего места — работник одновременно выполняет две должных обязанности, на основном месте работы и на дополнительном, полученном по совместительству.

Дополнительная трудовая деятельность не должна осуществляться в ущерб основной. Поэтому к совместителям выдвигается ряд требований. Также они получают дополнительные гарантия и условия для осуществления трудовой деятельности.

Все правила и порядок получения дополнительного рабочего места в 2016 году отражён в положениях 44-й статьи ТК.

Некоторые особенности

Необходимо различать виды совместительства. Оно бывает, в зависимости от места нахождения дополнительного рабочего места:

  • на этом же предприятии или в организации, то есть внутренним;
  • на другом предприятии или в организации (внешним).

В обоих указанных случаях договор с работником заключается по сходным принципам. В нём обязательно прописываются все условия, гарантии, права и обязанности заинтересованных сторон — это основная функция документа.

Этот документ оформляется работниками кадрового отдела сразу в двух экземплярах, один из которых выдаётся на руки совместителю, а второй помещается в его личное дело и хранится в архиве кадрового отдела.

В договоре обязательно указывается, что сотрудник нанят на дополнительное рабочее место и трудится сразу на двух рабочих местах.

Также человек получает неполный день работы на дополнительном месте и это отражается в договоре. Если идёт речь о стандартном графике труда, то это не больше четырёх часов в день. Исключением являются дни, в которые работник свободен от обязанностей по основному месту работы. В такие дни он выполняет обязанности по совместительству в течение всего рабочего времени.

Принципы начисления заработной платы одинаковы как для должностей, доставшихся в качестве дополнительных, так и для основных рабочих мест.

Но начисляется она у совместителей с поправкой на фактически отработанные часы.

Социальная защита работника осуществляется на общих основаниях. За негоВыбор работника отчисляются все страховые взносы, также он получает оплачиваемые отпускные периоды, премиальные начисления, оплату дней, проведённых на больничном.

Кроме того, отпуска предоставляются на льготных условиях. Они должны совпадать с отдыхом по основному месту работы. При этом работник не зависит от отпускного графика, установленного на предприятии или в организации. А если он отработал меньше полугода, отпускной период предоставляется авансом.

Все перечисленные условия и особенности принято отражать в соответствующих пунктах договора. А единственное ограничение, установленное для совместительства, — это возраст меньше восемнадцати лет. Заключение такого договора с несовершеннолетним лицом будет неправомерным.

Структура и образец

Единой формы у такого договора нет. Он составляется на усмотрение работодателя. Но при этом принято использовать утверждённый на предприятии или в организации бланк.

Документ содержит следующие обязательные пункты и разделы:заключение трудового договора

  • Полное название документа, населённого пункта, в котором он подписывается, и даты подписания.
  • Информацию по сторонам, подписывающим документ. К ней относят указание фамилии, имени и отчества представителя работодателя, а также оснований, по которым это лицо участвует в подписании (даётся отсылка на устав или другие локальные документы). Для работника указываются паспортные данные, адрес постоянного места жительства.
  • В следующем пункте рассматривается предмет данного договора, в частности, говорится, что речь идёт о трудовых отношениях между работником и работодателем.
  • Даётся исчерпывающая информация по рабочему месту (должность, структурное подразделение, адрес). Указывается, что человек будет совместителем. Вписывается вид подписываемого договора (ограниченного срока действия или бессрочный). Если работник должен проходить испытание, эта информация также вносится в данный пункт.
  • Далее перечисляются основные обязанности нанимаемого работника. К ним относят добросовестный труд, соблюдение внутреннего распорядка, бережное отношение к материальным ценностям, имуществу работодателя и так далее. К правам относят возможность расторжения договора на основаниях, предусмотренных трудовым законодательством. Своевременное получение заработной платы и других выплат, положенных по закону, обеспечение всех условий для эффективной работы.
  • Отдельно прописываются обязанности и права работодателя. Руководство имеет право расторгать договоры, опираясь на действующее трудовое законодательство, поощрять сотрудников и требовать от них добросовестного исполнения служебных обязанностей.
  • Кроме того, руководители могут привлекать сотрудников к сверхурочным работам и обладают другими полномочиями. В обязанности этой стороны входит обеспечение рабочих мест всем необходимым и условиями для осуществления трудовой деятельности, и ряд других обязательств, важных для соблюдения прав работника.
  • В пункт по оплате вносится информация по размеру оклада и указывается, что начисляется он пропорционально отработанному времени. Если предусматривается труд по ненормированному графику, вносится информация по дополнительным выплатам. Также указывается, сколько раз в месяц будут начисляться и выплачиваться начисленные средства.
  • Отдельно прописывается рабочий график (неполный день работы) и количество выходных в неделю.
  • В отдельном пункте рассматриваются все вопросы, касающиеся отпускных периодов.

ДокументацияНапример, работник может претендовать на 28 оплачиваемых дней отдыха и получать дополнительные дни за сверхурочные работы. Здесь указывается, что отпускной период должен совпадать с основным, предоставляемым по основному месту работы.

В заключительных пунктах даётся полный перечень оснований и причин для расторжения договора, с отсылкой на соответствующие статьи трудового законодательства. В прочих условиях указывается порядок разрешения спорных ситуаций.

Внизу ставятся подписи заинтересованных сторон, указываются их адреса и реквизиты (расчётные счета).

Скачать образец бланка договора для оформления трудоустройства по совместительству можно здесь.
больничный после аппендицита сколько днейУзнайте всю необходимую информацию об оплате больничного на испытательном сроке.

Вам удалили аппендицит? Тогда информация про полагающийся вам больничный в нашей статье вам пригодится.

Ваш больничный выпал на выходной день? В нашей статье все необходимые данные о материальной компенсации в таком случае.

Особенности для отдельных должностей

Уборщик

Для уборщиков и уборщиц служебных помещений указанный выше договор можно упростить, оставив следующие основные пункты:

  • Указание сторон, подписывающих документ. Работодателя представляет его полномочный представитель в лице руководителя организации или предприятия.
  • Информацию по виду документа (срок его действия) и должности, на которую принимается работник.
  • Информацию по размеру ежемесячного оклада. Например, можно указать, что оплачивается половина ставки или сумма, пропорциональная отработанному времени.
  • Информацию по режиму и условиям трудовой деятельности (начало и окончание рабочего дня, перечисление выходных и праздничных дней).
  • Информацию по отпускному периоду (продолжительность, наличие дополнительных дней отдыха).
  • Условия для расторжения документа и подписи заинтересованных сторон.

Юрист

В случае приёма на работу юриста обойтись стандартным бланком документа не удастся, так как эта должность достаточно специфична в плане трудовых обязанностей.

Поэтому в стандартный бланк вносятся дополнительные пункты:Сотрудник

  1. о возможности выезда работника (фактически об отсутствии на месте работы по служебным надобностям) — согласно 57-й статье ТК;
  2. о компенсационных выплатах, покрывающих расходы на такие выезды – согласно статье ТК под номером 168.1;
  3. о видах компенсации (например, за автомобильное топливо, оплату мобильной связи, обедов и так далее).

Если у компании имеются дополнительные офисы, в документе указывается в качестве чего можно считать выезд (например, в качестве командировок).

Скачать образец бланка договора для оформления трудоустройства по совместительству юриста можно здесь.

Дистанционный работник

Если идёт речь о выполнении дистанционных работ, к стандартному бланку также добавляются дополнительные пункты, связанные со спецификой такой деятельности. Это:

  • особенности трудовой деятельности (порядок передачи отчётов по электронной почте,
  • обеспечение работника компьютером и модемом за его счёт и так далее);
  • права на результат такой трудовой деятельности (он принадлежит работодателю).
Скачать образец бланка договора для оформления трудоустройства по совместительству с дистанционным работником можно здесь.

 

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.