Коллективный трудовой договор

Коллективный трудовой договор

Коллективный договор представляет собой правовой акт, который регулирует деятельность между двумя сторонами трудовых отношений — работодателем и работниками.

Среди множества документов и нормативно-правовых актов, которые оформляются и используются в трудовой сфере современных организаций, наибольшую роль играют те, что напрямую регулируют отношения работника и работодателя. Наряду с главным таким документом — трудовым договором, используется еще один — коллективный. Более подробно о том, что он собой представляет, в каких именно случаях используется и чем отличается от трудового договора, будет рассказано далее.

Понятие и сущность

Коллективный договор представляет собой правовой акт, который регулирует деятельность между двумя сторонами трудовых отношений — работодателем и работниками. Последняя сторона обычно присутствует при заключении сделки посредством своего законного представителя (например, профсоюзной организации).

su_note note_color="#E9F8ED"]Работодателем же может быть как индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо.[/su_note]

Коллективному договору посвящена отдельная глава 7 ТК РФ, в которой приводится не только определение этого документа, но и требования к его содержанию, порядку разработки и условиям действия. В него нужно включать только такие условия, которые не противоречат действующему законодательству. В частности, они могут касаться таких вопросов:коллективный трудовой догвоор

  • оплаты труда;
  • продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
  • социальных гарантий;
  • охраны труда;
  • необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и других документов компании;
  • предоставления льгот, компенсаций и гарантий и т. д.

В идеале условия коллективного договора должны не просто перечислять положенные подчиненным по закону условия и льготы, поскольку их предоставление и так полагается автоматически. Его положения должны гарантировать им более выгодные условия — например, отпуск на несколько дней длиннее или перерыв на обед с максимальной продолжительностью.

Следует отметить, что единой формы или шаблона этого документа не существует — он всегда разрабатывается с учетом индивидуальных условий работы той или иной компании. Это связано с тем, что трудовая деятельность на предприятиях из различных сфер может существенно отличаться, поэтому и условия или льготы для работников также будут разными.

Что касается срока действия документа, то он определятся сторонами в добровольном порядке, однако не может составлять более трех лет. Вступать в действие он может как с момента подписания, так и с любой другой даты, оговоренной сторонами.

После окончания срока его действия договор может быть продлен на следующий срок.

Когда заключается?

В законодательстве не содержится обязательного требования относительно наличия в компании коллективного договора с сотрудниками, поэтому его подписание является добровольным решением компании. Однако если от подчиненных (или от их представителя) на адрес работодателя поступило официальное предложение о подписании этого документа, отказаться он не сможет.

Хотя коллективный договор не является для большинства организаций обязательным документом, его заключение выгодно обеим сторонам трудовых отношений. В частности, он помогает достигать таких целей:оформление доументов

  • усиливать мотивацию сотрудников для получения запланированных руководством результатов;
  • стабилизировать трудовые отношения с подчиненными;
  • обеспечивать их социальную защиту и материальную поддержку;
  • оптимизировать планирование и управление расходами на оплату труда;
  • устанавливать материальную заинтересованность сотрудников в качественном выполнении ими своих должностных обязанностей;
  • стабилизировать трудовые отношения с ними.

Кроме этого, при помощи коллективного договора работодатель может управлять налоговой нагрузкой — включая в документ те или иные условия, он может снижать свою базу для налогообложения и экономить на этом. Также существенно уменьшается кадровый документооборот, ведь при заключении трудового договора с каждым сотрудником можно не включать в этот документ подробные условия, а делать ссылки на соответствующие пункты колдоговора.

Особенности заключения

коллективный трудовой договор заключается на срок не более

Максимальный срок заключения коллективного трудового договора

Что входит в понятие коллективного трудового договора, каков срок его действия. Обязательно ли заключать такой договор, порядок оформления
образец коллективного трудового договора

Образец и структура коллективного договора

Колдоговор оформляется и заключается по правилам Трудового кодекса путём проведения переговоров. заключение его не обязательно, но пользу документ может принести существенную
порядок заключения коллективного договора

Как правильно заключить трудовой договор и не ошибиться?

Коллективный трудовой договор: понятие, стороны содержание разработка коллективного договора комиссия представители сторон коллективные переговоры
отличие коллективного договора от трудового договора

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?

Как законодательство определяет индивидуальный трудовой договор, его содержание? Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?
условия коллективного договора ухудшающие положение работников

Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников: законодательное регулирование и ответственность работодателя

Коллективный договор является письменным соглашением между работодателем и сотрудниками. Законодательство запрещает включать в него условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с нормами закона

Сходства и различия с трудовым договором

Коллективный договор часто отображает те же условия, что и трудовой, поэтому многие работодатели и работники не видят смысла в его заключении.

Стоит сравнить эти два документа и определить, какие между ними есть общие черты и чем они между собой отличаются:

Признак Коллективный договор Трудовой договор
Обязательность заключения Добровольный Обязательный
Срок Максимум три года Может быть неограниченным
Стороны сделки 512 Представитель работодателя и отдельный работник Представитель работодателя и представитель работников

В остальном данные документы схожи — они отображают все наиболее существенные условия труда работников и направлены на защиту их интересов.

В частности, они могут быть использованы в суде в том случае, если в ходе трудовой деятельности какие-то из этих условий были нарушены.

Очевидно, что коллективный договор, хоть и не является обязательным для заключения в компании, на практике может существенно помочь работнику и работодателю в регулировании условий их работы. Его наличие является дополнительной гарантией как для подчиненных, так и для работодателей, которые могут таким способом мотивировать их к лучшей работе.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Социальные сети

88ЧитателиЧитать
31ЧитателиЧитать