Испытательный срок для временных работников

205
 

По длительности трудовых отношений в ТК РФ выделяют два вида:

  • постоянная работа (должность соискателя включена в штатное расписание, договор заключают на неопределённый срок);
  • временное трудоустройство по срочному трудовому договору. Работник подлежит увольнению по окончании периода действия контракта.

Регламентируют такие отношения с работодателем статьи 57-59 ТК РФ.

Особенности заключения срочного договора

Чтобы определить, на какой срок вас трудоустраивают, внимательно прочитайте договор до подписания. Признаки срочного договора — это указание в приказе о приёме:Заполнение бланка

  • срока, в течение которого будет действовать договор;
  • причины или обоснования для определения такого срока.

Данная норма подтверждена Письмом Роструда №3523-6/1 от 30.11.2009 года.

Если в трудовом договоре не оговариваются оба этих момента, то он признается бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Существует ещё одна возможность автоматического «превращения» временной работы в постоянную.

Допустим, вчера истекла конечная дата трудоустройства на временной работе, а работодатель (сотрудники отдела кадров) забыли подготовить приказ об увольнении. Работник продолжает работать и через какое-то время, спохватившись, ему вручают приказ об увольнении.

Приказ этот будет недействительным, потому что по нормам Закона №90-ФЗ от 30.06.2006 года при подобных обстоятельствах условие о временном характере работы теряет силу.

В этом случае плохую службу организации сослужили кадровики. Если потребность в дополнительной штатной единице отсутствует, работодателю придётся раскошелиться на выплату компенсации и выходного пособия на общих для других работников основании.

как правильно уволить сотрудника по собственному желаниюБудет ли увеличение пенсионного возраста в России? Узнайте у нас!

Если вы намерены уволится по собственному желанию, то наш материал будет вам полезен.

Если вы нарушили больничный, то за это придется «ответить». Подробнее о последствиях читайте здесь.  

Продолжительность испытания

Испытательный срок — время «притирки» между работодателем и сотрудником. Он даётся для того, чтобы обе стороны успели оценить, насколько возможным будет их сотрудничество при постоянном трудоустройстве. Чаще всего инициатором выступает предприятие. Решение об обязательном прохождении испытательного срока может приниматься:прием на работу сотрудника банка

  • на основании распоряжения собственников организации для определённого перечня должностей;
  • согласно пункту принятого на предприятии коллективного договора или иного локального нормативного акта;
  • по усмотрению руководителя предприятия.
Обязательным испытательный срок не является.

Перечень лиц, испытательный срок для которых не устанавливается, приведён в статье 70 Трудового Кодекса. Это:

  • лица, заключающие договор сроком до двух месяцев;
  • соискатели, прошедшие собеседование и выбранные на замещение вакансии по конкурсу;
  • граждане, занимающие оплачиваемую выборную должность (главы муниципалитетов районов, городов и других населённых пунктов);
  • призывники альтернативной гражданской службы;
  • женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет, и беременные сотрудницы;
  • выпускники, впервые устраивающиеся по специальности в течение года с даты получения диплома (для учебных заведений с государственной аккредитацией), ученики, прошедшие ученичество на том же предприятии;
  • несовершеннолетние (до 18 лет) граждане;
  • работники, назначаемые на должности системы УВД и гражданской службы;
  • переведённые от другого работодателя лица.

Пункты договора, содержащие условия прохождения испытания указанными категориями сотрудников признаются не имеющими юридической силы — ничтожными.

Для остальных категорий в случае временного трудоустройства максимальный период испытаний не должен охватывать всё время контракта и определяется так:Сотрудницы

  1. для трудоустроенных на 2-6 месяцев — 2 недели;
  2. для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров — полгода;
  3. государственные служащие проходят проверку от месяца до шести месяцев или до года (Статья 27 Закона №79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
  4. в прочих случаях — 3 месяца.

Специалистам с добросовестным отношением к труду и желанием получить опыт работы не стоит переживать ни по поводу временного характера работы, ни по поводу назначенного испытательного срока.

На подстраховку и защиту деятельности предприятия от недобросовестных сотрудников работодатель имеет все законные основания. Даже за небольшое время можно составить положительную репутацию. И, возможно, при открывшейся новой вакансии на постоянную работу пригласят именно вас.

 

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.