Правила оформления бессрочного трудового договора в 2016 году

255
 

Трудовой договор является одним из важнейших документов в процессе трудоустройства. По длительности они делятся на два типа: срочный (заключенный на определенный промежуток времени) и бессрочный (не имеющий определенных временных рамок).

Наша статья посвящена второму типу трудовых договоров, в ней мы подробно опишем функции и структуру документа, а также прольем свет на нюансы и сам процесс оформления.

Предназначение и функции документа

При трудоустройстве работодатель и работник далеко не всегда знают, на какой срок заключается трудовой договор и когда, и почему он будет расторгнут.

В таких случаях принято заключать бессрочные трудовые договора, которые действуют на постоянной основе без определенных временных рамок.

Исходя из действующего законодательства в 2016 году работник по трудовому договору обязуетсяответственное лицо за ведение журнала приказов выполнять определенные служебные задачи согласно ранее оговоренным вопросам, куда входят условия, распорядок работы, место работы, ношение форменной одежды, функции, которые выполняет работник и т.д. Работодатель со своей стороны обязуется выполнять ранее оговоренные условия, а также придерживаться норм трудового законодательства.

В случае нарушения одной из сторон правил и норм, закрепленных в документе, в судебных разбирательствах играет основную роль именно ранее оформленный трудовой договор.

входит ли больничный в расчет отпускныхКак оплачивают больничный лист, вы узнаете в нашем тематическом материале.

Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье.

Ваша командировка выпала на выходной день? Изучите этот материал!

Структура и нюансы оформления

В таком документе указывают условия и сведения об обеих сторонах. Так, трудовой договор, в котором не будут указаны основные сведения, закрепленные в ТК РФ, будет в дальнейшем считаться недействительным.

Стоит учесть, что унифицированной и единой формы трудового договора нет, он составляется исходя из специфики каждой отдельно взятой организации, но с учетом требований законодательства.

До обязательных сведений, которые должны быть указаны, относят следующую информацию:трудоустройство

  1. Реквизиты обеих сторон (ФИО работника и работодателя).
  2. Сведения, которые удостоверяют личности сторон (паспорт и т.д.).
  3. Работодатель должен указать идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), в случае, если речь идет не об индивидуальных предпринимателях.
  4. В случае если договор подписывает представитель работодателя — указание информации, на основании которой он наделен такими полномочиями.
  5. Место (город, адрес) и дата заключения документа.

Также в трудовом договоре должны быть указаны и обязательные условия работы:

  • Место, где сотрудник должен работать. В том числе, когда человек принимается на работу в структурном подразделении или филиале.
  • Трудовые функции. В документе должно быть указана должность сотрудника, а также штатное расписание, специальность, выполняемые обязанности и т.д.
  • Выплаты заработной платы, а также компенсаций, премий и т.д.
  • Условия на рабочем месте (особенно, когда речь об опасных факторах).
  • Режим работы сотрудника (в том числе время на перерыв).
  • Условия, которые определяют характер работы, если таковы присутствуют (для тех, у кого разъездная работа или это предусмотрено в определенных случаях).
  • Информация об обязательном социальном страховании сотрудника.
  • Другие случаи, которые предусмотрены законодательством или работодателем.
Скачать образец бессрочного трудового договора можно здесь.

Оформлением трудового договора занимается либо сам работодатель, либо егооформление документов при приеме на работу уполномоченное лицо (сотрудник отдела кадров). Обе стороны ознакомляются с документом под роспись. Сам документ оформляется в двух экземплярах: одна остается у работника, вторая храниться в отделе кадров или архиве организации.

Таким образом, оформление бессрочного трудового договора является важнейшим процессом при трудоустройстве. От точности при оформлении зависит очень многое в трудовых отношениях между сторонами, поэтому нужно крайне серьезно относиться к такому типу документов, чтобы в дальнейшем минимизировать ущерб для обеих сторон и упростить процессы трудовых споров, если таковы возникнут.

 

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.