Когда необходимо аннулирование трудового договора?

119
 

Процесс поиска подходящей работы бывает порой очень непростым и затруднительным, что в итоге приводит к тому, что кандидат соглашается на любую работу, которая ему подвернулась, не осознавая вначале, что выполнять эту работу он не сможет.

Осознавая совершенную ошибку, он приходит к мысли о том, что не желает заниматься подобным и не появляется в первый день работы. В таких случаях допустимо аннулировать ранее оформленный трудовой договор. В нашей статье мы подробно разберем все особенности и нюансы процесса аннулирования такого типа документов.

Когда может понадобиться?

Исходя из норм действующего законодательства, работник, который подписал трудовойЗаполнение бланка договор, должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с даты, которая указана в трудовом договоре. Все же на практике нередко бывает так, что новоявленный сотрудник не появляется в указанный день на рабочем месте, а порой и вовсе игнорирует работодателя. Тогда и полагается аннулировать трудовой договор.

В таких случаях возникают не трудовые отношения между сторонами, а отношения по трудоустройству, что и позволяет аннулировать ранее подписанный документ.

Работодатель же не вправе уволить сотрудника именно за прогул.

Руководствуясь шестьдесят первой статьей ТК РФ, начальник инициирует аннулирование трудового договора на основании отсутствия нового сотрудника в первый день на рабочем месте.

Особенности и нюансы

Трудовой договор, который ранее был аннулирован, считается не расторгнутым, а незаключенным.

Сам работодатель вправе ждать сколько угодно времени, ведь по старым нормам начальник из-за отсутствия на рабочем месте сотрудника был обязан его уволить спустя неделю прогулов, теперь это решение полностью возложено на плечи руководства. Он может выждать несколько дней для выяснения обстоятельств или же аннулировать трудовой договор в первый же день отсутствия новичка.Документация

Стоит учитывать, что уважительная причина отсутствия не может стать основанием для задержки с аннулированием документа по законодательству. Если начальник не желает выжидать определенное время, то он имеет полное право аннулировать трудовой договор с таким работником даже, если тот отсутствует по серьезным причинам.

Одной из особенностей, которая относиться к правовым последствиям, является право такого работника получить обеспечение по обязательному соцстрахованию в тех ситуациях, когда страховой случай наступил в период со дня заключения документа до процесса его аннулирования.

Это относиться к временной нетрудоспособности из-за травмы, беременности и родам, на основании шестьдесят первой статьи ТК РФ.
документы для оформления пенсии по старостиЕдиновременную выплата из накопительной части пенсии — как ее оформить? Узнайте в нашем материале!

Список всех документов, необходимый для оформления пенсии, находится здесь.

О повышении пенсионного возраста и связанных с этим изменениях в выплатах читайте в этой статье. У нас самая подробная информация!

Процесс аннулирования и структура документа

Унифицированной формы аннулирования трудового договора нет, при этом исходя из деловодства и законодательства РФ, работодатель должен указать определенную информацию в приказе.

Приказ издается уполномоченным лицом — директором организации, под роспись сотрудника отдела кадров.

Перечень информации, которая должна быть указана в приказе:Выбор работника

  1. Название организации, фирмы или предприятия.
  2. Номер приказа.
  3. Дата и место оформления приказа.
  4. Указания ФИО сотрудника и работодателя, а также причину аннулирования трудового договора.
  5. Реквизиты трудового договора (номер, дата оформления, ФИО сотрудника).
  6. ФИО непосредственно уполномоченного лица.
  7. Подпись уполномоченного лица под ФИО.
Образец приказа об аннулировании трудового договора можно скачать здесь.

Интересно, что допустимо со стороны работодателя аннулировать трудовой договор и иным образом, а именно — сделать пометку на ранее изданном приказе о приеме на работу, под роспись сотрудника кадрового отдела.

После директор или сотрудник отдела кадров уведомляет работника об аннулировании трудового договора с ним. Далее аннулируется запись в трудовой книжке работника, после чего сама книжка возвращается ему.

Приказ об аннулировании такого документа или же приказ о принятии на работу с соответствующей пометкой должен храниться в отделе кадров.

Аннулирование трудовых договоров допустимо лишь в некоторых случаях и является частью отношений по трудоустройству. Со стороны работодателя рекомендуем сначала попытаться выяснить пропажу сотрудника, а уже потом принимать решение об аннулировании, хотя это лишь пожелание, а не обязанность.

 

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.