Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор — это документ, представляющий собой письменное соглашение между участниками трудовых отношений о дальнейших условиях их деятельности.

Письменное закрепление взаимных обязанностей и прав сторон трудовых отношений является важным условием законности их дальнейшей работы. Документ, при помощи которого это происходит, носит название трудового договора. Его значение, виды и основные правила составления стоит рассмотреть более подробно.

Понятие, значение и история возникновения

Трудовой договор — это документ, представляющий собой письменное соглашение между участниками трудовых отношений о дальнейших условиях их деятельности.

Его значение в трудовой сфере сложно переоценить, ведь это главный документ, регулирующий отношения работника и работодателя.кадровые документы

В соответствии с этим документом они наделяются взаимными обязанностями: работник должен выполнять функции, обусловленные договором, а работодатель обязуется предоставить ему для этого необходимые условия и своевременно производить полную оплату. Более точное определение данному понятию приведено в ст. 56 ТК РФ.

Большое развитие изучение этого понятия получило в конце XIX–начале XX веков. Однако и до этого в некоторых документах из сферы трудового права были упоминания о прототипах такого договора. После революции 1917 года был разработан целый законопроект, посвященный трудовому договору. Его определение также было дано в КЗоТе образца 1922 года.

Новый Трудовой кодекс содержит наиболее точное и юридически грамотное определение этого термина. Оно учитывает как специфику отношений между работником и работодателем, так и международные стандарты и подходы к его толкованию.

Виды

В зависимости от условий и особенностей оформления трудовой договор может быть разделен на несколько видов. Существует два его основных вида:виды трудовых договоров

  1. Срочный — заключается на срок, определенный сторонами. После истечения этого срока трудовые отношения прекращаются. Обычно максимально допустимый период при этом составляет пять лет. Данный вид трудового договора может быть заключен не всегда, а только в случаях, установленных законом. В документ обязательно должно быть внесено условие о сроке и его точная продолжительность.
  2. Бессрочный — наиболее распространенный вид документа, при котором он оформляется без указания определенного срока. Прекращение трудовых отношений при этом возможно только по инициативе одной из сторон и при наличии оснований для этого.

Кроме этого, разделение может происходить и в зависимости от характера трудовых отношений.

По данному критерию можно выделить трудовой договор:

  • по основному месту работы;
  • о работе у работодателя, который является физическим лицом;
  • по совместительству;
  • о временной работе на срок менее двух месяцев;
  • о работе на дому;
  • о сезонной работе;
  • о государственной службе (в данном случае документ носит название контракта).

Кроме этого, свои особенности есть у договоров, которые заключаются с несовершеннолетними, с иностранными гражданами или с сотрудниками, которым предстоит работать в тяжелых или опасных условиях труда.

Основные требования

В законодательстве не предусмотрено единой типовой формы трудового договора, однако общие требования к нему приведены в ст. 57 ТК РФ. Чтобы документ был составлен правильно, он должен включать в себя условия, которые:

  1. являются обязательными для включения в документ;
  2. не противоречат действующему законодательству;
  3. не противоречат внутренним локальным актам компании (например, штатному расписанию, правилам внутреннего распорядка и т. д.).

Обязательными для включения являются такие сведения:заполнение трудового договора

  • ФИО работника и наименование работодателя;
  • паспортные данные работника;
  • ИНН работодателя;
  • данные о представителе работодателя (например, о руководителе компании или подразделения);
  • дата и место подписания документа.

Также договор обязательно должен содержать такие условия:

  • место работы;
  • условия оплаты труда;
  • дата начала работы;
  • трудовая функция;
  • режим работы;
  • полагающиеся компенсации;
  • характер работы;
  • условие об обязательном соцстраховании.

В случае отсутствия данных условий или их неверного отображения их можно прописать в отдельном документе — дополнительном соглашении к трудовому договору. В противном случае документ будет считаться недействительным.

Как заключить трудовой договор?

Процедуру оформления сделки можно условно разделить на три этапа:оформление бумаг о трудоустройстве

  1. Ознакомительный. На этом этапе стороны обсуждают будущие условия работы и согласовывают их между собой. Также работник предоставляет нанимателю необходимые для трудоустройства документы.
  2. Основной. Работодатель готовит два экземпляра трудового договора, включая в него условия, оговоренные ранее. Работник еще раз изучает данные условия и, в случае согласия с ними, подписывает документ. После подписания один экземпляр остается у него.
  3. Заключительный. Работодателю остается оформить отдельные документы (в частности, приказ о приеме на работу), ознакомить подчиненного с внутренними законодательными актами компании и включить его в некоторых из них.

Также наниматель обязан предоставить работнику рабочее место и условия труда, отмеченные в договоре. Остальные обязательства, оговоренные в документе, также в ходе дальнейшей рабочей деятельности должны соблюдаться сторонами.

Что стоит учесть при оформлении трудового договора

трудовой договор с бухгалтером

Особенности оформления трудовых договоров с бухгалтерами

Трудовой договор с бухгалтером заключается по общим правилам, но при этом имеет и свои характерные особенности. Какую информацию должен содержать типовой документ и документ, заключённый для совместителя
трудовой договор с юристом

Оформление трудового договора с юристом: нюансы заключения трудового договора

При специфичности юридической работы в компании трудовой договор с юристом должен содержать все необходимые условия. С нюансами пишется договор с помощником юриста и с совместителем
место работы в трудовом договоре при разъездном характере работы

Как указать место работы в трудовом договоре при разъездном характере работы?

Разъездные работы: законодательство, перечень должностей и специальностей, оформление такого типа работы, отличия между разъездным характером работы и командировками
суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре

Внесение условия о суммированном учете рабочего времени в трудовой договор

Работа, при которой ведется суммированный учет времени, отличается от нормальных условий труда. Поэтому условие об этом обязательно должно быть включено в трудовой договор с работником
трудовой договор с водителем легкового автомобиля

Приём на работу водителя легкового автомобиля: как выглядит договор

Приём на работу водителя сопровождается заключением трудового договора. Какие нюансы необходимо учесть при составлении этого документа?
трудовой договор с водителем грузового автомобиля

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: оформление и образец

Как правильно составить трудовой договор с водителем грузового автомобиля, какие правила существуют. Основные пункты, структура и образец
трудовой договор со сторожем

Трудовой договор со сторожем: нюансы оформления

Сторож, вахтёр и охранник - разные должности, но некоторые обязанности можно совместить и закрепить условия в трудовом договоре. Договор оформляется по правилам ТК, его можно дополнить договором о материальной ответственности
трудовой договор с электриком

Приём на работу электрика: нюансы составления договора

Трудовые договоры с электриками заключаются на общих основаниях. Но при этом документ имеет свои характерные особенности. Как составляется такой договор?
нарушение трудового договора со стороны работодателя

Как работодатель может нарушить права работника?

Законные права и интересы работников могут нарушаться работодателями умышленно или по халатности.Чтобы восстановить их, нужно пожаловаться в ГИТ, прокурору или судье. Для жалобы требуются законные основания
трудовой договор с поваром

Приём на вакантное место повара: как выглядит договор

Трудовой договор с поваром заключается на общих основаниях, но при этом документ имеет свои характерные особенности. Какую информацию содержит такой договор?

Возможные ошибки при заключении

ошибки при заполнении договораГоворя о возможных ошибках, имеется в виду, в первую очередь, работодатель, поскольку составлением документа занимается именно он.

Типичные ошибки при этом следующие:

  • отсутствие в нем условий и сведений, обозначенных в ТК РФ как обязательных;
  • отказ от включения в договор условия об испытательном сроке;
  • отсутствие данных относительно срока действия трудовых отношений (если установление срока допускается законом);
  • недостаточно точное указание рабочего места;
  • наличие противоречий в содержимом трудового договора и в приказе о приеме на работу (или в другой документации предприятия);
  • установление условий труда хуже, чем определено законодательством;
  • отсутствие конкретизации обязанностей подчиненного.

Наиболее безобидное последствие, которое может наступить в случае допущения некоторых из этих ошибок — недостаточно качественное выполнение сотрудником своих обязанностей. Однако отдельные нарушения могут быть основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Трудовой договор как наиболее важный документ в сфере рабочих отношений требует от обеих сторон сделки внимательного обсуждения существенных условий и выполнения всех законодательных требований. В противном случае последствия могут быть неприятными как для работника, так и для работодателя.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Социальные сети

88ЧитателиЧитать
31ЧитателиЧитать