прием на работуТакже под этим термином понимают систему мероприятий, которые проводят государственные органы и общественные организации с целью содействия населению в поиске и устройстве на работу.

Основной нормативно–правовой акт, определяющий правила и порядок трудоустройства — Трудовой кодекс. Первый в России ТК был принят в 1918 году, после него в силу вступил Кодекс 1922 года. Он действовал до 1971 года, когда был принят Кодекс законов о труде. Действующий Трудовой кодекс вступил в силу в 2002 году.

Процедура трудоустройства

Принимая сотрудника на работу, работодателю необходимо ознакомить его с содержанием коллективного трудового договора, правилами распорядка предприятия и остальными нормативными актами предприятия, непосредственно связанными с осуществлением сотрудником его должностных обязанностей.

Основа для начала трудовых отношения — трудовой договор.

Составляется два экземпляра, один из них остается у работника, второй — у работодателя. При этом претендент на вакантную должность также должен подать заявление о приеме его на работу. Работодатель на основании заключенного соглашения издает приказ о приеме сотрудника на работу, который работник заверяет своей подписью.

Это необходимо сделать в течение трех дней после того, как сотрудник приступил к исполнению своих должностных обязанностей. При желании работник может получить заверенную копию этого приказа. Сведения о трудоустройстве вносятся в его трудовую книжку.

Также по действующему законодательству сотрудник считается трудоустроенным после фактического допущения его к исполнению своих обязанностей работодателем или лицом, наделенным соответствующими полномочиями.

В подобной ситуации полноценные трудовые отношения начинаются еще до подписания договора.

Официальное и неофициальное трудоустройство

В предыдущем пункте была описана процедура официального трудоустройства, или трудоустройства по ТК РФ. В случае, если трудовой договор был заключен, работник может рассчитывать на соблюдение в полном объеме всех своих прав, установленных действующим законодательством.зарплата в конверте

Также широко распространена практика неофициального трудоустройства.

В этом случае сотрудник выполняет свои обязанности и получает оплату за свой труд ("серая зарплата"), однако официально соответствующий трудовой договор не заключается. Также часто работодатель не издает приказ о приеме на работу, а сведения о трудоустройстве не заносятся в трудовую книжку.

Такое устройство на работу может заключаться несколькими способами:

  • по устной договоренности, при этом никаких документов не подписывается;
  • в договоре прописывается сокращенный рабочий день, хотя сотрудник фактически работает полный день;
  • на условиях низкой зарплаты, хотя на самом деле сотрудник получает гораздо большее вознаграждение (черно–белая зарплата).

Такое трудоустройство чревато для работника многими проблемами, в частности, в подобной ситуации он лишен прав и гарантий, установленных Трудовым кодексом и другими нормативно–правовыми актами, устанавливающими правила, в соответствии с которыми осуществляются трудовые отношения.

Однако даже в этом случае работник все–таки может требовать соблюдения своих прав в полном объеме — однако добиваться этого придется через суд.

Как было отмечено выше, сотрудник считается трудоустроенным после того, как он был фактически допущен работодателем к исполнению обязанностей. После этого он может в судебном порядке добиться заключения с ним официального трудового договора. Если вы попадете в подобную ситуацию, вам придется доказать факт работы в данной компании, а также условия, на которых вы согласились быть ее сотрудником.

Основные права сотрудника при трудоустройстве

ТК РФ определяет также права сотрудника при трудоустройстве. К основным из них относятся:права сотрудника при трудоустройстве

  • право на получение достоверной полной информации об условиях труда;
  • право на заключение трудового договора на условиях, определенных трудовым законодательством;
  • право получение обязательного соцстрахования в установленных законодательством случаях.

Также Трудовой кодекс определяет права сотрудника, которые возникают после заключения договора.

  • В их число входят:
  • право на предоставление работы, определенной трудовым договором;
  • право на получение определенной в договоре заработной платы;
  • право на получение оплачиваемого отпуска и больничных и другие права.

Также работодатель должен делать за работника страховые взносы, выплачивать налоги и так далее.

Права работодателя

Права работодателя определены в части 1 статьи 22 Трудового кодекса. К ним относятся:права работника при трудоустрйостве

  • право заключать трудовые договоры в том порядке и на тех условиях, которые определены Трудовым кодексом и другими нормативными актами;
  • право на проведение коллективных переговоров;
  • право на заключение коллективных трудовых соглашений;
  • право принимать нормативные акты предприятия, определяющие права и обязанности сотрудников.

После заключения договора работодатель имеет право:

  • требовать от сотрудников добросовестного исполнения служебных обязанностей;
  • привлекать их к дисциплинарной, а также материальной ответственности в соответствии с правилами трудового законодательства;
  • поощрять сотрудников за добросовестный труд.

Основой для возникновения всех этих прав является трудовой договор. Своевременно заключенный в соответствии с действующими правовыми нормами документ позволит работнику не переживать о соблюдении своих прав и обязанностей.

Работодателю правильное оформление сотрудника поможет избежать претензий со стороны государственных органов и уплаты штрафов.

Чтобы избежать проблем в будущем, вопросу о том, какие документы оформить при трудоустройстве и как это правильно сделать, стоит уделить повышенное внимание.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Социальные сети

88ЧитателиЧитать
31ЧитателиЧитать