Желаю уволиться, или как правильно написать заявление на увольнение
Если инициатором увольнения является сам работник, то работнику и следует писать заявление на увольнение самому.
Часто используемая формулировка «по собственному желанию» скрывает за собой абсолютно различные условия и причины увольнения.
Виды заявлений на увольнение
Заявления делятся на виды в зависимости от причины увольнения:
- простое – по собственному желанию (без указания других причин). Только в данном случае необходима т.н. «отработка»;
- по собственному желанию срочное, без «отработки» (ввиду невозможности продолжать работу);
- в связи с переводом на новую работу.
Оформление
Заявление оформляется в бумажном виде (от руки или на компьютере). Размер – альбомный лист (А4).
Вверху листа (в правом углу) пишем стандартную «шапку», например:
Директору ООО «Навсегда»
Степановичу Е.Г.
от художника по росписи
Шманидзе Георгия Вольфовича
Ниже, по центру, ставим слово «Заявление». Далее идет непосредственно тело заявления, в котором последовательно:
- излагаем просьбу: «Прошу уволить меня»;
- указываем дату: «15 июля 2016 г.» (предлог «С» ставить нельзя во избежание двусмысленности). Эта дата проставляется с учетом того обстоятельства, что после подачи документа должно пройти не меньше двух недель;
- прописываем причину: либо «по собственному желанию», либо «в связи с выходом на пенсию (поступлением на дневное отделение в ВУЗ, переездом и т.п.)», либо «по п. 5 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом в ОАО «Дубль» на условиях, изложенных в приглашении ОАО «Дубль» от 12 марта 2016 г. № 6»;
- опционально – перечисляем прилагаемые к заявлению документы (например, бумажные доказательства зачисления в ВУЗ): «Справка, подтверждающая (нужное вставить), прилагается».
После основного текста обязательно пишем дату подачи (а не написания) заявления. В нашем примере это будет первое июля 2016 г. Далее расписываемся и расшифровываем подпись.
Как правильно подать документ работодателю?
Только так у вас будет на руках доказательство того факта, что заявление было подано. А это не позволит работодателю отказать в увольнении.
Как альтернативу стоит рассмотреть вариант подачи заявления через почту, например, заказным письмом. Не забудьте заказать услугу уведомления о вручении (см. письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006). Минус этого варианта — двухнедельный срок начнется лишь на следующий после получения письма день. Письмо с заявлением работодатель обязан зарегистрировать в учетном журнале как входящий документ и присвоить ему персональный номер.
Если растягивать сроки не хочется, заявление можно послать и в виде телеграммы. Для этого потребуется бланк с надписью «заверенная оператором связи». Оператор проставит необходимые служебные отметки на самом бланке — например, данные вашего паспорта. Все заверяющие записи оператора связи будут входить в состав текста самой телеграммы. Данный способ удобен особенно в тех случаях, когда вы болеете или находитесь в отпуске.
Срок предупреждения
Во время двухнедельного срока «отработки» прогуливать работу нельзя. Иначе вас уволят не по собственному желанию, а за прогул, что повлечет за собой нежелательную формулировку причины вашего увольнения в трудовой книжке.
Допускается также увольнение во время отпуска по собственному желанию. После подачи заявления отпуск продолжается обычным порядком. Но если он уже закончился, а срок предупреждения еще не истек, то придется выйти на работу до окончания двухнедельного срока.
Аналогична ситуация и тогда, когда вы болеете.
По окончании срока предупреждения на работу можно не выходить. Причем, если работодатель не выдает трудовую книжку в указанный для увольнения день и не производит расчет, то можно требовать денежную компенсацию за каждый день задержки.
Если увольняться вы передумали, отозвать свое заявление нужно успеть в указанный двухнедельный срок. Делать это нужно также в письменной форме. Но если на ваше место уже приглашен кто-либо другой, отозвать заявление уже нельзя.
Однако когда заявление игнорируется одновременно и работодателем, и вами (вы продолжаете работать), трудовой договор продолжает действовать как ни в чем не бывало.
Если вы желаете уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, то оповестить об этом работодателя следует не меньше, чем за три дня. Подробнее читайте здесь.
У вас есть своя сеть супермаркетов или магазинов? Тогда вы можете оплачивать работу продавцов по бонусной системе, подробней о которой можно прочитать здесь.
Без отработки
Само слово «отработка» является юридически неграмотным. Этого понятия нет в ТК, есть лишь понятие о времени для предупреждения об увольнении. Закон дает две недели для того, чтобы работодатель успел найти нового сотрудника на ваше место.
В таком случае оформляется увольнение по соглашению.
Бывают ситуации, когда работодателю указанное время не предоставляется и он обязан расторгнуть трудовой договор непосредственно в тот день, в который просит работник. Так положено в случаях:
- зачисления на дневное отделение в ВУЗ,
- выхода на пенсию,
- нарушений работодателем трудового законодательства или договора,
- при переезде в другой город. Переезд необходимо документально подтвердить: доказательством окажутся такие бумаги, как адресный лист из ЖЭУ, билеты, квитанция об оплате перевозки вещей контейнером и другие.
При увольнении с предоставлением отпуска нужно написать два отдельных заявления – и на отпуск, и на увольнение. Но обычно на практике оформляется единое заявление со следующим текстом: «Прошу предоставить мне отпуск с увольнением по собственному желанию». При этом обязательно указывается дата начала отпуска и его продолжительность и дата увольнения (она должна совпадать с последним днем отпуска). В данной ситуации есть своя особенность — после начала отпуска заявление уже нельзя отозвать.
Если заявление утеряно
Ради подобных случаев и рекомендуется оставлять себе копию. Если копия с отметкой о принятии есть — есть и основание для увольнения в положенный день.
Если же нет на руках никакого документального доказательства, а работодатель говорит, что не видел заявления, то пишите заявление снова. Только теперь не повторяйте свою ошибку и копию себе оставьте.