Служба в армии по призыву — как оформляется увольнение?

428
 

Призыв на службу в вооружённые силы — уважительная причина для расторжения трудового контракта (83-я статья ТК, пункт первый, часть первая). Такое расторжение контракта обусловлено обстоятельствами, полностью не зависящими от обеих сторон, подписавших этот документ (от работодателя и работника).

Помимо призыва в вооружённые силы аналогичной причиной расторжения контракта может служить направление на альтернативную службу (гражданскую).

Следует отметить, что существуют категории, которые не призываются на общих основаниях. Например, лица, освобождённые от службы согласно Федеральному закону под номером 23 или граждане, имеющие отсрочку (ФЗ номер 24).

Как подтвердить факт призыва?

Для расторжения трудового контракта работнику необходимо документально подтвердить уважительную причину своего ухода с работы.

Таким доказательством служит повестка, присланная военным комитетом по месту жительства (или месту работы).

В документе указывается точная дата, предписанная для явки в этот государственный орган. Поэтому, чтобы получить окончательный расчёт вовремя, сотруднику необходимо предъявить повестку в кадровом отделе организации или предприятия, с которым был заключён трудовой контракт.

Порядок расторжения трудового контракта

Процедура расторжения трудового контракта инициируется с момента предъявления документа, присланного сотруднику военным комитетом. Правильно оформленная повестка включает в себя исчерпывающую информацию как для работника, так и для его работодателя.

В ней указана:ВС РФ

  • информация о лице, составившем этот документ;
  • основная цель вызова (может быть указано не только прохождение службы, но и другие причины, например, необходимость прохождения медицинской комиссии, проводимой военным комитетом регулярно);
  • точная дата явки работника;
  • наименование и точный адрес организации, приславшей документ.

На основании повестки кадровая служба подготавливает приказ об увольнении, в котором в качестве причины для расторжения трудового контракта указывается регистрационный номер повестки и дата её составления. Используется унифицированная форма оформления бланка (Т-8), предназначенная для расторжения контракта с одним работником.

Документ содержит следующие пункты:Воинский шеврон

  • дату составления и регистрационный номер;
  • полное название (распоряжение о прекращении трудового договора);
  • номер работника согласно табелям предприятия или организации;
  • его фамилию, имя и отчество;
  • структурное подразделение, в котором работник трудится;
  • занимаемую им должность с указанием специальности или профессии, а также присвоенный класс (специализацию);
  • причину расторжения контракта (призыв на службу в вооружённые силы);
  • перечень документов, подтверждающих эту причину (с указанием регистрационного номера и даты составления);
  • подпись руководителя организации или предприятия (обязательно с расшифровкой и указанием занимаемой должности).

После подписания документа руководством, приказ передаётся для ознакомления работнику. Он должен поставить на нём свою подпись (также с расшифровкой) и указать дату ознакомления. Внизу документа делается отметка, подтверждающая согласие выборного органа профсоюзной организации (ставится дата и номер письменного согласия).

На основании полученного приказа сотрудники кадрового отдела вносят соответствующие пометки в трудовую книгу и личную карточку сотрудника.

Даётся отсылка на соответствующий приказ и 83-ю статью ТК.

Следует отметить, что расторжение трудового контракта не может произойти раньше двух недель с момента получения сотрудником документа из военного комитета. В этом случае учитывается срок, отведённый трудовым законодательством на документальное оформление и начисление выплат. Отсчёт ведётся с момента уведомления (со дня, следующего за получением повестки).

Соответственно, в приказе не может быть указано более позднее число, чем дата, вписанная в повестку. Заявление от работника при этом не требуется, за исключением случаев, когда возникает спор касательно даты расторжения контракта. Но обычно призыв не приводит к возникновению споров между работником и работодателем, так как руководство ориентируется на дату, указанную в повестке.

А в случаях, когда точно не известен адрес призываемого гражданина (например, онВоеннослужащий живёт в гражданском браке без прописки), военный комитет направляет документ непосредственно на адрес организации или предприятия, на котором работает этот сотрудник.

«Опоздание» повестки может привести к её отклонению руководителем организации или предприятия. Причём руководство в подобных случаях даже не сообщает о своих действиях работнику. Ответственность за такие действия для работодателей законодательством не предусмотрена. А к опозданию можно отнести пересылку повестки с несоблюдением двухнедельного срока уведомления работодателя, предусмотренного ТК. Задержка документа и его доставка почтой позже даже на одни сутки является вполне законным основанием для её отклонения.

Некоторые особенности

На практике встречаются случаи, когда работник отправлялся на службу, не поставив в известность своего работодателя. То есть, повестка была отправлена к нему на домашний адрес, минуя работодателя, и с опозданием (пришла позже, указанной даты явки в военный комитет).Военнослужащий по контракту

  1. Для документального оформления расторжения трудового контракта руководству необходимо сделать письменный запрос в военный комитет, чтобы получить документальное подтверждение факта призыва своего работника.
  2. После получения подтверждающего письма составляется и издаётся приказ. При этом последним днём работы считается последний день явки сотрудника на рабочее место. Так как подписать приказ работник не в состоянии, вносится пометка в личную карточку и трудовую книгу, а также производится начисление средств.
  3. После чего на адрес постоянного проживания работника отправляется заказное письмо с просьбой явиться на работу для получения трудовой книги и начисленных средств. На период службы работника в армии трудовая книга помещается в архив предприятия или организации.

Также работник может изъявить желание получить документы по месту службы. Для этого необходимо написать заявление с просьбой выслать документы по адресу военной части. Документ обязательно заверяется командованием части!

Выплаты

Сотруднику начисляется и выплачивается:

Рабочее место в государственных учреждениях в этом случае сохраняется за работником. На частных предприятиях восстановление возможно, только если должность не занята новым сотрудником.

больничный на испытательном срокеОплачивается ли больничный во время отпуска — это вопрос, который тревожит многих работников.

Вы заболели во время прохождения испытательного срока? Не беда! Узнайте подробно о своих правах, прочитав эту статью.

Всю информацию об оплате больничного на выходных можно узнать, пройдя по ссылке.

Призыв и контракт — основные отличия

Расторжение трудового договора при уходе в армию по призыву несколько отличается от ухода на службу, оформляемую по контракту.

Особенности  Контракт  Призыв 
Подача заявления обязательна (по своему желанию) не нужна
Двухнедельное ожидание расчёта есть есть
Начисление выплат оклад, компенсация отпускных дней оклад, компенсация отпускных дней
Выходное пособие не начисляется начисляется за две недели
Документальное оформление 77-я статья ТК 83-я статья ТК

 

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.