Банкротство компании: в каких случаях допускается увольнение сотрудников?

343

В условиях нестабильной рыночной экономики наиболее частой причиной для прекращения деятельности многих компаний является банкротство. В этом случае возникает важный вопрос — что делать с таким ресурсом, как сотрудники?

Стоит рассмотреть, на каком именно этапе банкротства компании возникают основания для увольнения, каковы особенности этой процедуры и как провести ее наиболее правильно.

Особенности и законодательное регулирование банкротства

Под банкротством предприятия понимается такое его состояние, при котором оно не способно расплатиться с кредиторами по имеющимся долгам и исполнить их требования в полном объеме. В этом случае инициировать процедуру банкротства может как руководство компании, так и ее кредиторы с требованиями вернуть долг.

В отдельных случаях в качестве последних может выступать и персонал предприятия.

В процессе проведения процедуры банкротства осуществляются различные действия, которые могут привести к двум основным исходам:расчет с сотрудниками при увольнении

  1. Компания продолжит свое существование. Этот вариант возможен в случае положительного эффекта от действий по финансовому оздоровлению. В этом случае предприятию дается определенный период времени на повышение своей платежеспособности и возврат всех долгов. Увольнение сотрудников при этом может быть предусмотрено в виде сокращения штата, как один из путей снижения затрат.
  2. Компания будет ликвидирована. Данный вариант наступает в ситуациях, когда никакие действия не смогут привести к восстановлению нормальной работы предприятия. В этом случае, в соответствии со ст. 65 ГК РФ, банкротство является весомой причиной для ликвидации компании. И, согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ,сотрудников ждет увольнение в связи с ликвидацией предприятия.
Решение о ликвидации по причине банкротства чаще всего принимается арбитражным судом и происходит в принудительном порядке.

Помимо интересов кредиторов, которые затрагиваются в этом случае, множество вопросов возникает и относительно дальнейших действий с работниками.

Порядок увольнения

Перечень сотрудников, которые могут быть уволены, зависит от конкретной стадии банкротства. Условно их можно разделить на такие группы:

Стадии до начала конкурсного производства

В этом случае все права работников сохраняются и они продолжают трудиться на прежних условиях. Если увольнения все же и происходят (например, в виде сокращения штата), то некоторые категории работников подлежат этой процедуре в последнюю очередь.

К ним относятся:уведомление службы занятости

Если принимается решение о дальнейшем проведении ликвидации предприятия, то наступает последний этап процедуры.

Начало этапа конкурсного производства

В этом случае уже официально проводятся подготовительные процедуры для ликвидации предприятия, однако увольнение на основании ликвидации пока невозможно. Это связано с тем, что начало конкурсного производства не всегда заканчивается ликвидацией — в некоторых случаях начатая процедура приостанавливается, а компания продолжает свою деятельность.

На этапе конкурсного производства руководить всеми происходящими в компании процессами (в том числе и вопросами, которые связаны с увольнением сотрудников) будет конкурсный управляющий.

Он представляет собой лицо, назначенное арбитражным судом для проведения данной процедуры. Прежний руководитель предприятия от своих обязанностей освобождается и в течение трех дней обязан передать ему всю необходимую документацию.

Конкурсный управляющий вправе уволить весь персонал компании, включая и прежнего руководителя.

При этом он обязательно должен уведомить их о предстоящей процедуре в установленные сроки.

Они зависят от различных факторов и составляют:

  • 2 месяца — для всех сотрудников, с которыми заключены бессрочные или срочные трудовые договоры на срок более двух месяцев;
  • 3 дня — для тех работников, что были приняты в компанию менее чем на 2 месяца;
  • неделя — для сезонных рабочих.

приказ об увольненииПри массовом увольнении (когда процедура касается 15 и более человек) известить необходимо также и центр занятости. Сделать это нужно за три месяца перед ликвидацией.

Каждому сотруднику желательно предоставить отдельное уведомление с информацией о предстоящей процедуре. При этом каждый из них должен расписаться в соответствующем реестре, подтверждая факт получения данного документа.

Еще один документ, который издается после этого и вручается под роспись каждому сотруднику — это приказ об увольнении. В качестве основания в нем также указывается предстоящая процедура ликвидации. Он может быть составлен как в целом на всех сотрудников, так и на каждого из них по отдельности.

Окончание этапа конкурсного производства

В этом случае решение о его завершении выносится арбитражным судом и предприятие исключается из ЕГРЮЛ. Это завершающий процедуру ликвидации этап, в процессе которого должны быть окончательно уволены все без исключения сотрудники.

При этом действуют такие правила:подписание заявления об увольнении

  • трудовые договоры могут быть расторгнуты с работниками даже в то время, когда они находятся на больничном или в отпуске (в том числе и в декретном);
  • работодатель не обязан предлагать сотрудникам другие места или должности, поскольку их просто нет;
  • разрешение профсоюзного органа на проведение процедуры не требуется;
  • выплаты сотрудники смогут получить только в том случае, если у предприятия есть для этого средства (что не всегда так);
  • увольнению подлежат все сотрудники независимо от их статуса и должности.
Единственное исключение в этом случае составляют работники, которые принимают непосредственное участие в осуществлении производственного процесса.

Например, это может быть необходимым в тех случаях, когда на предприятии непрерывный производственный процесс и неправильная остановка оборудования может быть опасна для окружающей среды. Поэтому такие работники могут быть уволены в самую последнюю очередь, когда необходимости в их работе уже не будет.

Также в самый последний момент могут быть уволены сотрудники, которые являются ценными специалистами для компании в ходе проведения конкурсного производства. Например, это могут быть юристы или бухгалтера предприятия.

оплачивается ли больничный во время отпускаВам будет интересно узнать ответ на  вопрос: может ли муж получать декретные?

Заболели в отпуске?  Хотите оформить больничный? Читайте здесь, как это правильно оформить.

Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы можете узнать в нашей статье.

Выплаты и компенсации

Некоторые особенности, связанные с расторжением трудовых договоров в случае банкротства, касаются и полагающихся при этом выплат работникам. В общем их состав и виды не отличаются от тех, что применяются в случае ликвидации компании:

Если работник принял решение уйти до окончания двухмесячного срока, предоставленного ему перед увольнением, он также может получить денежную компенсацию за неиспользованный период. Она рассчитывается путем перемножения среднего дневного заработка сотрудника и количества неиспользованных им дней.

Однако все эти выплаты будут сделаны лишь в том случае, если у компании останутся средства на их осуществление.

Хотя долги перед работниками являются приоритетными в случае банкротствапорядок увольнения гендиректора компании, некоторые кредиторы могут претендовать на возврат своих средств раньше. Если суммы полученных от продажи активов предприятия денежных средств не хватит на возврат долга, сотрудники могут лишиться части своих выплат.

Неплатежеспособность компании является основной причиной и особенностью банкротства, при котором она не способна вовремя и в полном объеме рассчитаться со своими обязательствами. В случае неэффективности проводимых мер для финансового оздоровления предприятия может быть принято решение о его ликвидации.

Таким образом, банкротство выступает одной из причин для ликвидации, однако не всегда заканчивается именно так. В некоторых случаях компания может продолжить свою деятельность после восстановления платежеспособности.

 

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.