Как уволить пенсионера с работы по инициативе работодателя?

290
 

Трудовой кодекс РФ позволяет работать гражданам после того, как они достигают пенсионного возраста.

Кроме того, в ст. 3 четко говорится о недопустимости ограничений по трудовым правам, связанных с возрастом гражданина. Однако с возрастом у человека падает трудоспособность, он чаще болеет, а потому работодатель часто старается уволить пенсионера.

Нормативы

Вопросам увольнения по инициативе работодателя посвящены статьи 72 — 81 ТК. В принципе, пенсионер имеет такие же права на труд, как и граждане, не являющиеся пенсионерами. Поэтому к нему относятся все основания и причины, по которым работник может быть уволен без его согласия.

Причины увольнения

Возможные основания для увольнения (ст. 81 ТК) следующие:корректировка пенсий

При этом запрещается увольнять работников, находящихся в отпуске или на больничном.

При увольнении по сокращению штатов предпочтение должно оказываться специалистам с более высокой квалификацией и другими качествами. При этом опытные сотрудники, даже являющиеся пенсионерами, имеют преимущества при сокращении штатов.

Для того чтобы уволить пенсионера по пункту о несоответствии квалификации, должна быть собрана специальная комиссия по переаттестации, которая должна вынести соответствующее заключение.

При наличии отрицательного заключения пенсионер может быть уволен вполне законно.

Кроме того, работодатель может отправить пенсионера на медицинскую комиссию. Такая комиссия дает заключение о возможности работы пенсионера на данной должности по состоянию его здоровья.

Порядок увольнения

Чтобы уволить пенсионера работодатель может договориться с ним о подаче заявления по собственному желанию.

Такое заявление послужит основанием для выпуска приказа об увольнении. В этом случае пенсионер может не отрабатывать 2 недели.

Но работодатель не должен принуждать пенсионера к написанию такого заявления. Такое принуждение трактуется как нарушение закона и влечет за собой административную ответственность работодателя.

заполнение бланка заявленияПри увольнении по сокращению штатов ссылка на возраст не является законной. При этом пенсионер может подать в суд на нарушение его прав и незаконное увольнение.

При увольнении из-за плохого здоровья пенсионер может быть уволен при заключении о невозможности его дальнейшей трудовой деятельности. Если медицинская комиссия даст рекомендацию о необходимости перевода пенсионера на другую должность, то работодатель обязан предоставить пенсионеру другую должность. В случае отказа пенсионера от новой работы он может быть уволен.

Увольнение оформляется приказом по предприятию, на основании которого увольняемому пенсионеру рассчитываются полагающиеся денежные средства.

При увольнении пенсионера работодатель в последний день работы обязан выдать документы и компенсации при увольнении пенсионера:

Пенсионеры при увольнении имеют те же права, что и более молодые работники. При увольнении они могут получать выходные пособия.

Пособие в виде среднего месячного заработка пенсионер получает при увольнении по сокращению штатов или ликвидации организации.

Пособие в виде двухнедельного заработка пенсионер получает при увольнении по следующим причинам:

  • невозможность выполнения работы по медицинским показаниям;
  • отказ от перехода на другую должность по медицинским показаниям;
  • отказ переезда в другую местность;
  • восстановление уволенного сотрудника.
поддельный больничный листОплата командировки в выходной день обязательна со стороны работодателя.

Не советуем вам подделывать больничные листы. Это очень серьезное правонарушение которое предусматривает наказание вплоть до уголовного преследования. Подробности читайте по ссылке.

Про возможность выйти в декрет для мужчины, вы узнаете в нашей статье!

Выводыполучение надбавки к пенсии

  1. Переход на пенсию не должен быть основанием для увольнения.
  2. Работающий пенсионер имеет такие же права на труд, что и более молодые работники.
  3. Для увольнения пенсионера по состоянию здоровья или несоответствия его квалификации необходимы заключения соответствующих комиссий.
  4. Для увольнения пенсионера выпускается приказ по предприятию, и выдаются необходимые документы, зарплата и пособие.

 

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.