Все об обходном листе при увольнении

553
 

Обходной лист — это вид рабочего документа, который свидетельствует о том, что уволившийся сотрудник вернул все имущество и ценности, которые были получены при работе или на работе в определенной фирме или предприятии.

Одна из особенностей данного вида документа — отсутствие в ТК РФ, а также других законах точного образца, по которому можно его оформить, так как сам обходной лист является внутренним документом каждой фирмы и оформляется на основании внутренних правил — устава или же определенных предписаний.

Основная функция обходного листа — документально закрепить отсутствие задолженности между предпринимателем и работником. Таким образом, подписав обходной лист, начальство подтверждает отсутствие материальных претензий к увольняющемуся человеку.

Подобный акт очень удобен для обеих сторон, ведь в одном документе умещаются подписи многих сотрудников, как например начальства или главного бухгалтера, что упрощает оформление документации и расчет при увольнении. Особенно актуально это при увольнении по собственному желанию материально-ответственных лиц.

Содержание:

Структура документа

При заполнении обходного листа или по-другому «бегунка» указываются ФИО увольняющегося сотрудника, а так же его должность, название организации в которой он работал и дата увольнения.

В отдельных случаях в обходном листе могут быть указаны и другие данные, в зависимости от внутренних документов компании.

Так, могут ставиться подписи:структура обходного листа

  • Непосредственного начальника, которая подтверждает передачу нужных документов или имущества.
  • Главного бухгалтера, свидетельствующая о том, что у бухгалтерии нет претензий по отчетам или другим документам к увольняющемуся.
  • Начальника отдела, который отвечает за материально-техническую базу свидетельствующая о том, что вся рабочая одежда, оборудование или инструменты труда были сданы в сроки и в нужном количестве.
  • Руководителя IT-отдела, которая подтверждает сдачу компьютерного оборудования.
  • Руководства отдела по охране труда или ТБ подтвердит, что сотрудник ознакомлен с инструктажем и подписался в нужных документах.
  • Сотрудника внутренней службы безопасности, которая свидетельствует о сдаче всех ключей допуска или внутренних ключ-карт и удостоверений.
  • Сотрудника отдела кадров, которая будет свидетельствовать о получении всех нужных документов у «кадровиков», а значит и окончательный расчет.

Тем не менее, необязательно, что в вашем обходном листе будут все подобные подписи, ведь как мы писали выше — обходной лист регулируется внутренними документами, а значит, его вид будет напрямую зависеть от конкретного предприятия или фирмы.

Пример бланка обходного листа при увольнении можно скачать здесь
работодатель заставляет уволиться по собственному желаниюНалоговый вычет на ребенка в 2016 году положен только работникам, которые выполнили определенные условия.

Работодатель заставляет вам уволиться по собственному желанию, но вы не хотите этого желать? Узнайте, что делать в подобном случае, прочитав нашу статью.

При увольнении сотрудников работодатель должен издать приказ. Форму, по которой он заполняется, вы найдете здесь.  

Обязательно ли подписывать обходной лист при увольнении?

Работодатель обычно устанавливает сдачу «бегунка» в один из последних дней работы на предприятии для конкретного работника.

При этом не существует ни одной нормы или акта, который бы заставил работника в обязательном порядке подписать обходной лист.

Правда существуют и возможные рычаги давления со стороны работодателя, ведь согласно статье семьдесят семь Трудового кодекса РФ работник, который увольняется, должен сдать в отдел кадров обходной лист для возможного получения определенных компенсаций. Отсутствие сдачи «бегунка» — отсутствие дополнительных компенсаций.подпись сотрудника

В случае отсутствия какого-то имущества предприниматель просто в судовом порядке может потребовать взыскать с увольняющегося ущерб. Обычно в подобных случаях со стороны работника «бегунок» игнорируется. Но мы рекомендуем вам все же в личном порядке решать подобные вопросы напрямую с начальством, ведь судовой процесс — лишняя потеря времени в данном случае.

Таким образом обходной лист — один из элементов самоконтроля на предприятии, который желательно подписать, чтобы в дальнейшем быстрее получить расчет и выплаты. Бывают случаи, когда работник увольняется в быстрые сроки и вынужден получить расчет раньше,стоит знать, что подписывать «бегунок» он не обязан по закону.

Угрозы наложения санкций на работника из-за отсутствия подписи в «обходном» могут вызвать нежелательные последствия для начальства или самой организации, вплоть до судовой тягомотины.

 

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.