Как происходит увольнение одиноких матерей по инициативе работодателя?

353
 

Одинокие матери относятся к льготной категории работников, права которых защищены законодательными нормами. Ввиду социальной незащищённости такие женщины имеют некоторые преимущества и дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений.

Но юридическая практика показывает, что именно при увольнении этой категории сотрудников работодателями часто допускаются различные нарушения. Происходит это зачастую из-за незнания законодательных норм или их неверной трактовки.

Права одиноких матерей защищены положениями 261-й статьи Трудового кодекса, прямо запрещающими их увольнение по желанию работодателя. Исключениями служат лишь некоторые причины, оговорённые в 81-й статье кодекса.

Кто относится к данной категории?

Особый статус имеют следующие категории работниц предприятий и организаций:расторжение договора с одинокой матерью

  • женщины, не имеющие мужа, но усыновившие или удочерившие ребёнка;
  • женщины, у мужей которых было в судебном порядке оспорено отцовство;
  • женщины, не состоявшие в официально зарегистрированном браке на момент рождения малыша.

При этом зачастую к льготникам относят женщин, находящихся в разводе. В этом случае главную роль играет установление факта отцовства (судебное или добровольное).

Если отец установлен, женщина не может считаться одинокой, даже если она разведена, ведь отец обязан выплачивать алименты и оказывать поддержку своему ребёнку.

Также одинокими матерями не считаются вдовы. Этой категории положены только государственные пособия, но не особый статус.

Причины для увольнения

Согласно 261-й статье ТК при расторжении трудового договора с одинокой матерью, инициированного руководством предприятия, на работодателя накладываются ограничения, цель которых состоит в защите интересов женщины, самостоятельно воспитывающей ребёнка.

Поэтому основная причина, являющаяся законным основанием, всего одна. Это прекращение деятельности организации или предприятия (их ликвидация). В этом случае трудовые договоры расторгаются со всеми работниками без исключения.

Также в отношении этой категории может быть инициирована процедура увольнения в случае многократных нарушений дисциплины. Например, прогулов или недобросовестного исполнения служебных обязанностей. увольнение сотрудницыРасторжение договора по статье в этом случае будет законным, только если вина сотрудницы доказана и зафиксирована документально (в служебных записках, актах).

К статейным нарушениям относят (согласно 81- статье ТК):

  • предъявление фальсифицированных документов;
  • недостойное поведение (это касается, прежде всего, педагогов и медицинских сотрудников);
  • порча имущества, растраты или другой финансовый или материальный вред предприятию;
  • воровство;
  • разглашение коммерческой информации;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • прогулы (нарушением считается даже четырёхчасовое отсутствие на рабочем месте без уважительных причин).

Некоторые особенности увольнения матерей-одиночек

Наиболее распространена практика прекращения трудовой деятельности по соглашению обеих сторон.

Давление или принуждение со стороны работодателя в этом случае для заключения соглашения абсолютно незаконно!

Такой способ не противоречит законодательным нормам и даже прямо предусмотрен в 78-й статье ТК.

При сокращении рабочего штата, реорганизации, слиянии компаний или предприятий за женщиной, добросовестно исполняющей свои трудовые обязанности, сохраняется право на занимаемое рабочее место. Однако при несоответствии должности или многократных, документально доказанных, нарушениях работодатель имеет право инициировать увольнение.выговор от начальства

Ликвидация организации или предприятия налагает на работодателя обязанность подыскать для одинокой матери вакантное место с аналогичными условиями труда и окладом. Перевод с понижением в этом случае является основанием для обращения в судебные инстанции.

При окончании действия срочного договора никаких льгот и дополнительных гарантий не предусмотрено (79-я статья ТК). Предполагается, что зная точную дату завершения контракта, женщина может сама найти подходящее рабочее место.

Особых преференций нет и для женщин, проходящих испытательный срок. Работницы, не устроившие работодателя, увольняются в сроки, оговорённые временным трудовым договором.

Единственная льгота в этом случае – это отсутствие обязательной отработки (двухнедельного срока ожидания).

Порядок расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора для этой категории производится на общих основаниях согласно положениям 84-й статьи ТК:подписание договора на увольнение

  1. Основным документом является приказ. Он готовится сотрудниками отдела кадров или менеджером, а затем издаётся руководством. Документ оформляется по установленной форме Т-8(а).
  2. Заверенный печатью и подписью руководителя приказ выдаётся сотруднице для ознакомления. Она должна поставить на нём свою подпись. Обычно запись, фиксирующая факт ознакомления, выполняется на обратной стороне документа.
    Если сотрудница отказалась расписаться, составляется акт, фиксирующий отказ. А документ обязательно подписывается двумя свидетелями.
  3. Готовый и подписанный обеими сторонами (руководством и сотрудницей) приказ является основанием для внесения соответствующих пометок в трудовую книгу, лицевой счёт и личную карточку работника. В трудовой книге обязательно указывается номер изданного приказа, основание и статья Трудового кодекса.
  4. Отдельная записка по форме Т-61 составляется в двух экземплярах, один из которых передаётся сотрудникам бухгалтерии (второй вручается увольняемой женщине).

Положенные компенсационные выплаты

Согласно законодательным нормам окончательный расчёт производится не позднее даты увольнения. Средства выдаются наличными либо переводятся на банковский счёт сотрудницы.

Выплата включает:

  • невыплаченную заработную плату (если таковая имеется);
  • компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Если произошла ликвидация предприятия или организации, предусмотрены дополнительные выплаты, включающие в себя выходное пособие, размер которого не может быть меньше, чем средняя заработная плата за месяц.

Как оспорить решение работодателя об увольнении?

Если при расторжении трудового договора были допущены нарушения со стороны работодателя, одинокая мать имеет право обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в судебные органы. Иск может быть подан как по месту нахождения предприятия или организации, так и по месту проживания сотрудницы. Образец заявления выдаётся в судебной канцелярии.восстановление на работе по решению суда

Перед подачей этого документа необходимо уплатить государственную пошлину, а квитанцию об оплате предъявить в канцелярии суда. Заявление принимается только после оплаты. О предварительных слушаниях обе заинтересованные стороны будут уведомлены заранее.

Чтобы судебное решение было положительным, одинокой матери необходимо заранее позаботиться о предоставлении всех доказательств. К заявлению необходимо приложить:

  • выписки из трудовой книги;
  • копии приказов и расчётных записок.
Обжаловать факт увольнения можно в течение одного месяца после даты расторжения трудового договора.

Чтобы подать иск позже установленного законодательством срока, необходимо предъявить документальные доказательства уважительной причины (например, справку о нахождении на стационарном лечении).

увольнение генерального директора ооо по собственному желанию этапыЖелаете уйти с нелюбимой работы? Тогда вам нужно знать, как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Процедура увольнения генерального директора ООО несколько сложнее, чем расторжение договора с рядовым сотрудником. В чем различие — читайте в этой статье.

Премии бывают разные. Об основных видах подробно читайте здесь.

Как это происходит на практике?

Руководитель предприятия, которое должно быть ликвидировано, уговорил одинокую мать написать заявление с просьбой уволить её по собственному желанию. Женщина в течение месяца обратилась в суд с просьбой принудить работодателя выплатить ей положенную компенсацию в размере двух окладов. В этом случае работодатель остался безнаказанным, так как формального нарушения трудового законодательства нет – принуждение доказать невозможно. У сотрудницы был свободный выбор не подавать заявления, которым она не воспользовалась.

Особое значение имеет повторное вступление в брак. Вот наглядный пример:

Сотрудница обжаловала в суде увольнение в связи с сокращением штатов, ссылаясь на свой статус одинокой матери. При рассмотрении дела судом было выявлено, что женщина находится в браке, и утратила свой статус, так как обязанности по воспитанию ребёнка распределяются между супругами даже в том случае, если ребёнок не усыновлён, и в свидетельстве о рождении ребёнка в графе «отец» стоит прочерк.

 

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.