Увольнение

Увольнение является конечным этапом трудовых отношений между работником и работодателем.

Процедура увольнения является неотъемлемой частью деятельности любой компании или предприятия — как государственной, так и коммерческой сферы.

В зависимости от конкретных условий основаниями для ее проведения могут быть различные факторы: желание самого подчиненного, необходимость финансовой экономии, прекращение деятельности работодателя и т. п. В каждом из этих случаев увольнение должно проводиться правильно и с учетом всех установленных для него требований и правил.

Понятие и законодательное регулирование

Увольнение является конечным этапом трудовых отношений между работником и работодателем. Поскольку официально прием на работу оформляется трудовым договором, то увольнением будет считаться его расторжение. Поэтому данные понятия можно считать тождественными.трудовое право

Также при этом сотрудник освобождается от своих обязанностей и должен освободить занимаемое рабочее место. Работодатель же обязан оформить необходимые документы и выдать бывшему подчиненному его трудовую книжку, а также произвести с ним окончательный расчет.

Законодательное регулирование процедуры осуществляется трудовым законодательством, а именно главой 13 ТК РФ. Обязательными документами при этом являются:

Стоит учесть, что в зависимости от конкретного вида увольнения и причин, по которым это происходит, могут потребоваться и некоторые другие документы.

Виды увольнения и возможные причины для этого

Законодательно общий перечень оснований для расторжения трудового договора приведен в ст. 77 ТК РФ. Кроме этого, отдельные дополнительные основания могут быть предусмотрены другими федеральными законами и положениями Трудового кодекса (ст. 278, 288, 307, 312, 336 ТК РФ). В соответствии с ними можно выделить следующие причины этого:причины увольнения

Наиболее частыми причинами для увольнения являются те, что происходят по инициативе самого работника или работодателя. В первом случае все просто: подчиненному необходимо написать на имя руководителя заявление и отработать две недели. Этот срок предоставляется работодателю для поиска замены уходящему сотруднику. После его окончания тот сможет получить расчет, трудовую книжку и приступить к поиску другой работы.

При этом причины или основания для своего поступка он объяснять не должен.

Что касается двухнедельного срока отработки, то он также обязателен не всегда: в случае срочного переезда работника в другой населенный пункт или при серьезных проблемах со здоровьем он может быть уволен максимально быстро. Очевидно, что при этом основной субъект, интересы которого максимально соблюдаются, это работник.

При увольнении по инициативе работодателя последний должен доказать, что для этого есть достаточные основания. Их исчерпывающий перечень приведен в ст. 81 ТК РФ и включает в себя:увольнение сотрудников

  • ликвидацию компании либо остановку деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • несоответствие подчиненного той должности, которую он занимает;
  • смену собственника предприятия;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины (даже однократное);
  • прогул;
  • совершение хищения;
  • разглашение охраняемой законом тайны (она может быть коммерческой, государственной или же служебной);
  • неоднократное игнорирование своих рабочих обязанностей (если одно дисциплинарное взыскание уже есть);
  • появление на рабочем месте в ненадлежащем состоянии (например, алкогольного, токсического или наркотического опьянения);
  • совершение аморального поступка (если при этом деятельность работника связана с выполнением воспитательных функций);
  • нарушение требований охраны труда, если это привело к серьезным последствиям;
  • совершение работником, который обслуживает материальные или денежные ценности, виновных действий (если это может быть причиной для потери к нему доверия);
  • принятие должностным лицом необоснованного решения, которое привело к получению ущерба (таким лицом может быть руководитель или его заместитель, а также главный бухгалтер);
  • предоставление сотрудником своему работодателю при трудоустройстве поддельных документов;
  • некоторые другие действия.

Кроме наличия этих оснований работодатель должен также обязательно доказать их.

Делается это при помощи различных актов, которые подписываются другими сотрудниками. Все необходимые документы обязательно должны быть составлены с учетом установленных требований.

Кого нельзя уволить?

В законодательстве выделяется ряд категорий сотрудников, которые не подлежат увольнению даже при наличии для этого весомых оснований. В частности, к ним относятся:

  • беременные женщины;кого нельзя уволить
  • матери-одиночки, у которых есть дети до 14 лет (либо до 18 лет, если ребенок инвалид);
  • сотрудники, у которых есть дети до трех лет (это могут быть как женщины, так и мужчины, если они воспитывают ребенка без матери);
  • несовершеннолетние.

Единственное основание, по которому могут быть уволены такие лица — это ликвидация компании или ИП. Поскольку в этом случае работодатель полностью прекращает свою деятельность, то и сотрудники подлежат увольнению без каких-либо исключений. В остальных случаях расторжение трудового договора без согласия самого подчиненного невозможно.

Особенности увольнения

как уволиться дистанционно с работы

Дистанционное увольнение: преимущества и недостатки процедуры​

Процедура дистанционного увольнения используется, когда сотрудник не может или не хочет лично посещать работодателя. В этом случае он может отправить заявление на увольнение заказным письмом по почте
какой день считается днем увольнения

Как определить день увольнения?

Определение даты увольнения зависит от обстоятельств, при которых трудовой договор расторгается. Обстоятельства же описаны в различных статьях ТК
увольнение многодетного отца

Многодетные папы: тонкости увольнения

Увольнение многодетного отца в большинстве случаев носит спорный характер. В каких случаях такой работник может быть уволен, и какие выплаты ему при этом положены?
увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Основания и порядок увольнения сотрудников, неоднократно не исполнивших свои трудовые обязанности

Чтобы уволить сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей необходимо наличие у него как минимум одного неснятого дисциплинарного взыскания, а также соблюдение работодателем правил применения взысканий и других необходимых условий
увольнение за невыполнение трудовых обязанностей

Как уволить работника за за невыполнение должностных обязанностей?

Не всегда работники исполняют свои трудовые обязанности, часто из-за банального нежелания работать. Работодатель может привлечь неисполнителя к дисциплинарной ответственности, а если это не помогло уволить по статье
рапорт на увольнение военнослужащего

Нюансы оформления рапорта на увольнение военнослужащего

Увольнение военнослужащих регулируется законом "О прохождении военной службы". Рапорт об увольнении должен быть обоснован уважительными причинами и составлен по правилам военной канцелярии
увольнение в связи с призывом в армию

Служба в армии по призыву — как оформляется увольнение?

Призыв в армию является уважительным основанием для расторжения трудового контракта. Как в этом случае оформляются документы и начисляются выплаты?
увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Как правильно уволиться по собственному желанию в декрете?

Находясь в декретном отпуске, женщина может принять решение уволиться на прежнем рабочем месте. Как в этом случае оформляются документы и производятся выплаты детского пособия?
увольнение задним числом по собственному желанию

Можно ли расторгнуть трудовой контракт задним числом?

Увольнение задним числом — действие, не предусмотренное Трудовым кодексом. Как пострадавшему работнику отстоять свои права в случае такого увольнения?
увольнение после декретного отпуска

Как происходит увольнение после декрета?

Сотрудница, намеревающаяся уволиться по окончании декретного отпуска, может сделать это на общих основаниях. А для работодателя трудовое законодательство предусматривает некоторые ограничения касательно увольнения декретчиц

Ответственность за незаконное увольнение

Незаконным считается увольнение, которое произошло с нарушением установленных для этой процедуры правил или без весомых для этого оснований. Работодателя в этом случае ожидает следующая ответственность, предусмотренная ч. 1 ст. 5.27 КоАП:

  • штраф для должностного лица или ИП в размере от 1 до 5 тыс. руб.;
  • штраф для юридического лица на сумму от 30 до 50 тыс. руб.

При повторном совершении нарушения для первой группы максимальный штраф возрастает до 10 тыс. руб., а для второй — до 70 тыс. руб. Также возможна дисквалификация должностного лица на период от 1 до 3 лет.

Обжаловать действия работодателя подчиненный может как в трудовой инспекции, так и в суде.

В последнем случае он может требовать не только принудительного восстановления на работе, но и получения компенсации — как в размере потерянного за период неправомерного увольнения среднего заработка, так и в виде компенсации морального ущерба.

В зависимости от ситуации увольнение может быть неприятной процедурой для обеих сторон трудовых отношений — как самого подчиненного, так и его руководителя. Чтобы максимально снизить возможные риски и негативные последствия, проводить ее необходимо в соответствии со всеми законодательными требованиями.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Социальные сети

88ЧитателиЧитать
31ЧитателиЧитать