Госдума ужесточит наказание за задержку зарплат

1029
 

В феврале 2016 г. депутатами Госдумы в первом чтении был одобрен законопроект, предполагающий ужесточение ответственности для работодателей, грешащих задержками зарплаты. Законопроект предполагает внесение поправок в ст. 136 ТК РФ, регулирующую вопросы порядка и сроков выплаты заработной платы.

Согласно данным поправкам, расчет с работниками должен производиться не реже, чем 1 раз в полмесяца, при этом зарплата должна выдаваться не позднее, чем через 10 дней по окончании периода, за который производится начисление.

За нарушение этих сроков работодателей традиционно будут наказывать рублем.

Законопроект предусматривает удвоение актуальных ранее штрафов:Компенсация

  • За первую задержку зарплаты — предупреждение либо админштраф в размере от 10 до 20 тыс. руб. (для должностных лиц).
  • За повторные нарушения — от 50 до до 100 тыс. руб. (для предприятий), 20-30 (для должностных лиц), 10-30 (для ИП).

Одна из авторов законопроекта, замминистра труда Любовь Ельцова считает, что сумма в 100 тыс. рублей не является слишком крутой мерой наказания для работодателей, позволяющих себе нарушать закон. Ельцова отметила, что в настоящее время совокупный долг отечественных работодателей составляет 3,33 млрд. руб. К концу прошлого года эта сумма была еще выше — почти 3,9 млрд.руб.

В изначальном варианте законопроекта были прописаны «драконовские» меры пресечения для скупых работодателей. В частности, депутаты предлагали увеличить штраф за невыплату зарплаты в течение 2 мес. и более до 1 миллиона рублей либо отправить работодателя за решетку на 3 года.

По данным Росстата, по состоянию на конец минувшего года более 600 российских предприятий имели задолженность по зарплате сроком свыше 2 мес.

Прочие изменения

Поправки к закону о выплате заработной платы предполагает решение проблемы невыплаты зарплат посредством двух инструментов.Трудовой договор

  • Первый — вышеописанное увеличение штрафов, второй — увеличение компенсационных выплат работникам, которые получают свои кровные невовремя. В настоящее время процентная компенсационная ставка равна 1/300 ключевой ставки ЦБ. Законопроект предполагает увеличение ее до 1/500. Предусматривается, что такая компенсация будет начисляться в случае, если зарплата на предприятии не выплачивается 6 мес. и более.
  • Еще одна поправка в ТК, предложенная законопроектом — делегирование трудовым инспекторам права на внеплановые проверки предприятий на предмет задержек заработной платы. Сейчас такие проверки допустимы только с одобрения прокуратуры и при наличии жалоб.
входит ли больничный в расчет отпускныхКомпенсация при ликвидации организации — какая она?

По ссылке есть информация про оплату вашего больничного в случае если вы находитесь в отпуске.

Что такое удержания из зарплаты? Читайте наш материал!

Порядок наложения штрафа и его оплата работодателем

Органами, уполномоченными штрафовать недобросовестных работодателей, являются:

  • трудовая инспекция;
  • суд.

расчет с сотрудниками при увольненииОтправная точка разбирательств — направление заявления от рабочего коллектива или отдельного сотрудника в отделение трудовой инспекции по месту расположения предприятия или иска в суд.

В случае подтверждения нарушения работодателя обязуют не только выплатить задолженность за все месяца, но и оплатить работнику денежную компенсацию (1/300 текущей ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день).

Пример:

Заработная плата составляет 25 тыс. рублей, срок задержки — 40 дней. Текущая ставка рефинансирования — 8,25.

1/300 от ставки рефинансирования составляет 0,0275%.

0,0275% от 25 000 составляет 6,875 руб. Это сумма компенсации за каждый день просрочки. Полная материальная компенсация сотруднику составит 6,675 х 40 = 275 руб. Эту сумму работодатель должен выплатить вместе с задолженностью по зарплате, т.е. работник получит на руки 25275 рублей.

Если сроки задержки выплат работникам не превышают двух месяцев, работодательвосстановление на работе по решению суда подпадает под действие Административного кодекса и будет оштрафован. За полную или частичную невыплату зарплаты в течение длительного периода (таковым по закону считается 3 месяца и более) наступает уже уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Она предусматривает наложение штрафа в размере до 120 тыс. рублей, назначение принудительных работ либо тюремное заключение сроком до 12 мес.

 

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.