Материальная

Материальная

Материальная ответственность представляет собой обязанность работника возместить работодателю ущерб, который был получен компанией в результате его действий

За совершение работником действий, которые противоречат трудовому законодательству, или в случае невыполнения им своих обязанностей прямым правом работодателя является применение к нему определенного наказания. Конкретная мера зависит от тяжести проступка и наступивших последствий.

Наряду с дисциплинарной ответственностью, которая используется в трудовой сфере чаще всего, возможно также применение и материальной ответственности. Ее сущность, особенности и виды стоит рассмотреть более подробно.

Понятие и сущность

Материальная ответственность представляет собой обязанность работника возместить работодателю ущерб, который был получен компанией в результате его действий.

Причем не имеет значения, умышленно ли были совершены эти действия или по неосторожности.

Для определения конкретной меры и законного применения наказания работодатель должен установить и доказать:трудовое право

  • непосредственно факт нанесения ущерба;
  • совершение сотрудником проступка или противоправного деяния, которое привело к его получению;
  • наличие причинной связи в поведении работника (его действия или бездействия) во время трудового процесса при причинении ущерба;
  • его конкретный размер;
  • наличие документального подтверждения того, что в отношении работника была установлена материальная ответственность (это необходимо лишь в отдельных случаях).

Для определения всех этих моментов работодатель должен провести проверку трудового поведения сотрудника, которое привело к причинению ущерба. В некоторых случаях для этого создается специальная комиссия, в состав которой включаются соответствующие специалисты компании.

От работника же требуется предоставление письменного объяснения своим действиям или поведению, которые послужили причиной нанесения ущерба.

В случае отказа от этого работодатель составляет соответствующий акт. Хотя прямо срок для этого не установлен, по аналогии с дисциплинарной ответственностью для материальной он тоже считается равным двум дням.лишение работника премии как вид наказания

Чаще всего ей сопутствуют другие виды ответственности: дисциплинарная, административная, уголовная, а также лишение премии или вознаграждения. Но их применение не исключает возможности и права работодателя применять и материальную ответственность.

Ее законодательное регулирование осуществляется Трудовым кодексом, а именно главой 39 ТК РФ. В частности, в ней содержатся статьи, устанавливающие обязанности работника возместить работодателю причиненный ущерб, порядок и пределы наложения взыскания, а также обстоятельства, исключающие возможность ее применения.

Отдельное внимание стоит уделить видам, на которые данная ответственность подразделяется.

Виды

Порядок и условия применения материальной ответственности неодинаковы для всех работников. Некоторые должности и профессии предполагают для сотрудников большую ответственность, поскольку они имеют доступ к материальным ценностям.

В зависимости от этого критерия материальная ответственность подразделяется на два вида:

Ограниченная

В этом случае размер возмещения, которое должен выплатить работник, ограничен законодательством. Чаще всего он равен части заработной платы сотрудника, но не может превышать средний размер этой выплаты за один месяц. Вся сумма ущерба, которая превышает данный предел, с работника взыскана быть не может. Регулирование этого вида осуществляется ст. 241 ТК РФ.

Полная

Данная ситуация предусматривает необходимость для работника возместить работодателю весь причиненный его ущерб в полном размере, без ограничений по сумме выплаты. При этом выплатить он должен только величину фактического ущерба, без размера упущенной выгоды.

Применение полной ответственности возможно только в случаях, если это предусмотрено в федеральных законах РФ и у сотрудника с работодателем заключен соответствующий договор. Регулирование ее осуществляется ст. 242-244 ТК РФ.

Материальная ответственность работника

договор материальной ответственности водителя за автомобиль

Ответственность за доверенный автомобиль: особенности составления договора

Работодатель вправе заключить с работником, которому доверено управление транспортным средством, договор о материальной ответственности. Что должен содержать такой документ?
штраф за нарушение трудового законодательства

Суммы штрафов за нарушение трудовых прав работников

Исполнять законы обязаны все — и работники, и администрация. За нарушенные права работников законодательно предусмотрены немалые штрафы в зависимости от вида ответственности и тяжести вины
штраф за прогул на работе

Наказание за прогул — штраф или депремирование?

Прогул считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Одним из видов наказания является наложение депремирования. Законно ли это?
договор о материальной ответственности кладовщика

Как правильно оформить договор о материальной ответственности кладовщика?

Понятие "Договор о материальной ответственности" вызовет у неподготовленного человека вихрь эмоций, среди которых преобладать будут исключительно негативные. Чтобы кладовщику спокойно выполнять свои обязанности, ему достаточно уяснить несколько моментов
виды материальной ответственности работника

Материальная ответственность работника: классификация и основные виды

Материальная ответственность может применяться в отношении и работодателя, и работника. В последнем случае она подразделяется на несколько различных видов
порядок привлечения работника к материальной ответственности

Основания и правила привлечения работника к материальной ответственности

Случается, что по вине работника работодатель несет финансовые убытки. В некоторых случаях они могут взысканы с виновного работника. Главное — соблюсти условия привлечения к материальной ответственности
договор о материальной ответственности продавца

Как правильно составить договор о материальной ответственности продавца?

Материальную ответственность продавца можно оформить документально. Как в этом случае составляется и оформляется договор?
ограниченная материальная ответственность

Особенности ограниченной материальной ответственности

Трудовым законодательством предусмотрена ограниченная материальная ответственность работников. В каких случаях она наступает, и как происходит привлечение к такой ответственности сотрудников?
недостача в магазине что делать продавцу

Что делать продавцам, если обнаружена недостача?

Недостача, обнаруженная в магазине, — достаточно неприятная ситуация, влияющая на доверие работодателя к рабочему персоналу. Что делать продавцу, если его обвиняют в недостаче?
материальная ответственность сторон трудового договора

Что такое материальная ответственность в трудовом праве?

Какую ответственность несут стороны, подписавшие трудовой договор? И в каких случаях у работников и работодателей наступает материальная ответственность?

Коллективная материальная ответственность

коллективная материальная овтетственностьОтдельным видом материальной ответственности выступает коллективная (или бригадная), применение которой регулируется ст. 245 ТК РФ. Она используется в отношении всех работников вместе в том случае, если невозможно распределить ее между каждым из них.

При коллективной ответственности общая величина ущерба распределяется между всеми членами коллектива (бригады). При этом размер возмещения может быть равным для всех или определяться пропорционально их вине. Степень вины для каждого определяется в судебном порядке или добровольно самими подчиненными.

Получить освобождение от необходимости возмещать ущерб может только тот сотрудник, который докажет свою невиновность в его нанесении. Работы, на которых применяется данная ответственность, могут быть связаны с использованием ценностей, например, с их хранением, обработкой, перевозкой или продажей.

Для ее официального оформления работодателю необходимо заключить с подчиненными соответствующий договор.

Материальная ответственность является особым видом наказания, которое в российском законодательстве используется в основном в рамках трудового права. Она означает обязанность одной из сторон возместить второй стороне трудовых отношений причиненный ей ущерб. Причем виновным лицом в этом случае может быть не только сотрудник, но и его руководитель. Чаще всего она сопутствует другим, более серьезным видам наказания, и должна применяться в порядке, установленном законодательством.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Социальные сети

88ЧитателиЧитать
31ЧитателиЧитать