Дисциплинарная

Дисциплинарная

Дисциплинарная ответственность представляет собой специфическую разновидность юридической ответственности, реализация которой происходит в процессе осуществления сторонами трудовых отношений.

В процессе осуществления трудовой деятельности между работником и работодателем возникает необходимость в методах взаимодействия друг на друга. Они необходимы для защиты прав и интересов каждой из сторон трудовых отношений.

Важнейшим методом, который используется в отношении работника, является применение к нему дисциплинарной ответственности.

Сущность

Дисциплинарная ответственность представляет собой специфическую разновидность юридической ответственности, реализация которой происходит в процессе осуществления сторонами трудовых отношений.

Она заключается в праве работодателя применять в отношении работника предусмотренные законом меры взыскания.

Дисциплинарная ответственность является своего рода негативной реакцией работодателя на действия подчиненного, которые выходят за пределы правил, установленных трудовым законодательством. Она предполагает для него определенные негативные последствия, которые носят, в первую очередь, воспитательный характер.сущность дисциплинарной ответственности

Право применения этого вида ответственности полностью возложено на работодателя. Он может не только принимать решение о том, стоит ли наказывать сотрудника, но и выбирать конкретную меру воздействия на него.

Важным условием при этом является наличие оснований, то есть вины со стороны работника. Общим основанием для применения такого вида ответственности является совершение им дисциплинарного проступка. В зависимости от его степени тяжести и может выбираться конкретная мера наказания.

Дисциплинарный проступок представляет собой такие действия (или бездействие) сотрудника, в результате которых нарушается трудовое законодательство или внутренние правила компании. Также это может быть невыполнение или выполнение на ненадлежащем уровне его прямых обязанностей.

В результате совершения проступка работник может причинить компании определенный вред, как организационного, так и материального характера. В последнем случае речь может идти о применении не только дисциплинарной, но и материальной ответственности.

Виды

Применение дисциплинарной ответственности возможно на основании как Трудового кодекса, так и федеральных законов, постановлений и других нормативно-правовых актов.

В зависимости от категории работников, к которым она может применяться, возможно ее разделение на два вида:дисциплинарное взіскание

  1. Общая — характеризуется тем, что она применяется в отношении всех категорий работников. К ней могут быть привлечены все лица, которые вступили в трудовые отношения и получили статус работников. Ее регулирование осуществляется Трудовым кодексом РФ.
  2. Специальная — отличается от общей тем, что применяется только к отдельным категориям работников, прямо отмеченным в законодательстве. Регулирование этой ответственности осуществляется, помимо Трудового кодекса, также отдельными нормативно-правовыми актами.

Кроме этого, ее особенности состоят в следующем:

  • понятие дисциплинарного проступка является более широким, чем предусмотрено в Трудовом кодексе;
  • меры наказания, применяемые к сотрудникам, отличаются от предусмотренных трудовым законодательством (их может быть больше, чем в ТК РФ);
  • круг должностных лиц и органов, которые могут применять взыскания и наделены дисциплинарной властью, а также порядок их наложения могут отличаться.

К примеру, к специальной ответственности могут быть привлечены судьи, государственные служащие, прокурорские работники и т. д. Конкретные меры наказания и основания для ее применения устанавливаются внутренними нормативно-правовыми документами компании.

Меры взыскания

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, действующее трудовое законодательство предусматривает такие меры дисциплинарного взыскания:увольнение как дисциплинарное взыскание

  1. Замечание. Наиболее простая форма наказания, которая чаще всего выражается в устном выражении неудовольствия работнику. На практике применяется редко и только за наиболее легкие виды проступков.
  2. Выговор. Эта мера также носит устный характер, но является уже более серьезной. Хотя она не заносится в трудовую книжку, по инициативе работодателя она может быть внесена в личную карточку работника. Наказание применяется путем издания соответствующего приказа.
  3. Увольнение. Наиболее серьезная мера, которая дает право работодателю расторгнуть с провинившимся сотрудником трудовой договор. В отличие от других видов наказания, она может применяться только в случаях, которые четко определены в законе.

Данные меры предусмотрены в рамках общей дисциплинарной ответственности. Если говорить о специальной, то она может включать в себя и другие виды наказания.

Например, строгий выговор, понижение в должности, лишение специального звания и т. п.

Во всех случаях для применения наказания необходимо правильно провести эту процедуру и подготовить доказательства совершения работником проступка. В противном случае взыскание может быть оспорено сотрудником в суде.

Дисциплинарная ответственность работников

дисциплинарная ответственность государственных служащих

Порядок применения дисциплинарной ответственности для госслужащих

Дисциплинарная ответственность для государственных служащих регулируется не ТК РФ, а отдельным законом, поэтому она предусматривает определенные особенности. Они связаны как с видами наказаний, так и с основаниями для их применения
наказание за прогул на работе

Наказание за прогул: официальные и неофициальные методы

Работодатель вправе осуществлять выбор наказания работника за прогул самостоятельно, с учетом положений действующего законодательства. Он может сделать сотруднику замечание, объявить выговор или уволить его
применение дисциплинарных взысканий к военнослужащим

Как наказывают военных за нарушение дисциплины?

Военнослужащие обязаны соблюдать требования устава, иначе рискуют быть привлечёнными к дисциплинарной ответственности. Порядок, сроки и условия назначения наказания и поощрений закреплены законодательно
виды наказаний сотрудников

Виды наказаний работников: дисциплинарные и материальные методы взыскания

Наказания сотрудников могут быть разделены на две основные группы: дисциплинарные и материальные взыскания. Каждая из этих групп также включает в себя несколько видов наказаний
пример приказа о применении замечания

Приказ о применении замечания, как дисциплинарного взыскания

Если работник совершил нарушение трудовой дисциплины небольшой тяжести, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание в виде замечания. Для этого необходимо оформление соответствующего приказа
образец приказа о выговоре

Правила оформления приказа о выговоре

Приказ на выговор: как правильно составляется и в каких случаях он может быть признан недействительным
порядок применения дисциплинарных взысканий

Как наложить на работника дисциплинарное взыскание?

Если работник игнорирует требования руководителя или совершает другие нарушения, то к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, последствия от которых он будет ощущать еще в течение года
дисциплинарная ответственность в трудовом праве

Понятие дисциплинарной ответственности в ТК

Дисциплина труда — обязательное условие для каждого работника, подразумевающее его подчинение определенным правилам поведения. Эти правила могут быть установлены как Трудовым кодексом и иными законами, так и внутренними локальными актами организации
специальная дисциплинарная ответственность

Специфика установления специальной дисциплинарной ответственности

Специальная дисциплинарная ответственность применяется не только по правилам ТК.Какие категории сотрудников несут специальную ответственность, и как накладываются взыскания разъяснено в локальных нормативных актах по дисциплине
дисциплинарная ответственность за экологические нарушения

В каких случаях наступает дисциплинарная ответственность работника за экологические проступки?

Дисциплинарная ответственность за экологические проступки наступает в результате невыполнения гражданином своих служебных обязанностей. Результатом проступка является причинение вреда окружающей среде

Последствия для работника

Основной целью применения взыскания является наказание работника и воспитательное воздействие, направленное на предотвращение в дальнейшем совершения им подобных или других проступков.

Поэтому последствия применения взыскания для работника являются негативными, например:лишение премии работника

  • лишение различных привилегий (например, премий);
  • осуждение со стороны коллектива;
  • риск быть уволенным (в случае повторного нарушения трудовой дисциплины).

Кроме этого, сотруднику, получившему дисциплинарное взыскание, могут отказать в повышении, переводе на другую работу и прочих изменениях условий труда. Данные последствия будут действительны в течение всего срока применения взыскания, который составляет максимум один год. После этого наказание должно быть снято.

Дисциплинарная ответственность выступает важной формой наказания работника в случае нарушения им трудовой дисциплины или невыполнения своих обязанностей. Ее регулирование осуществляется не только Трудовым кодексом, но и федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами. Важным моментом является тот факт, что применение наказания — это лишь право работодателя, но не его обязанность. Поэтому он сам может выбирать конкретную меру взыскания или ограничиваться лишь устной беседой.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Социальные сети

88ЧитателиЧитать
31ЧитателиЧитать