Предоставление отгула за переработку

1359
 

Отгулом принято называть дополнительные выходные дни, предоставляемые сотрудникам в качестве компенсации за переработку или в других случаях, предусмотренных законом. Сам термин «отгул» в трудовом законодательстве отсутствует.

Трудовой Кодекс предусматривает компенсацию в виде дополнительного выходного за следующие виды переработки:

  • работу сверхурочно. Согласно 152 статье ТК может компенсироваться повышением заработной платы либо предоставлением времени отдыха, не менее отработанного выше нормы;
  • работу в выходной или праздничный день. Нормы регулируются статьёй 113 ТК;
  • накопленные часы переработки при вахтовом методе (301 статья ТК);
  • работа в чрезвычайных или экстренных ситуациях (статья 113 ТК).
Право на компенсацию возникает, если переработка была вызвана производственной необходимостью, а её инициатором был работодатель.

Также она должна быть подтверждена документально.

Порядок предоставления отгулов

предоставление отгуловКомпенсация за переработку может выражаться в повышенной оплате: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном.

Например, за переработку, равную трём часам, сотруднику полагаются три часа отдыха. Часы можно накапливать и получать выходные дни.

Составление заявления

Если сотрудник не хочет получить повышенную оплату за переработку, а предпочитает взять выходной день, он может обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Оно составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. В нём должно быть указано желаемое время отдыха и основание на его предоставление.

Скачать образец заявления на отгул за переработку можно здесь.

Подавать заявление нужно в том же месяце, когда производилась сверхурочная работа, чтобы бухгалтерия могла сделать правильные начисления. Если этого не сделать, будет выплачена денежная компенсация, тогда отгул будет взять невозможно.

Приказ на предоставление отгула

На основании заявления сотрудника издаётся приказ. В нём указывается дата и время предоставления свободного времени. В качестве основания указывается приказ о работе в выходные или сверхурочно и заявление сотрудника. Приказ обязательно регистрируется.

Скачать образец приказа на отгул за переработку можно здесь.

Иногда во время издания приказа на работу в праздничные дни или сверхурочно уже указывается время предоставления сотруднику компенсации в виде выходного дня или времени на конкретную дату. Это делается по согласованию с сотрудником. В таком случае издание нового приказа не потребуется.

Просто так без официального письменного заявления и приказа руководителя отгул брать нельзя, так как это будет являться прогулом и повлечёт последствия в виде дисциплинарного взыскания.

В то же время, если с сотрудником что-то случится во время неоформленного официально отгула, работодатель будет нести ответственность за несоблюдение норм охраны труда.

В табеле учёта отработанного времени в форме Т-12 или Т-13 дни дополнительного отдыха отмечаются кодом В.

Как рассчитать время отдыха?

В статье 152 ТК указано, что дополнительное время отдыха должно предоставляться вРассмотрение заявления размере не менее переработанного. То есть, если сотрудник переработал 5 часов, ему должны предоставить 5 часов отдыха как минимум. Максимальный предел не ограничен. Он может быть обозначен в локальных нормативных актах предприятия. Также условия компенсации могут прописываться в письменном согласии сотрудника на сверхурочную работу или работу в праздничные дни.

Если часов переработки накапливается много, они переводятся в дни. При восьмичасовом рабочем дне 20 часов переработки будут равны двум с половиной дням. Также сотруднику может быть сокращён рабочий день на определённое время, главное, чтобы все накопленные часы были компенсированы.

Часть переработки можно взять денежной компенсацией, а часть выходным, но по соглашению с работодателем.

Например:

Сотрудница ООО «Пилот-курс» К. К. Львова в связи с производственной необходимостью оставалась в течение рабочей недели на работе сверхурочно. Всего за неделю у неё получилось 24 часа переработки. Нормальный рабочий день длится 8 часов. Она не захотела воспользоваться правом на повышенную оплату, а решила взять отгулы. Для этого она подала заявление на имя руководителя компании. Он предоставил Львовой 3 дня отгула, о чём издал соответствующий приказ.
компенсация за задержку заработной платы 2016Что делать, если работодатель не платит зарплату? В нашем материале вы найдете нужную вам информацию на эту тему.

В случае задержки зарплаты больше чем на две недели — вам положена компенсация. Подробнее читайте в этой статье.

Все о сдельной оплате вашего труда — узнайте об этом здесь.

Отказ в предоставлении отгула

Предоставление выходного дня вместо денежной компенсации за переработку не является обязанностью работодателя (работодатель обязан предоставлять отгулы только донорам). Если есть возможность предоставить выходной по заявлению сотрудника, он может это сделать. Нельзя брать отгул своевольно, даже если время было отработано, так как это будет засчитано прогулом и может являться основанием для увольнения.

 

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.