Возможности человеческого организма не безграничны. Чтобы полноценно выполнять свои обязанности, нужно периодически восстанавливать силы не только на выходных. Что по этому поводу говорит закон?

Юридически отпуск — время, когда работнику разрешено не приходить на работу в будние дни в течение заранее оговоренного промежутка.

В течение этого времени за сотрудником сохраняется его место и должность. Ответы на вопросы, связанные с отпусками, содержит целая 19 глава Трудового Кодекса России. Итак, какие бывают отпуска и как они оплачиваются?

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Вопросы предоставления отпуска регламентирует статьи 114-127 ТК РФ.

Ежегодно каждому работнику предоставляется право не менее 28 календарных дней отсутствовать на работе, при этом получая «отпускные» в размере средней зарплаты. Продолжительность отпуска может быть увеличена для различных категорий работников. Такие дни называют дополнительными отпусками:Лежак

  • для трудящихся, на рабочих местах которых, по результатам СОУТ (специальной оценки условий труда) условия признаны вредными (со 2 по 4 степени) или опасными, дополнительный отпуск составляет 7 календарных дней;
  • для имеющих ненормированный рабочий день — 3 дня;
  • работающим в условиях с особым характером работы — по перечню, определяемому Правительством;
  • работающим на Крайнем Севере и в Заполярье;
  • педагогическим работникам;
  • руководителям;
  • для других категорий занятых, в соответствии с ТК РФ или федеральными законами.

Кроме этого, работодателям разрешено самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для каких-либо профессий и должностей, если это позволяет финансовое состояние.

Во избежание дискриминации такое решение должно быть обосновано и согласовано с профсоюзным комитетом организации.

Продолжительность отпусков отдельных категорий сотрудников должна быть оговорена в локальном нормативном акте организации. Это может быть положение об оплате труда, коллективный договор или иной подобный документ.

Для работников одной профессии или должности, работающих в одинаковых условиях, недопустимо установление разного количества дней оплачиваемого отдыха. Максимальная продолжительность законодательством не ограничена. Дополнительный отпуск присоединяется к основному.

Часть отпуска сверх минимальной по отраслевым соглашениям или коллективным договорам может быть заменена соответствующей денежной компенсацией.

Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть обозначена в трудовом договоре, заключаемом работодателем с работником.

Дата начала ежегодного отпуска для каждого работника определяется в графике отпусков, ежегодно составляемом и утверждаемом не позже 14 дней до начала календарного года.

Приоритетные права на выбор времени отдыха имеют:Отдых

Вновь принятым на работу отпуск полагается через 11 месяцев работы, хотя по согласованию с руководством предприятия допустимо предоставлять его через полгода.

В случае, если отпуск делится на части, одна из его частей не может быть короче двух недель. Компенсации по основным, 28-дневным отпускам, выплачиваются только при увольнении, непредоставление очередного отпуска в течение срока более двух лет считается недопустимым и влечёт административную ответственность для работодателя.

Отпуск «за свой счёт»

Подобные отпуска называют ещё административными (с разрешения администрации) или отпусками без сохранения зарплаты. В ТК РФ им посвящена статья 128.

Если у работника возникли уважительные обстоятельства, по которым ему требуется отсутствовать на работе какое-то время, он вправе обратиться к руководству с письменным заявлением на предоставление административного отпуска. Если работодатель сочтёт необходимым согласовать такую просьбу, работнику оформляется отпуск без какой-либо оплаты.

В некоторых случаях руководитель не может отказать в предоставлении административного отпуска:Нормы и требования к рабочим местам

  • пенсионерам по старости, если требуется меньше двух недель;
  • родителям и супругам сотрудников силовых ведомств (законы №157-ФЗ от 02.07.2013 года и №305-ФЗ от 03.07.2016 года) — до 2 недель;
  • инвалидам — до 60 дней в году;
  • студентам-заочникам на выпускном курсе — до 2 дней в неделю;
  • в случаях регистрации брака и при рождении детей — до 5 дней;
  • если умер кто-то из близких родственников, для участия в похоронах — до 5 календарных дней.

Если в коллективном договоре или федеральных законах предусмотрены другие случаи, работник может воспользоваться и ими.

Например, в ряде организаций практикуется предоставление неоплачиваемых отпусков:

  • на выпускные родителям старшеклассников;
  • 1 сентября для родителей младших школьников;
  • в дни поминовения усопших или другие церковные праздники.

В любом случае заявление обязательно должно быть оформлено не позднее первого дня отсутствия на рабочем месте, иначе это может быть расценено как прогул.

Учебные отпуска

Федеральные законы № 185-ФЗ от 02.07.2013 года и №443-ФЗ от 22.12.2014 года предоставляют компенсации и гарантии в сфере заочного образования.

Статьи 173—176 ТК РФ определяют условия и перечень оплачиваемых отпусков для участия в сессиях по программам высшего образования:Отпуск с оплатой

  • слушателям подготовительных курсов — 2 недели;
  • абитуриентам на сдачу вступительного экзамена — 2 недели;
  • студентам 1 и 2 курса — 40 дней, при сдаче экзаменов экстерном за два курса — 50 дней;
  • на прохождение госэкзаменов — месяц и защиту дипломов — до четырёх месяцев.

Существуют и другие льготы обучающимся без отрыва от работы.

  • Например, если работник предприятия обучается в бакалавриате или магистратуре другого города, раз в год работодатель оплачивает проезд студента.
  • Те же льготы плюс 30 дней оплачиваемого отпуска предоставляются при направлении сотрудника на курсы повышения профмастерства или квалификации.
  • На последнем году обучения работник вправе претендовать на один «учебный» день в неделю, оплата которого производится в размере половины среднего заработка.
  • Если на предприятии работает соискатель получения ученой степени, кандидат в доктора наук (или доктор наук), то ему положен отпуск в три месяца (или полгода).

Что необходимо знать работнику

отпуск многодетной матери

Особенности оформления отпуска для многодетных матерей

Многодетные матери имеют право на получение дополнительного отпускного периода. В каких случаях и как именно для них оформляется дополнительный отпуск?
дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Особенности предоставления дополнительных отпускных дней работающим пенсионерам

Работающие пенсионеры имеют право на привилегии при получении неоплачиваемого отпуска. Его продолжительность при предоставлении на общих основаниях ограничена двумя неделями в год
уведомление о начале отпуска

Образец уведомления о начале отпуска

Оформление уведомления о начале отпуска, основные пункты и образец. Кто составляет, порядок ознакомления сотрудника и хранение документа
сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы

Сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы: ТК РФ

Нормы законодательства о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска после шести месяцев работы у одного и того же работодателя, количество дней. Какие ещё виды отпуска положены?
работа в выходной день оплата или отгул

Работа в выходной день: отгул или оплата?

Привлечение работника к работе в выходной или праздничный день сопровождается повышенной оплатой труда или предоставлением отгула
отгул за переработку

Предоставление отгула за переработку

Как возникает переработка, чем компенсируется? Как правильно оформить отгул и как его рассчитать?
могут ли не отпустить в отпуск по графику отпусков

Может ли работодатель не отпустить в отпуск по графику?

Перенос отпуска по графику возможен только с письменного согласия работника. Если, получив отказ от переноса, работодатель все равно не предоставил отпуск, можно обратиться в суд, профсоюз или трудовую инспекцию за восстановлением своего нарушенного права
приказ на отпуск директора с возложением обязанностей

Директор уходит в отпуск: как оформляются приказы?

Уход директора в ежегодный отпуск должен сопровождаться оформлением приказа с возложением обязанностей на другого сотрудника. Как оформляется этот документ?
замещение временно отсутствующего работника на время отпуска

Как правильно временно возложить обязанности, пока сотрудник в отпуске?

На время отпуска обязанности сотрудника можно передать другому работнику. Но только переводом или через совмещение должностей. Замещение директора оформляется в общем порядке, но с некоторыми нюансами
рапорт на отпуск военнослужащего

Правила оформления рапорта на отпуск военнослужащего

Решение командира о предоставлении отпуска принимается на основании рапорта. Чтобы рапорт не отклонили, его нужно составить грамотно и приложить нужные документы
отпуск государственным служащим

Новый порядок предоставления отпускных периодов для госслужащих

В 2016 году были внесены изменения в федеральное законодательство, касающиеся предоставления отпусков государственным служащим. А как теперь в 2017 году начисляются отпускные дни?
заявление на отпуск жене военнослужащего

​Правила оформления заявления на отпуск супруги военнослужащего

Жены военнослужащих имеют право на получение отпуска вместе с супругом. Для его реализации необходимо направить работодателю заявление на отпуск, к которому будут приложены документы подтверждающие факт нахождения в браке и период отпуска супруга
отпуск несовершеннолетним

Право на отдых для несовершеннолетних работников

Продолжительность отпуска для сотрудников, не достигших совершеннолетия. Обязанности работодателя в плане реализации права подростков на оплачиваемый отпуск
дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Ветераны боевых действий: право на дополнительный отпуск

Ветеранам боевых действий согласно федеральному законодательству положен дополнительный отпуск. Как он оформляется и в каких случаях полностью оплачивается?
материальная помощь к отпуску в бюджетных учреждениях

Материальная помощь к отпуску: условия и порядок выплаты в бюджетных учреждениях...

Материальная помощь к отпуску относится к дополнительным выплатам и устанавливается внутренними документами предприятия. В большинстве бюджетных учреждений эта выплата носит обязательный характер
приказ на отпуск 2016

Оформление приказа на отпуск в 2018 году

Без приказа бухгалтерия не начислит отпускные, а у кадровика нет оснований для оформления личных документов по отпускам. Приказы могут оформляться и на одного, и на нескольких сотрудников,при этом формы заполняются с учётом нюансов
отпуск авансом за следующий год

Особенности оформления отпуска авансом за следующий год

Дожидаться наступления отпуска по графику не всегда есть возможность и желание. Можно получить его авансом. На это необходимо согласие работодателя. Законом предусмотрены случаи, в которых начальник не может отказать в предоставлении отпуска авансом
отпуск сотрудникам полиции

Особенности оформления отпусков для сотрудников полиции

Отпуск сотрудникам Министерства внутренних дел оформляется на общих основаниях, установленных трудовым законодательством, но при этом порядок предоставления отпуска имеет свои особенности
отзыв работника из отпуска

Когда и как можно отозвать сотрудника из отпуска?

Отзыв работника из ежегодного отпуска всегда связан с производственной необходимостью. Как оформляется такой отзыв и производится перерасчёт месячного оклада?
удлиненные отпуска педагогическим работникам

Предоставление удлинённых отпусков педагогическим работникам

Кому положены удлинённые отпуска, какой продолжительности. Порядок оформления и оплаты, возможен ли отказ
виды отпусков по трудовому законодательству

Какими бывают отпуска?

Согласно трудовому законодательству в РФ установлено несколько видов отпусков. Кому они положены, как оплачиваются и на какой срок предоставляются?
льготный отпуск для северян

На что рассчитывать работникам Севера: особенности льготных отпусков в 2018 году

Граждане, занятые трудовой деятельностью на Крайнем Севере и в регионах, приравненных к нему по климатическим условиям, имеют право на получение дополнительного отпуска. Как оплачивается и предоставляется этот период?
отпуск медицинским работникам в 2016 году

Как начисляются отпуска для работников медицинских учреждений?

В 2015 году изменился порядок предоставления дополнительных отпусков для медицинских работников. Какие правила действуют в 2017 году, и как оформляются отпускные периоды?
приказ об изменении графика отпусков

Нюансы оформления приказа в случае изменения графика отпусков

За нарушение графика отпусков предусмотрен штраф. Чтобы его избежать, нужно правильно оформить приказ об изменении графика
заявление на выходные дни в счет отпуска

Как написать заявление на выходные дни в счёт отпуска?

Образец заявления на дни в счёт отпуска, как и в каких случаях составляется. Что должно обязательно содержаться в заявлении, и в какие сроки оно должно подаваться?
приказ на отгул в счет отпуска

Оформление приказа на отгул в счёт отпуска

Как предоставляется отгул в счёт отпуска? Образец оформления приказа на предоставление выходных дней в счёт ежегодного основного отпуска
приказ на отпуск с последующим увольнением

Оформление приказа на отпуск с последующим увольнением

Правильное составление приказа на отпуск с последующим увольнением. Ответственные за составление, исполнение и хранение приказа
приказ об отзыве работника из отпуска

Как оформить приказ об отзыве из отпуска?

Как правильно составить приказ об отзыве из отпуска. Особенности оформления и ознакомления с приказом
ежегодный оплачиваемый отпуск порядок его предоставления

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Каких видов бывает ежегодный оплачиваемый отпуск, кому он положен? Когда и как оформить отпуск сотрудникам, какие выплаты необходимо сделать и в какие сроки?
отпуск военнослужащим РФ

Как оформляются и оплачиваются отпуска военнослужащим?

Отпуск для военнослужащих имеет свои характерные особенности. Кому из военных и как именно предоставляются отпускные периоды?

Отпуска по беременности и родам, уходу за ребёнком

Отпуска, связанные с материнством, оплачиваются предприятием из собственных средств, но с последующим возмещением за счёт ФСС РФ.

Отпуск по беременности и родам (БИР) предоставляется в суммарном выражении на 70отпуск беременной женщине календарных дней, независимо от конкретной даты рождения малыша. Если беременность многоплодная, или роды проходили с осложнениями (кесарево сечение, например), то продолжительность его продлевается в разных случаях до 84 или 110 дней. Основанием для отплаты служит больничный лист, выданный работнице врачом женской консультации.

Отпуска по уходу за новорождёнными оформляются по заявлению мамы, с оплатой в виде фиксированного пособия:

  • до полутора лет — с 40% оплатой от среднего заработка;
  • до трёх лет — в размере, определяемом законом №81-ФЗ от 30.06.2006

Подобные же отпуска оформляются на усыновителей младенцев возрастом до 3 месяцев, и усыновителей маленьких детей соответствующего возраста.

«Не хлебом единым жив человек» — такое утверждение справедливо и злободневно. Каждый работник должен иметь время, когда ему не нужно приходить на работу. Семья, хобби, учёба, восстановление после болезни, выполнение неотложных дел — для всего нужно время.

Популярные статьи

Социальные сети

82ЧитателиЧитать
21ЧитателиЧитать

Сервисы