Возможности человеческого организма не безграничны. Чтобы полноценно выполнять свои обязанности, нужно периодически восстанавливать силы не только на выходных. Что по этому поводу говорит закон?

Юридически отпуск — время, когда работнику разрешено не приходить на работу в будние дни в течение заранее оговоренного промежутка.

В течение этого времени за сотрудником сохраняется его место и должность. Ответы на вопросы, связанные с отпусками, содержит целая 19 глава Трудового Кодекса России. Итак, какие бывают отпуска и как они оплачиваются?

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Вопросы предоставления отпуска регламентирует статьи 114-127 ТК РФ.

Ежегодно каждому работнику предоставляется право не менее 28 календарных дней отсутствовать на работе, при этом получая «отпускные» в размере средней зарплаты. Продолжительность отпуска может быть увеличена для различных категорий работников. Такие дни называют дополнительными отпусками:Лежак

  • для трудящихся, на рабочих местах которых, по результатам СОУТ (специальной оценки условий труда) условия признаны вредными (со 2 по 4 степени) или опасными, дополнительный отпуск составляет 7 календарных дней;
  • для имеющих ненормированный рабочий день — 3 дня;
  • работающим в условиях с особым характером работы — по перечню, определяемому Правительством;
  • работающим на Крайнем Севере и в Заполярье;
  • педагогическим работникам;
  • руководителям;
  • для других категорий занятых, в соответствии с ТК РФ или федеральными законами.

Кроме этого, работодателям разрешено самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для каких-либо профессий и должностей, если это позволяет финансовое состояние.

Во избежание дискриминации такое решение должно быть обосновано и согласовано с профсоюзным комитетом организации.

Продолжительность отпусков отдельных категорий сотрудников должна быть оговорена в локальном нормативном акте организации. Это может быть положение об оплате труда, коллективный договор или иной подобный документ.

Для работников одной профессии или должности, работающих в одинаковых условиях, недопустимо установление разного количества дней оплачиваемого отдыха. Максимальная продолжительность законодательством не ограничена. Дополнительный отпуск присоединяется к основному.

Часть отпуска сверх минимальной по отраслевым соглашениям или коллективным договорам может быть заменена соответствующей денежной компенсацией.

Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть обозначена в трудовом договоре, заключаемом работодателем с работником.

Дата начала ежегодного отпуска для каждого работника определяется в графике отпусков, ежегодно составляемом и утверждаемом не позже 14 дней до начала календарного года.

Приоритетные права на выбор времени отдыха имеют:Отдых

Вновь принятым на работу отпуск полагается через 11 месяцев работы, хотя по согласованию с руководством предприятия допустимо предоставлять его через полгода.

В случае, если отпуск делится на части, одна из его частей не может быть короче двух недель. Компенсации по основным, 28-дневным отпускам, выплачиваются только при увольнении, непредоставление очередного отпуска в течение срока более двух лет считается недопустимым и влечёт административную ответственность для работодателя.

Отпуск «за свой счёт»

Подобные отпуска называют ещё административными (с разрешения администрации) или отпусками без сохранения зарплаты. В ТК РФ им посвящена статья 128.

Если у работника возникли уважительные обстоятельства, по которым ему требуется отсутствовать на работе какое-то время, он вправе обратиться к руководству с письменным заявлением на предоставление административного отпуска. Если работодатель сочтёт необходимым согласовать такую просьбу, работнику оформляется отпуск без какой-либо оплаты.

В некоторых случаях руководитель не может отказать в предоставлении административного отпуска:Нормы и требования к рабочим местам

  • пенсионерам по старости, если требуется меньше двух недель;
  • родителям и супругам сотрудников силовых ведомств (законы №157-ФЗ от 02.07.2013 года и №305-ФЗ от 03.07.2016 года) — до 2 недель;
  • инвалидам — до 60 дней в году;
  • студентам-заочникам на выпускном курсе — до 2 дней в неделю;
  • в случаях регистрации брака и при рождении детей — до 5 дней;
  • если умер кто-то из близких родственников, для участия в похоронах — до 5 календарных дней.

Если в коллективном договоре или федеральных законах предусмотрены другие случаи, работник может воспользоваться и ими.

Например, в ряде организаций практикуется предоставление неоплачиваемых отпусков:

  • на выпускные родителям старшеклассников;
  • 1 сентября для родителей младших школьников;
  • в дни поминовения усопших или другие церковные праздники.

В любом случае заявление обязательно должно быть оформлено не позднее первого дня отсутствия на рабочем месте, иначе это может быть расценено как прогул.

Учебные отпуска

Федеральные законы № 185-ФЗ от 02.07.2013 года и №443-ФЗ от 22.12.2014 года предоставляют компенсации и гарантии в сфере заочного образования.

Статьи 173—176 ТК РФ определяют условия и перечень оплачиваемых отпусков для участия в сессиях по программам высшего образования:Отпуск с оплатой

  • слушателям подготовительных курсов — 2 недели;
  • абитуриентам на сдачу вступительного экзамена — 2 недели;
  • студентам 1 и 2 курса — 40 дней, при сдаче экзаменов экстерном за два курса — 50 дней;
  • на прохождение госэкзаменов — месяц и защиту дипломов — до четырёх месяцев.

Существуют и другие льготы обучающимся без отрыва от работы.

  • Например, если работник предприятия обучается в бакалавриате или магистратуре другого города, раз в год работодатель оплачивает проезд студента.
  • Те же льготы плюс 30 дней оплачиваемого отпуска предоставляются при направлении сотрудника на курсы повышения профмастерства или квалификации.
  • На последнем году обучения работник вправе претендовать на один «учебный» день в неделю, оплата которого производится в размере половины среднего заработка.
  • Если на предприятии работает соискатель получения ученой степени, кандидат в доктора наук (или доктор наук), то ему положен отпуск в три месяца (или полгода).

Что необходимо знать работнику

отпуск многодетной матери

Особенности оформления отпуска для многодетных матерей

Многодетные матери имеют право на получение дополнительного отпускного периода. В каких случаях и как именно для них оформляется дополнительный отпуск?
дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Особенности предоставления дополнительных отпускных дней работающим пенсионерам

Работающие пенсионеры имеют право на привилегии при получении неоплачиваемого отпуска. Его продолжительность при предоставлении на общих основаниях ограничена двумя неделями в год
уведомление о начале отпуска

Образец уведомления о начале отпуска

Оформление уведомления о начале отпуска, основные пункты и образец. Кто составляет, порядок ознакомления сотрудника и хранение документа
сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы

Сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы: ТК РФ

Нормы законодательства о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска после шести месяцев работы у одного и того же работодателя, количество дней. Какие ещё виды отпуска положены?
работа в выходной день оплата или отгул

Работа в выходной день: отгул или оплата?

Привлечение работника к работе в выходной или праздничный день сопровождается повышенной оплатой труда или предоставлением отгула
отгул за переработку

Предоставление отгула за переработку

Как возникает переработка, чем компенсируется? Как правильно оформить отгул и как его рассчитать?
могут ли не отпустить в отпуск по графику отпусков

Может ли работодатель не отпустить в отпуск по графику?

Перенос отпуска по графику возможен только с письменного согласия работника. Если, получив отказ от переноса, работодатель все равно не предоставил отпуск, можно обратиться в суд, профсоюз или трудовую инспекцию за восстановлением своего нарушенного права
приказ на отпуск директора с возложением обязанностей

Директор уходит в отпуск: как оформляются приказы?

Уход директора в ежегодный отпуск должен сопровождаться оформлением приказа с возложением обязанностей на другого сотрудника. Как оформляется этот документ?
замещение временно отсутствующего работника на время отпуска

Как правильно временно возложить обязанности, пока сотрудник в отпуске?

На время отпуска обязанности сотрудника можно передать другому работнику. Но только переводом или через совмещение должностей. Замещение директора оформляется в общем порядке, но с некоторыми нюансами
рапорт на отпуск военнослужащего

Правила оформления рапорта на отпуск военнослужащего

Решение командира о предоставлении отпуска принимается на основании рапорта. Чтобы рапорт не отклонили, его нужно составить грамотно и приложить нужные документы

Отпуска по беременности и родам, уходу за ребёнком

Отпуска, связанные с материнством, оплачиваются предприятием из собственных средств, но с последующим возмещением за счёт ФСС РФ.

Отпуск по беременности и родам (БИР) предоставляется в суммарном выражении на 70отпуск беременной женщине календарных дней, независимо от конкретной даты рождения малыша. Если беременность многоплодная, или роды проходили с осложнениями (кесарево сечение, например), то продолжительность его продлевается в разных случаях до 84 или 110 дней. Основанием для отплаты служит больничный лист, выданный работнице врачом женской консультации.

Отпуска по уходу за новорождёнными оформляются по заявлению мамы, с оплатой в виде фиксированного пособия:

  • до полутора лет — с 40% оплатой от среднего заработка;
  • до трёх лет — в размере, определяемом законом №81-ФЗ от 30.06.2006

Подобные же отпуска оформляются на усыновителей младенцев возрастом до 3 месяцев, и усыновителей маленьких детей соответствующего возраста.

«Не хлебом единым жив человек» — такое утверждение справедливо и злободневно. Каждый работник должен иметь время, когда ему не нужно приходить на работу. Семья, хобби, учёба, восстановление после болезни, выполнение неотложных дел — для всего нужно время.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Социальные сети

88ЧитателиЧитать
31ЧитателиЧитать