Заработная плата

Заработная плата

Заработная плата — это вознаграждение за труд работника, включая компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с качеством, количеством, сложностью и условиями работы.

Право на получение зарплаты в минимальном размере гарантировано Конституцией РФ.

Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц, порядок выплаты и исчисления должны быть доведены до сведения работника.

Функции

Заработная плата имеет множество функций, все они тесно взаимосвязаны, содержат в себе элементы друг друга, и в то же время одна противоположна другой и уменьшает её действие и даже исключает.

Одни из них ведут к дифференциации уровня заработка, другие к его выравниванию.

Основными функциями являются:Работник

  • функция воспроизводства. Компенсирует затраченный в производстве труд работников. Здесь самым важным признаком реализации является размер зарплаты;
  • стимулирующая или мотивационная функция. Повышает заинтересованность работников в повышении производства, направляет их интерес на увеличение трудового вклада и следовательно уровня получаемого дохода;
  • социальная функция. Помогает реализовать принцип социальной справедливости;
  • учетно-производственная функция. Возможность дать характеристику степени участия рабочей силы в процессе ценообразования и её доли в совокупных издержках производства;
  • регулирующая функция. Урегулирует соотношение спроса и предложения на рынке рабочей силы, формирует уровень занятости.

Виды

Заработная плата делится на два основных вида:

  1. Основная. Включает вознаграждение за отработанное время, учитывая количество и качество работы, доплаты (ночные смены и сверхурочная работа), выплаты за простой. Выплачивается согласно тарифной ставке, окладу, премиям, сдельным расценкам.
  2. Дополнительная. Включает все выплаты, предусмотренные законодательством, за неотработанное время (периоды сохранения среднего заработка): оплата ежегодного гарантированного отпуска, выплата пособий при увольнении и др.

Размер и форма выплат

Размер оплаты труда зависит от формы выплаты, принятой на предприятии. Их может быть две:

Сдельная

Размер вознаграждения зависит от объёма выполненных работ. Подразделяется на:расчет пособия по безработице

  • прямую, пропорциональную выработке;
  • сдельно-премиальную, с дополнительной выплатой премий;
  • сдельно-прогрессивную, когда расценки за выполнение работы в пределах нормы одни, выше нормы — другие;
  • коллективную сдельную, которую устанавливают, если количество выработки нельзя посчитать индивидуально.

Сдельная оплата позволяет предприятию стимулировать труд работников и увеличивать выработку, но при её росте возможно снижение качества.

Повременная

Заработок напрямую зависит от ставки (часовой, дневной, месячной) и отработанного времени.

Применяется преимущественно не на производствах или когда производительность труда нельзя определить количественно (работа руководителя).

Подразделяется на:

  • простую, при которой ставка умножается на количество отработанного времени;
  • повременно-премиальную, когда к простой добавляется процент от ставки в виде премии.

Для предприятия повременная форма оплаты труда имеет преимущество в том, что при увеличении производства расходы остаются прежними. Недостатком является то, что нет стимуляции работников к повышению производительности.

Чтобы быстро и легко посчитать размер зарплаты с учетом подоходного налога или без него, воспользуйтесь нашим онлайн-калькулятором. Это абсолютно бесплатно!
В некоторых организациях оклады устанавливаются по тарифной сетке. Кто её разрабатывает и на каких основаниях — определено законами или локальными актами
Для расчёта алиментов в 67% случаев используется размер средней заработной платы. Каковы её показатели для разных регионов России?
Анализ средней сдельной зарплаты в 2016 году. Официальные и неофициальные данные. Прогнозы на основе показаний 2014 и 2015 года. Опросные исследования
Часто эти две справки о доходах путают. И не случайно, ведь, по сути, справка 182н — это усовершенствованная справка формы 4н. Подробно о разнице между этими двумя документами читайте здесь
Справка 182н входит в список документов, которые работодатель должен представить сотруднику при увольнении. Она может пригодиться для расчета больничной выплаты, декрета или другого вида пособия
Правительство вспомнило об обещании повысить оклады бюджетникам, данном в «майских указах» 2012 г. Второй этап индексации запланирован на октябрь 2016
Из-за постоянного роста цен уровень реальной зарплаты работников постоянно снижается. С целью предотвращения этого работодатели обязаны периодически проводить процедуру индексации заработной платы
Зарплата полицейских зависит от множества факторов. Пока рост зарплат приостановлен, но ситуация может выровняться из-за масштабных реформ
Экономический кризис коснулся, в том числе, и вооружённых сил Российской Федерации. Как будет производиться индексирование военных окладов в 2016 году?

Уровень заработной платы в России и в мире

По уровню средней заработной платы можно судить о благосостоянии той или иной отрасли и государства в целом. Ежегодно высчитывается средняя зарплата по стране, мировые консалтинговые агентства также составляют рейтинги уровня жизни населения государств исходя из этого показателя.

Среднюю зарплату высчитывают с вычетом подоходного налога.

В России в 2016 году она составила 27,5 тысяч рублей, что на 6% меньше, чем в 2015 году.

Страны Европы

Как правило, чем западнее страна, тем выше уровень заработной платы.

Исключение составляют лишь Италия и Испания. В них этот показатель ниже, хотя и уровень цен намного ниже.

Страна Средняя зарплата на 2016 год, в Евро
Великобритания 2984
Швеция 4405
Финляндия 4144
Франция 3831
Испания 2270
Италия 1900

Северная Америка

В Соединённых Штатах Америки уровень заработной платы высок (3263 $), при этом сильно отличается от штата к штату.

Страны СНГ

Страна Средняя зарплата на 2016 год, в Евро
Молдавия 190
Армения 232
Азербайджан 402
Беларусь 426

Страны Азии

Страна Средняя зарплата, в долларах США
Турция 907
Пакистан 300
Афганистан 280
Южная Корея 2800
Япония 3400

Африка

Средний уровень зарплаты в странах Африки очень редко превышает 500 долларов США. В странах, которые занимаются нефтедобычей помимо сельского хозяйства, этот показатель выше: Ангола 2450$ и Габон 1700$.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Социальные сети

88ЧитателиЧитать
31ЧитателиЧитать