ZakonGuru Оплата и выплаты Заработная плата

Заработная плата

Заработная плата — это вознаграждение за труд работника, включая компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с качеством, количеством, сложностью и условиями работы.

Право на получение зарплаты в минимальном размере гарантировано Конституцией РФ.

Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц, порядок выплаты и исчисления должны быть доведены до сведения работника.

Функции

Заработная плата имеет множество функций, все они тесно взаимосвязаны, содержат в себе элементы друг друга, и в то же время одна противоположна другой и уменьшает её действие и даже исключает.

Одни из них ведут к дифференциации уровня заработка, другие к его выравниванию.

Основными функциями являются:Работник

  • функция воспроизводства. Компенсирует затраченный в производстве труд работников. Здесь самым важным признаком реализации является размер зарплаты;
  • стимулирующая или мотивационная функция. Повышает заинтересованность работников в повышении производства, направляет их интерес на увеличение трудового вклада и следовательно уровня получаемого дохода;
  • социальная функция. Помогает реализовать принцип социальной справедливости;
  • учетно-производственная функция. Возможность дать характеристику степени участия рабочей силы в процессе ценообразования и её доли в совокупных издержках производства;
  • регулирующая функция. Урегулирует соотношение спроса и предложения на рынке рабочей силы, формирует уровень занятости.

Виды

Заработная плата делится на два основных вида:

  1. Основная. Включает вознаграждение за отработанное время, учитывая количество и качество работы, доплаты (ночные смены и сверхурочная работа), выплаты за простой. Выплачивается согласно тарифной ставке, окладу, премиям, сдельным расценкам.
  2. Дополнительная. Включает все выплаты, предусмотренные законодательством, за неотработанное время (периоды сохранения среднего заработка): оплата ежегодного гарантированного отпуска, выплата пособий при увольнении и др.

Размер и форма выплат

Размер оплаты труда зависит от формы выплаты, принятой на предприятии. Их может быть две:

Сдельная

Размер вознаграждения зависит от объёма выполненных работ. Подразделяется на:расчет пособия по безработице

  • прямую, пропорциональную выработке;
  • сдельно-премиальную, с дополнительной выплатой премий;
  • сдельно-прогрессивную, когда расценки за выполнение работы в пределах нормы одни, выше нормы — другие;
  • коллективную сдельную, которую устанавливают, если количество выработки нельзя посчитать индивидуально.

Сдельная оплата позволяет предприятию стимулировать труд работников и увеличивать выработку, но при её росте возможно снижение качества.

Повременная

Заработок напрямую зависит от ставки (часовой, дневной, месячной) и отработанного времени.

Применяется преимущественно не на производствах или когда производительность труда нельзя определить количественно (работа руководителя).

Подразделяется на:

  • простую, при которой ставка умножается на количество отработанного времени;
  • повременно-премиальную, когда к простой добавляется процент от ставки в виде премии.

Для предприятия повременная форма оплаты труда имеет преимущество в том, что при увеличении производства расходы остаются прежними. Недостатком является то, что нет стимуляции работников к повышению производительности.

Чтобы быстро и легко посчитать размер зарплаты с учетом подоходного налога или без него, воспользуйтесь нашим онлайн-калькулятором. Это абсолютно бесплатно!
В некоторых организациях оклады устанавливаются по тарифной сетке. Кто её разрабатывает и на каких основаниях — определено законами или локальными актами
Для расчёта алиментов в 67% случаев используется размер средней заработной платы. Каковы её показатели в 2017 году для разных регионов России?
Анализ средней сдельной зарплаты в 2017 году. Официальные и неофициальные данные. Прогнозы на основе показаний 2014, 2015 и 2016 года. Опросные исследования
Часто эти две справки о доходах путают. И не случайно, ведь, по сути, справка 182н — это усовершенствованная справка формы 4н. Подробно о разнице между этими двумя документами читайте здесь
Справка 182н входит в список документов, которые работодатель должен представить сотруднику при увольнении. Она может пригодиться для расчета больничной выплаты, декрета или другого вида пособия
Правительство вспомнило об обещании повысить оклады бюджетникам, данном в «майских указах» 2012 г. Второй этап индексации был запланирован на октябрь 2016, однако так и не был реализован. Что ждет бюджетников в 2017 году?
Из-за постоянного роста цен уровень реальной зарплаты работников постоянно снижается. С целью предотвращения этого работодатели обязаны периодически проводить процедуру индексации заработной платы
Зарплата полицейских зависит от множества факторов. Пока рост зарплат приостановлен, но ситуация может выровняться из-за масштабных реформ
Экономический кризис коснулся, в том числе, и вооружённых сил Российской Федерации. Как будет производиться индексирование военных окладов в 2017 году?
Обратиться за получением справки 2-НДФЛ можно в бухгалтерию по месту работы. В этой справке отображаются данные по доходам работника и по сумме выплаченного за него налога на доходы физических лиц
Оплата труда является важной статьей расходов большинства предприятий и организаций. Для учета информации по заработной плате в бухгалтерском учете предусмотрены специальные счета
Справка о зарплате периодически требуется каждому человеку. Она может подтвердить его финансовое положение и право на получение кредита, ипотеки или пособия по безработице
Вопрос об оплате отработки при увольнении волнует многих работников. Каким образом начисляются средства, и как производится оплата труда за период ожидания окончательного расчёта?
Оплата труда при работе в несколько смен имеет определенные особенности. Они связаны с ведением учета отработанного времени и установлением различных доплат
Какие надбавки за выслугу лет получают бюджетники и какие законы регулируют суммы выплат, порядок расчета — обо всем этом подробно в нашей статье
Бюджетникам положены надбавки к зарплате по выслуге лет. Как они рассчитываются, от чего зависят и как назначаются, читайте в нашей интересной статье
Какие бывают надбавки и доплаты, кому причитаются. Какими законами регулируются, порядок начисления и выплат - обо всем этом подробно в нашей статье
Что подразумевает под собой понятие "командировочные" и какие расходы входят в этот вид выплат. Какие документы следует предоставлять по возвращении из командировки?
Максимальный размер оплаты труда для начислений страховых взносов в 2017 г., динамика показателей за 2010 — 2017 г
Достоинства и недостатки бонусной схемы оплаты труда на предприятиях, особенности расчета зарплаты по бонусной системе - подробная информация по этому вопросу в нашей статье
Если сотрудник согласился отправиться в командировку в свой выходной день, за это он имеет право получить определенную компенсацию - двойную оплату ли дополнительный выходной
Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы: нормы по ТК РФ, формулы, особенности оплаты ночных смен, работа сверх нормы, примеры
Система плавающих окладов — это мощная мотивация для работников повысить производительность своего труда. Справедливый и действенный метод для стимуляции!
При бригадной форме оплаты труда зарплата каждого сотрудника зависит не от его результатов, а от работы трудовой группы. Для бригады начисляется общий фонд оплаты труда, который после распределяется между всеми ее членами
В нашей статье вы узнаете, что такое фонд заработной платы, какое значение он имеет для предприятия, а также основные формулы для вычислений
Для получения большей прибыли необходимо стимулировать работников к высокопроизводительному труду. В строительстве это можно сделать правильным выбором системы оплаты труда. В частности, надо выбирать для руководства компании и вспомогательных служб повременную систему, а для строительных бригад - сдельную систему или бестарифную форму оплаты
Как рассчитывается часовая тарифная ставка, для чего применяется. Способы расчета — об этом подробно в нашей статье
Иногда нужно посчитать зарплату за неполный рабочий месяц. Легко и быстро поможет это сделать удобный онлайн-калькулятор!
Зачем нужно знать средний дневной заработок сотрудника, как его рассчитать для каждого вида компенсаций, какие особенности необходимо учитывать - обо всем этом подробно в статье

Уровень заработной платы в России и в мире

По уровню средней заработной платы можно судить о благосостоянии той или иной отрасли и государства в целом. Ежегодно высчитывается средняя зарплата по стране, мировые консалтинговые агентства также составляют рейтинги уровня жизни населения государств исходя из этого показателя.

Среднюю зарплату высчитывают с вычетом подоходного налога.

В России в 2016 году она составила 27,5 тысяч рублей, что на 6% меньше, чем в 2015 году.

Страны Европы

Как правило, чем западнее страна, тем выше уровень заработной платы.

Исключение составляют лишь Италия и Испания. В них этот показатель ниже, хотя и уровень цен намного ниже.

Страна Средняя зарплата на 2016 год, в Евро
Великобритания 2984
Швеция 4405
Финляндия 4144
Франция 3831
Испания 2270
Италия 1900

Северная Америка

В Соединённых Штатах Америки уровень заработной платы высок (3263 $), при этом сильно отличается от штата к штату.

Страны СНГ

Страна Средняя зарплата на 2016 год, в Евро
Молдавия 190
Армения 232
Азербайджан 402
Беларусь 426

Страны Азии

Страна Средняя зарплата, в долларах США
Турция 907
Пакистан 300
Афганистан 280
Южная Корея 2800
Япония 3400

Африка

Средний уровень зарплаты в странах Африки очень редко превышает 500 долларов США. В странах, которые занимаются нефтедобычей помимо сельского хозяйства, этот показатель выше: Ангола 2450$ и Габон 1700$.

Популярные статьи

Социальные сети

81ЧитателиЧитать
29ЧитателиЧитать

Сервисы