Премии

Премия — это денежная выплата сотруднику сверх основного оклада. Цель вознаграждения — мотивация работника на дальнейшую успешную трудовую деятельность.

Сотрудникам всегда приятно получить премию от работодателя. Для руководства же — это прекрасный способ дополнительной мотивации, поощрения своих подчиненных.

Поговорим подробнее о понятии «премия»: каких видов бывают премиальные выплаты и что за функции они выполняют?

Что такое премия?

что такое премияВ Трудовом кодексе РФ сказано, что премия — необязательный вид выплаты. Вопрос о том платить или не платить денежное вознаграждение в виде премии своим подопечным на усмотрении у работодателя. То, каким образом будут выплачиваться премиальные деньги, тоже зависит от решения начальства.

Тем не менее, решение об отмене выплаты или ее снижении должно быть справедливо обоснованным.

Основные виды премий

Премиальные выплаты можно разбить на следующие категории:

Классификация   Виды и характеристики 
По оценке показателей результатов
  • Индивидуальная премия выплачивается отдельному сотруднику за определенные достижения.
  • Коллективная премия начисляется отделу, цеху, команде за их общие достижения.
По форме выплаты
  • Денежная премия выплачивается в денежном эквиваленте.
  • Товарная премия выплачивается в виде ценного подарка.
По способу начисления
  • Абсолютная премия начисляется в твердом размере.
  • При начислении относительной премии учитываются индивидуальные проценты и набавки.
По целевому назначению
  • Премия общего характера выплачивается при достижении высоких результатов в работе.
  • Премия специального типа начисляется за выполнение специальных задач.
По частоте перечислений
  • Премии систематического характера начисляются регулярно.
  • Премии единовременного характера выплачиваются единожды.
По показателям премирования
  • Производственная премия начисляется систематически: за квартал, полугодие и т. д. Такие премии выплачиваются сотрудникам, как благодарность за добросовестный труд и выполнение рабочих обязанностей
  • Поощрительная премия не имеет отношения к трудовым обязанностям сотрудника. Такая премия может выплачиваться:
    1. За выслугу лет.
    2. К юбилею или любой другой праздничной дате.
    3. По завершении очередного трудового года.

Функции премий

Главной мотивацией любого работающего гражданина являются деньги.

Премии — это эффективный метод стимуляции сотрудников к дальнейшей успешной трудовой деятельности.

Этот инструмент в руках работодателя способный заинтересовать работника, побудить его к улучшению качества своей работы, к дальнейшему профессиональному росту. Финансовая удовлетворенность дает сотруднику понять, что за рабочее место нужно «держаться». В конце концов, это прекрасная возможность для работодателя без лишних слов сказать своим сотрудникам: «Спасибо за проделанную работу!»

приказ о премировании сотрудников

Правила составления приказа о премировании сотрудников

Правила составления приказа о премировании сотрудников. Нюансы оформления, структура и образец формы
положение о премировании работников

Как составляется положение о премировании работников?

Как составляется положение о премировании работников, каковы его функции. Структура документа, его основные пункты, пример
приказ о депремировании

Правила оформления приказа о депремировании

Что такое депремирование, законно ли его применение в качестве наказания для проштрафившихся сотрудников и как оформляется соответствующий приказ?
что такое депремирование

Депремирование как мера материального наказания

Чтобы депремирование не стало нарушением трудового законодательства, работодатель должен знать и соблюдать определенные правила его применения
начисление премии работнику

Как начисляются премии работникам?

Виды премиальных вознаграждений, отражение его начисления и выплаты в бухгалтерских документах, примеры проводок
лишение премии работника

Лишение премиальных выплат – основные правила

Лишение премии любого сотрудника предприятия – болезненный вопрос, могущий повлечь за собой судебное разбирательство. Как должно проводиться депремирование - читайте в нашей статье
Премия к 8 марта

Налоги на премиальные выплаты: 8 Марта и другие праздники

Начисление премиальных выплат сотрудникам в праздничные дни является распространённой практикой. Облагаются ли такие выплаты налогами, и какими именно?
Премирование работников

Какие бывают премии?

Для поощрения трудовой деятельности руководством предприятия назначаются специальные премиальные выплаты сотрудникам. Какие виды премий бывают, и каковы условия для их получения?
Тринадцатая зарплата

Тринадцатая зарплата — условия начисления и выплаты

Тринадцатая зарплата является отдельным видом материального поощрения сотрудников. Ее выплата происходит только по инициативе работодателя, поэтому конкретный порядок начисления и расчетов он также может определить самостоятельно
стимулирующие выплаты работникам

Что такое стимулирующие выплаты и как они начисляются?

Что такое стимулирующие выплаты, как регулируются, кому положены. Особенности начисления, порядок выплаты

Основы премирования работников

Для того чтобы схема премирования сотрудников организации работала четко и отлажено, необходимо грамотно обозначить важные моменты в одном из локальных официальных документов. Это может быть:начисление премии

  • Положение о премировании;
  • Коллективный договор;
  • Трудовой распорядок;
  • Приказ о премировании сотрудников;
  • Другой локальный официальный документ;

В документе о премировании обязательно должны быть обозначены следующие моменты:

  • Условия премирования сотрудников.
  • Показатели, в соответствии с которыми будет начисляться премия.
  • Размеры премии.
  • Источник финансирования этой статьи расхода.
  • Список премируемых специалистов.

Как бы «сладко» ни звучало слово премия, часто на этой почве возникают конфликтные ситуации. Именно по этому работодателю необходимо грамотно составлять нормативные документы. Так или иначе, любые несогласия по вопросам премирования решаются в порядке трудового спора.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Социальные сети

88ЧитателиЧитать
31ЧитателиЧитать