Пенсионные выплаты для полицейских – как рассчитать?

1684
 

Полицейские, выходящие на пенсию, относятся к отдельной категории граждан, пенсионные выплаты для которых формируются в соответствии с Федеральным законом под номером 4468-1.

То есть, начисление и оформление выплат происходит по тем же законодательным нормам, что и у военных.

Пенсионной реформой был увеличен минимальный стаж для этой категории. В 2016 году он составляет двадцать пять лет. Весь этот календарный период либо его половина должна быть отдана службе в органах МВД, чтобы человек мог претендовать в своё время на пенсию в качестве бывшего полицейского.

Особенности пенсий для полицейских

Аналогом страховой пенсии, которая выплачивается всем гражданским специалистам, у полицейских является пенсионная выплата, назначаемая по выслуге лет.

Кроме того, сотрудник МВД или его родственники могут претендовать на выплаты по инвалидности или получение пенсии, назначенной в связи с лишением единственного кормильца.

Предельный возраст нахождения на службе для этой категории регулируется положениями Федерального закона под номером 342, который допускает выход на пенсию в возрасте сорока пяти лет.

Если сотрудник в этом возрасте увольняется по сокращению штатов, за ним сохраняется право на получение соответствующих выплат при соблюдении следующих условий:

  • смешанный (общий) стаж, если таковой имеется, должен быть не меньше двадцати пяти лет;
  • работе в полиции отдано минимум двенадцать с половиной лет.

В случае несоблюдения перечисленных выше условий, бывший полицейский не вправе претендовать на выплаты, начисляемые за выслугу.

Ему будет назначено специальное пособие. Условие для назначения такого пособия – наличие стажа в пятнадцать или двадцать лет.

Размер и расчёты

Окончательный размер пенсионных выплат формируется на базе следующих компонентов:Рубли

  1. суммы двух окладов (за должность и звание) – на основании правительственного постановления под номером 878;
  2. надбавок, начисленных за выслугу, – на основании правительственного постановления под номером 1158.

Согласно ФЗ под номером 4468-1 расчёт базируется на размере денежного довольствия (заработной платы за должность и звание) и понижающего коэффициента. С февраля 2016 года этот показатель равен 69,45 процента.

Следует отметить, что увеличение выплат на 2% в 2016 году производиться не будет. Это вызвано сложной экономической ситуацией в стране. Хотя изначально ежегодное повышение входило в планы правительства.

Если сотрудник продолжает службу после возникновения права на получение пенсионных выплат (у него имеется необходимый по закону стаж), к каждому году, отслуженному сверх установленной нормы, при расчётах применяется коэффициент в 3%.

Расчёт включает в себя следующие действия:Как правильно выйти на пенсию

  1. Необходимо сложить два оклада, получаемых за звание и занимаемую должность. В результате будет установлен размер довольствия.
    Затем сумма умножается на понижающий коэффициент, установленный в текущем году.
  2. После чего происходит умножение на расчётный коэффициент (этот показатель учитывает срок службы, включая «лишние» годы, и не может превышать 85%).
  3. За выслугу от двух до пяти лет начисляется 10%, от пяти до десяти – 15%, от десяти до пятнадцати – 20%, от двадцати до двадцати пяти – 30%. С двадцати пяти лет выслуги коэффициент равен 50%. При службе сверх нормы за каждый год дополнительно даётся ещё по 3%.

Например:

Сотрудник, имеющий выслугу в двадцать восемь лет, вышел на пенсию. Его довольствие составляет 26 000 рублей в месяц. Процентов за выслугу начислено 59% (50% за 25 лет плюс 3% умноженных на три года службы сверх нормы).

Подставив все значения в формулу, можно получить размер ежемесячной пенсионной выплаты:

  • 26 000 р. умножить на понижающий коэффициент в 69,45%;
  • затем умножить ещё раз на 59% (индивидуальный коэффициент за выслугу).

Ещё один пример:

Довольствие составляет 28 400 рублей, включая оклад за звание и занимаемую должность. Выслуга равна 23 годам.

Расчёт выглядит следующим образом:порядок расчета пособия по безработице

  • 28 400 р. умножить на 69,45% (понижающий коэффициент для текущего года);
  • а затем умножить на индивидуальный коэффициент в 30% (за выслугу в 23 года).

При выслуге в тридцать лет и довольствии в 30 000 рублей, включая надбавки за выслугу, расчёт выглядит так:

  • 30 000 р. умножить на 69,45%;
  • а затем умножить на 65% (50% плюс 3% умноженных на 5 дополнительных лет выслуги).

Чтобы упростить расчёты, также можно воспользоваться онлайн-калькулятором.

В первой графе выбирается должность, а в третьей звание. Ниже указывается надбавка за выслугу в процентах, льготная выслуга (если она есть), районный и понижающий коэффициент (69,45% с 1 февраля 2016 года).

срок выплаты декретныхПолезная информация для многих матерей, как получить декретные если не работаешь.

Важная информация для беременных — это, безусловно, сведения о сроке выплаты пособий. Узнайте их в нашей статье!

На какой размер пенсии может рассчитывать бывший госслужащий, вы узнаете тут!

Особенности смешанного стажа

Получить пенсионные выплаты на основании достижения выслуги лет достаточно просто. При расчётах будут учтены размеры оклада вместе с надбавками (если такие начислялись в связи с дополнительными годами службы). А также будет применён единый для всех сотрудников понижающий и отдельный или индивидуальный коэффициент (учитывающий стаж и время выхода на пенсию).

Для лиц, у которых нет достаточного стажа, но по какой-либо причине вынужденных выйти на отдых (например, в результате сокращения штатов), будут применены положения ФЗ номер 342.

В этом случае учитывается общий страховой стаж и число лет, отданных службе в МВД.

Допустимый минимум составляет двенадцать с половиной лет, а страховой стаж не может быть меньше двадцати пяти лет. Также учитывается возраст – гражданину должно исполниться 45 лет. А его увольнение происходит по состоянию здоровья или в результате сокращения.

То есть, соблюдается сразу четыре условия:Накопительная часть

  • 25 лет для общего стажа;
  • 12 лет и 5 месяцев для стажа в МВД;
  • реальный возраст в 45 лет;
  • уважительная причина увольнения (плохое здоровье, сокращение штата).

В трудовой стаж обязательно включаются периоды, оговорённые Трудовым кодексом:

  • годы обучения в учебных заведениях (например, в школе МВД или очное обучение в техникуме, институте);
  • годы срочной службы в рядах вооружённых сил;
  • годы, посвящённые уходу за маленькими детьми (актуально для женщин сотрудниц).

Если у сотрудника не соблюдено хотя бы одно из перечисленных условий, пенсионные выплаты не могут быть начислены по смешанному стажу. Вместо них назначается пособие, которое выплачивается в течение года с момента увольнения (ФЗ номер 247). Размер этого пособия равен окладу по специальному званию.

 

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.