Как выплачиваются отпускные средства в 2016 году?

4458
 

В 2016 году изменились сроки выплаты отпускных.

Теперь на это отводится ровно три календарных дня (136-я статья ТК), а в случае нарушения указанных сроков со стороны работодателя на предприятие или организацию налагается достаточно крупный штраф. Поэтому на сегодняшний день в интересах руководства организовать выплату таким образом, чтобы избежать любых нарушений.

Чем вызваны изменения?

Новый порядок расчётов вступил в силу в связи с увеличением количества праздников в текущем году. А именно оно является одним из основных факторов, учитывающихся бухгалтерий при расчётах в первую очередь.Банкноты

Чтобы определить искомую сумму в формуле расчёта используется новый коэффициент, который определяет среднее количество отработанных в году дней. В 2016 году он равен 29,3.

Также учитываются ещё два фактора – период расчёта (его продолжительность в днях) и средние показатели размера заработной платы, начисленной за этот же период.

Этих двух факторов изменения не коснулись.

Период для расчёта обычно берётся из двенадцати последних месяцев трудовой деятельности.

Но если сотрудник отработал меньше в связи с недавним поступлением в штат, в расчётах будет учитываться меньшее количество месяцев.

Минимум для этой составляющей формулы расчёта равно шести месяцам. То есть, раньше отработанных шести месяцев работник не имеет права на получение оплачиваемого отпуска.

Какие дни и данные учитываются?

Чтобы определить средний размер заработной платы, в бухгалтерии кроме самого оклада учитывают любые надбавки и доплаты.

В их список входят:Финансы

  • премиальные выплаты;
  • доплаты с учётом тарифной ставки;
  • надбавки, назначенные за профессиональные умения (мастерство и класс);
    суммы, начисленные за стаж или выслугу;
  • денежные поощрения за сложность работы.

Определённые сложности могут возникнуть при расчёте премиальных выплат.

Ежемесячные выплаты включаются в итоговую сумму. Однако если было назначено несколько видов поощрительных или стимулирующих выплат, в расчётах будет учтена лишь одна из них. Какую именно выплату необходимо включить в период расчёта решает работодатель – для этого издаётся соответствующий указ. Но, обычно учитывают выплату с большей суммой.

Что касается квартальных премиальных начислений, они учитываются полностью, если входят в период расчёта.

Эти выплаты разрешается учитывать только по месячным долям (например, включается только тот месяц, в который производится расчёт).

Годовые премиальные выплаты учитываются полностью. Основное условие для их учёта – выплата должна относиться к году, предшествующему периоду отпуска.

Если премиальная выплата была начислена и выплачена уже после ухода в отпуск, бухгалтеру необходимо сделать перерасчёт показателя среднего дневного заработка. После чего разница выплачивается сотруднику.

Следует учитывать, что при расчётах не берутся во внимание суммы, относящиеся к средним показателям заработной платы. Например, не учитываются деньги, начисленные за больничные отпуска, командировки. А также средства, относящиеся к компенсациям за проезд в общественных видах транспорта или за питание сотрудника.

Дни, которые были пропущены сотрудником по его инициативе (например, отгулы или оформленный отпуск за свой счёт, а также нахождение в больничном отпуске) при расчётах не учитываются!

А государственные праздники, которые были объявлены таковыми правительством РФ, обязательно включаются в период расчёта. Сюда входит, например, 8 Марта или День Победы, новогодние праздники и так далее.

Примеры расчётов

Используемая при расчётах формула предельно проста:Учет денежных средств

  • вся сумма заработной платы, включая перечисленные доплаты, надбавки и премиальные выплаты, делится на 12 месяцев (если есть периоды отсутствия на работе по причине отгула или нахождения на больничном, они исключаются из общего количества календарных дней!);
  • полученное значение делится на 29,3 (новый коэффициент, применяемый в таких расчётах).
Например, сотрудник отправляется в двухнедельный отпуск. При этом один календарный год им отработан полностью. К заработной плате было начислено два вида доплат – на обучение (30 000 р.) и в связи с больничным отпуском (ещё 36 000 р.).

Порядок расчёта следующий:

  1. Из общей суммы зарплаты исключаются суммы, начисленные за отсутствие по инициативе сотрудника – от 410 000 рублей вычесть сумму надбавок (36 000 р. + 30 000 р.).
  2. Полученное число делится на двенадцать рабочих месяцев (344 000 р. разделить на 12 месяцев) – так определяется размер средней заработной платы за один день.
  3. Затем средняя заработная плата делится на 29,3 – размер отпускных выплат за один день составляет 978 рублей и 78 копеек.
  4. Полученное число умножается на количество отпускных дней. В конкретном случае это 14 дней.

Ещё один пример.

Сотрудница уходит в отпуск на три недели. В предшествующем календарном году ею был взят больничный отпуск сроком на 10 дней и отпуск за свой счёт длительностью 20 дней. Оплата больничного листа составила 25 000 рублей.

Расчёт выглядит следующим образом:калькулятор для расчета пособия по безработице

  1. Из общей суммы заработной платы исключаются выплаты, начисленные за нахождение на больничном – из 350 000 рублей вычесть 25 000 рублей.
  2. Из общего количества календарных дней исключается период отпуска за свой счёт – 366 вычесть 20.
  3. Затем вычисленная сумма заработной платы делится на количество полученных с учётом исключения дней.
  4. К числу применяется коэффициент 29,3, а затем оно умножается на количество отпускных дней, равное 21 дню.
документы для оформления пенсии по старостиЕдиновременную выплату из накопительной части пенсии — как ее правильно оформить?

Всю нужную вам информацию о оформлении пенсии вы найдете в нашей статье.

О повышении пенсионного возраста и связанных с этим изменениях в выплатах читайте в этой статье. У нас — самая подробная информация!

Ответственность работодателя

Как было сказано выше, выплаты должны быть произведены за три дня до ухода работника в отпуск. Если дата выплаты совпадает с выходными днями, её необходимо произвести накануне. В случае несоблюдения перечисленных условий руководству грозят административные взыскания со стороны трудовой инспекции.

Следует учитывать, что любые дополнения к трудовым договорам либо письменные заявления самих сотрудников, якобы служащие основанием для выплаты позже трёх дней, являются неправомерными.

Нарушать законодательство нельзя в любом случае.

За любую задержку выплат полагается начислять компенсацию пострадавшей стороне (сотруднику или сотрудникам). Материальная ответственность работодателей в этом случае предусмотрена Трудовым кодексом (236-я статья).

Такие компенсационные начисления не могут быть меньше ставки рефинансирования (её одной трёхсотой), установленной Центральным банком. По такой ставке начисляются суммы за каждый день просрочки (со дня, следующего за датой выплаты).

Административные взыскания предусмотрены КоАП (статья номер 5.27):Наследство

  1. от 1 до 5 тысяч рублей для любых должностных лиц (руководителей предприятия в том числе) и ИП;
  2. от 30 до 50 тысяч рублей для любых организаций или предприятий.

А для граждан, занимающихся предпринимательской деятельностью, предусмотрена дополнительная мера административного воздействия в виде приостановки деятельности сроком до трёх месяцев.

Также возможна уголовная ответственность (УК статья номер 145.1) при больших сроках задержки. Например, больше двух лет.

 

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.