«Вредная» трудовая деятельность: всё о компенсациях

501
 

Трудовая деятельность в сложных и опасных для здоровья условиях служит основанием для получения льгот и дополнительной денежной или какой-либо иной компенсации.

Под «вредным» производством подразумеваются факторы, оказывающие неблагоприятное влияние на организм человека вплоть до нарушения функций репродуктивной системы.

Фактически могут пострадать возможные дети сотрудников.

Поэтому в сегодняшней статье мы рассмотрим, какие же компенсации положены тем, кто работает во вредных и опасных условиях труда.

Содержание:

Что вредит здоровью?

К нарушению функций организма приводит:работа во вредных условиях

  • биологический фактор (бактерии, вирусы);
  • химические вещества (ферменты, реагенты, гормональные препараты);
  • неблагоприятные условия трудовой деятельности (повышенный шум, вибрации, температура, влажность, наличие электромагнитных волн);
  • особенности трудового режима (опасность получения травм, работа ночью, умственные или сенситивные нагрузки).

Точный перечень отраслей и категорий производства, относящихся к опасным для человеческого здоровья сферам трудовой деятельности, указан в статьях ФЗ под номером 426.

К таким отраслям относят химическую, нефтеперерабатывающую, металлургическую, горную и угольную промышленность. К опасным видам работы можно отнести трудовую деятельность на атомных станциях, в биологических лабораториях. Вредным для организма является производство термометров (опасна ртуть), стеклянной и фаянсовой посуды. Электронное, радиотехническое и электротехническое производство опасно электромагнитным излучением.

Компенсации сотрудникам перечисленных отраслей назначаются согласно правительственному постановлению номер 188, отредактированному в августе 2014 года, и ФЗ под номером 197 (в редакции 2015 года).

Основные виды компенсаций

Сотрудники «вредного» производства имеют право не только на денежные надбавки к заработной плате, но и разные виды социальной помощи.

Всё это по совокупности носит название компенсаций и делится на несколько основных видов.

Продолжительность рабочего дня

Рабочий день устанавливается такой продолжительности, чтобы в целом за неделю было отработано не больше определённого законодательством количества часов (не больше 40 часов). продолжительность рабочего дняЭто называется льготным сокращённым или неполным рабочим временем. При тридцати шести рабочих часах в неделю смена не может быть дольше 8 часов, а при тридцати рабочих часах в неделю она не должна превышать 6 часов.

Такой режим устанавливается согласно статьям ТК под номером 74 и 93. Минимум рабочего времени законодательно не оговорён, но он может быть прописан в условиях трудового договора и составлять, например, не больше 4-5 часов в день. Оплата труда производится пропорционально отработанным дням, а нерабочие дни считаются выходными.

Если изменение длительности рабочего времени произошло после заключения трудового договора, работодателям необходимо прописать это в письменном соглашении, служащим дополнением к договору.

Дополнительный отпуск

Помимо основного отпуска рабочие имеют право на дополнительный. Минимально это может быть семь дней (календарных, не рабочих!). Для получения такого дополнительного времени на отдых необходимо отработать не менее 11 месяцев в условиях вредного производства. Заменить дополнительные отпускные дни денежной выплатой (компенсацией) нельзя. Допускается только одновременное назначение основного и дополнительного отпуска. Однако стаж по каждому из них будет считаться отдельно.

Основание для предоставления дополнительных дней отдыха должно быть только одно. Если сотрудник выполнял трудовую деятельность, будучи на разных должностях, отпускные дни ему дадут только по одной из них.

Увеличение оплаты труда

Увеличение оплаты труда производится обычно в четырёхпроцентном размере, если трудовым договором не предусмотрен другой порядок расчётов заработной платы. Все расчёты производятся исходя из размеров оклада или тарифной ставки. Максимальных значений для этой надбавки законодательно не установлено, поэтому работодатели чаще применяют минимальное значение надбавки в 4%.

Бесплатные продукты питания

Молоко и другие виды продуктов обычно выдаются в рабочие смены.деньги на продукты питания Бесплатно предоставляется пол-литра молока. Также могут выдаваться другие продукты, если это оговорено в трудовом договоре. Например, кефир, творог, сыр, мясо или рыба. Этот вид компенсации разрешается заменять денежной надбавкой, что чаще всего и делают рабочие. Размер денежной доплаты в случае отказа от льготных продуктов также прописывается в трудовом договоре.

Следует различать льготные продукты и лечебно-профилактическое питание. Последнее назначается врачами для поддержания организма в особо тяжёлых условиях производства.

Отказаться от такого питания в пользу денежной надбавки к заработной плате нельзя.

Продукты выдаются перед началом рабочего дня либо в обеденный перерыв. Усиленное питание способствует повышению иммунитета и снижению заболеваемости у рабочего персонала, занятого вредной производственной деятельностью. Для особого режима выдачи продуктов работодателю необходимо получить разрешение у местных органов Роспотребнадзора.

Медицинское обслуживание

Медицинское обслуживание включает бесплатные ежегодные, а иногда и ежедневные осмотры. Выдаются обеззараживающие и смывающие средства, специальная одежда и обувь. В зависимости от условий труда могут предоставляться и другие средства индивидуальной защиты. Всё это входит в обязательную заботу о здоровье сотрудников со стороны работодателя.

Досрочная пенсия

Досрочный выход на пенсию – основная льгота на сегодняшний день для всех сотрудников «вредных» предприятий. Пенсионные выплаты оформляются при наличии стажа (страхового и рабочего), а также при достижении оговорённого в законодательстве возраста. Можно выделить две основных категории лиц:досрочный выход на пенсию

  1. Для сотрудников горнодобывающих предприятий (учитываются работы под землёй) и рабочих горячих цехов пенсионный возраст составляет пятьдесят лет для мужчин и сорок пять лет для женщин. Рабочий стаж десять лет (мужчины) и 7 лет и 6 месяцев (женщины). А страховой стаж должен быть больше – двадцать (мужчины) и пятнадцать лет (женщины).
  2. Сотрудники, отработавшие в тяжёлых условиях на любых предприятиях, уходят на пенсию с пятидесяти пяти (мужчины) и пятидесяти лет (женщины). Требования к рабочему стажу: 12 лет и 6 месяцев (для мужчин), десять лет (для женщин). Страховой стаж не может быть меньше двадцати пяти (мужчины) и двадцати лет (женщины).

Причём для назначения пенсионных выплат важнее наличие именно страхового стажа. Трудовая деятельность может занимать меньший период – пенсия будет начислена даже при половинном рабочем стаже.

серая зарплатаЧаще всего бонусная система оплаты труда применяется в организациях, которые задействованы в торговле или сфере услуг.

Вам предложили работу на выгодных условиях, но работодатель намерен рассчитываться «серой зарплатой». Узнайте, чем это может закончиться, прочитав нашу статью.

Работа в ночное время должна оплачиваться по особому тарифу. Подробнее здесь.  

Особые случаи

Согласно Трудовому кодексу к беременным женщинам и матерям, имеющим детей младше трёх лет, со стороны работодателя должно быть особое отношение. Для этих категорий запрещена трудовая деятельность в опасных или вредных условиях. Также запрещается заниматься тяжёлой физической работой, находиться на вахте, участвовать в подземных работах.порядок выплат больничных

Исключение – бытовая и санитарная деятельность. Но даже в этом случае работодатели обязаны получить аттестацию рабочих мест и получить разрешение на привлечение женщин, относящихся к указанным категориям, к трудовой деятельности.

Для граждан, не достигших совершеннолетия, ограничений ещё больше. Запрещены все виды опасной, вредной или тяжёлой (в том числе в физическом плане) работы. Под запретом также деятельность, могущая нанести нравственный вред. Например, к этому виду работ относится торговля алкогольными напитками или табачными изделиями.

Работодатель не вправе привлекать несовершеннолетних к трудовым обязанностям в ночных клубах или в заведениях, имеющих отношение к игорному бизнесу.

Следует отметить, что несмотря на равные права, предоставляемые законодательством для мужчин и женщин, организация труда для женщин всегда отличается особыми предосторожностями. Особенно это касается сотрудниц детородного возраста и тем более беременных.

Запрещено наличие на рабочем месте химических веществ, относящихся к первому и второму классу опасности, канцерогенов, веществ с мутагенным или аллергическим воздействием. То же самое правило касается и лиц, не достигших восемнадцати лет. Сверхурочный и ночной труд, поднятие тяжестей (груза весом более 7 килограмм) для них однозначно под запретом.

 

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.