Больничный отпуск и выходные дни – на что рассчитывать?

229
 

От временной потери трудоспособности не застрахован ни один работающий человек – рано или поздно приходится брать больничный лист. Поэтому вопрос, оплачивается ли он в выходные или праздничные дни актуален для всех лиц, официально трудоустроенных и получающих заработную плату.

Регулируется этот юридический вопрос согласно Трудовому кодексу (положениям статьи под номером 183), в котором закреплена обязанность любого работодателя выплачивать пособие в случае болезни сотрудника. А на необходимость оплаты больничного листа в выходные или праздничные дни указывается в федеральном законе под номером 255.

Порядок расчёта

По закону не оплачивать период временной нетрудоспособности работодатель может в нескольких случаях. Если сотрудник или сотрудница находится:Врач оформляет больничный

Для определения суммы выплат используются расчётные ведомости, трудовая книга и производственный календарь.

Расчёт производится обязательно в календарных, а не рабочих днях!

Соответственно, оплате подлежат все дни, проведённые сотрудником на больничном (вне зависимости от того, выходные они или праздничные). Но самым важным фактором является трудовой стаж. От него во многом зависит размер выплат (это нефиксированные суммы!).

Соотношение выплат и стажа:

  • сотрудник, проработавший на предприятии больше 8 лет, получит 100% от размера средней заработной платы;
  • проработавший от пяти до восьми лет – 80%;
  • менее пяти лет – 60%.

При этом учитывается также сумма зарплаты – она не должна превышать максимальный размер, установленный правительством (этот предел меняется ежегодно и зависит от показателя МРОТ).

Если стаж у работника меньше шести месяцев, при расчёте будут учтены только показатели МРОТ, установленные в конкретном регионе. На начало 2016 года эта сумма не может быть выше 6 204 рублей в месяц.

Для проведения точных расчётов необходимо правильно определить расчётный период. В 2016 году учитывается 24 месяца, то есть 730 последних календарных дней. Алгоритм расчёта включает в себя определение среднего заработка за весь указанный период, расчёт средней заработной платы за один день, определение дневного пособия и установление окончательной суммы выплаты.

Пример:

сотрудник, имеющий стаж 8 лет и один месяц, болел с 5 по 20 февраля. За один год работы он получил 253 956, а за второй 218 514 рублей.

Работник на больничномОбщая сумма заработной платы составила 472 470 рублей. Её необходимо поделить на 730 (количество дней в двух годах). Заработок в день 647,22 рубля. Умножив полученную цифру на количество дней, указанных в больничном листе, можно получить общую сумму выплат, равную 10 355 рублям и 52 копейкам. Полученный размер пособия необходимо ещё раз умножить на коэффициент страхового стажа для больничного листа (с 5 до 8 лет берётся коэффициент в 80%), то есть, итоговая сумма равна 8 284,42 рублям.

При расчётах для лиц, имеющих небольшой стаж в полгода, учитывается минимальный размер МРОТ.

На начальном этапе суммируется МРОТ для двух лет (6 204+6 204=12 408). Затем сумма делится на 730 дней. Среднюю заработную плату в день необходимо умножить на коэффициент 60%, который учитывается при стаже меньше пяти лет, и количество дней, проведённых на больничном (например, 10). В конкретном примере будет выплачена сумма в 10 194 рубля.

Если требуется уход за больным ребёнком, оплата больничного листа будет напрямую зависеть от возраста ребёнка и того, на каком лечении он находился (амбулаторном или в больнице). Оплата ведётся с первого дня оформления листа.

Разница с оплатой нетрудоспособности самого работника состоит лишь в том, чтоМедперсонал первые дни (например, для ребёнка старше пятнадцати лет это 3 дня), проведённые на больничном, оплачиваются не работодателем, а Федеральной страховой службой.

Расчёт выплаты учитывает сразу три фактора: возраст ребёнка, стаж родителя (или опекуна) и количество дней, отмеченных в больничном листе. Чем продолжительнее болезнь, тем ощутимее снижается сумма выплат.

Размеры выплат для детей до 15 лет прошедших амбулаторное лечение следующие:

  • стаж до пяти лет – первые десять дней 60%, последующие 50%;
  • от пяти до восьми – первые десять дней 80%, последующие 50%;
  • от восьми лет – первые десять дней 100%, последующие 50%.

Размеры выплат для детей, лечившихся стационарно (в больнице):

  • до пяти лет – 60% на любое количество дней;
  • от пяти до восьми – 80%;
  • с восьми – 100%.

Пример:

Сотрудница получила больничный на десять дней. Её восьмилетний ребёнок находился в это время на амбулаторном лечении. Рабочий стаж сотрудницы шесть лет. Заработная плата за два года — 787 164 рубля.

Средний заработок в день составляет 1081,03 рубля. За десять дней, проведённых на больничном, положено выплатить 10 810,30 рубля. Но учитывая стаж, полученную цифру необходимо умножить на 80%. В итоге сотрудница получит 8 648,24 рубля.

Есть ограничения по общему количеству оплачиваемых дней (если болеет ребёнок). До семилетнего возраста можно взять 60 дней, а до пятнадцати лет сорок пять дней больничного отпуска в году (их оплатят в любом случае).

Разовый больничный оплачивается ФСС следующим образом:

  • до семи лет – весь период;
  • от семи до пятнадцати – 15 дней;
  • старше пятнадцати – только первых три дня.

Следует отметить также, что из суммы выплат по любому больничному, взимается налог на доход физических лиц в размере 13%!

Для удобства подсчетов можете воспользоваться online калькулятором больничного на нашем сайте.

Праздники и выходные

Болеющий сотрудникСогласно законодательным нормам расчёт ведётся по календарным дням – не имеет значения, относятся ли они к официальным праздникам или недельным выходным.

Больничный лист должен оплачиваться в полном объёме сразу после его закрытия. Для этого необходимо обратиться в бухгалтерию. При этом страховой стаж не зависит от смены места работы – он является непрерывным всё время, пока ведутся регулярные ежемесячные выплаты в Пенсионный фонд.

поддельный больничный листОплата командировки в выходной день вполне реальна.

Не рекомендуем вам использовать поддельный больничный – ответственность может быть вплоть до уголовной. Подробнее по ссылке.

Как получить декретные мужу? Читайте об этом в нашей статье!

Если получен отказ

Основанием для выплат служит лист недееспособности, заверенный печатью медицинского учреждения и подписанный лечащим врачом.

Отказывать в оформлении выплаты, ссылаясь на то, что больничный взят на выходные или праздничные дни, работодатель не может!

Если получен отказ, необходимо письменно зафиксировать факт получения больничного листа бухгалтером предприятия при свидетелях. После чего сотрудник вправе обратиться с иском в судебные инстанции или подать жалобу в инспекцию труда.

Но обычно помогает обращение к руководству с соответствующим заявлением, к которому прикладывается копия больничного. Заявление обязательно регистрируется, а на его копии секретарь указывает дату регистрации и ставит свою подпись. Если при получении заработной платы всё-таки не будет выдана вся сумма, необходимо обращаться в прокуратуру.

Следует помнить, что к оплате можно предъявить лист, заверенный в медицинском учреждении, только в течение полугода после зафиксированной в нём даты выздоровления. Если документ не предъявлен в указанный срок, больничный отпуск оплачиваться не будет.

 

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.