Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой по инициативе работодателя: возможности по закону и порядок увольнения

Мать-одиночка как категория сотрудников всегда представляет для работодателя некоторые сложности в плане реализации тех или иных нормативных действий, предусмотренных трудовым законодательством. Не являются исключением и случаи, когда работодателю предстоит уволить такую сотрудницу по своей инициативе.

Каким образом может быть реализована такая причина увольнения и какие выплаты предстоит выплатить работодателю?

Что скажет закон?

С точки зрения действующего законодательства, работодатель находится в крайне невыгодном положении в том случае, если примет решение об увольнении матери, одиноко воспитывающей несовершеннолетнего ребенка, по своей инициативе.

Трудовой Кодекс как основной нормативный акт, который осуществляет регулирование всех вопросов, связанных с осуществлением трудовой деятельности теми или иными лицами, а также с документальным оформлением возникающих и прекращающихся трудовых правоотношений, говорит о том, что работодатель не имеет юридического права на увольнение матери-одиночки по своей инициативе.

Однако это не говорит о том, что расторгнуть трудовой договор с такой сотрудницей у работодателя нет возможности.

В случае если были выявлены реальные основания, которые предусмотрены Трудовым Кодексом в качестве оснований для увольнения сотрудниц, признанных одинокими матерями, работодатель вправе инициировать процедуру расторжения трудового договора, но такую процедуру придется подтвердить с юридической точки зрения.

В целом можно говорить о том, что для увольнения одинокой матери существует своя специальная процедура расторжения существующих трудовых правоотношений, которая должна быть полностью соблюдена и оформлена с юридической точки зрения путем подготовки полноценного документального сопровождения.

Можно ли уволить мать-одиночку и какой порядок предусмотрен для расторжения трудового договора?

Как уже говорилось выше, Трудовой Кодекс установил для работодателя прямой запрет на расторжение трудовых правоотношений с матерью-одиночкой. Однако есть ряд оснований, по которым сам работодатель имеет право инициировать процедуру прекращения трудового договора:

увольнение по внутреннему совместительству

  • сотрудница не исполняет надлежащим образом свои должностные обязанности, нарушает технику безопасности либо при выполнении своих трудовых обязанностей допустила халатность или предумышленно совершила какое-либо действие, которое могло повлечь или повлекло возникновение угрозы ей самой, другим сотрудникам или функционированию организации в целом;
  • в отношении работницы установлен факт совершенного ею хищения вверенных ей товарно-материальных ценностей либо другого рода преступлений, связанных с причинением ущерба самой организации или поставившего под угрозу функционирование предприятия в его отрасли рынка;
  • сотрудница появилась на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, которое было подтверждено с помощью специально проведенного медицинского освидетельствования;
  • женщина отказалась от прохождения обязательного для ее специальности медицинского обследования и не предоставила мотивированный отказ от такого обследования;
  • если для конкретной должности, которую занимает мать-одиночка, предусмотрено прохождение специального обучения и последующей аттестации, а сотрудница от таковых отказалась, работодатель также вправе инициировать процедуру расторжения трудового договора с такой сотрудницей;
  • если мать-одиночка была осуждена к отбыванию наказания, сопряженного с лишением свободы за совершенное преступление, либо в отношении нее назначено наказание, связанное с запретом заниматься какой-либо деятельностью либо занимать какие-либо должности, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с такой сотрудницей на следующий день после вступления в силу приговора суда.

Каждое из перечисленных оснований расторжения трудовых правоотношений с матерью-одиночкой должно быть оформлено соответствующим образом, несмотря на то, что особого порядка увольнения для таких сотрудниц на сегодняшний день не предусмотрено.

Порядок увольнения

Увольнение матери-одиночки, которое осуществляется по инициативе работодателя, должно быть оформлено с юридической точки зрения в полном объеме, так как в кадровом деле должны быть представлены все необходимые документы, которые подтвердят право работодателя выступить инициатором увольнения такой сотрудницы.

Для увольнения матери-одиночки порядок расторжения трудового договора будет выглядеть следующим образом:

заявление на отпуск с последующим увольнением

  1. Установление причин, по которым сотрудница может быть уволена по инициативе работодателя. Причины должны быть не просто установлены, но также и сформирована доказательная база, которая сможет подтвердить факт такой причины. В качестве такой базы могут быть использованы результаты медицинского освидетельствования, документы, подтверждающие проведение проверки по возможным нарушениям требований техники безопасности, должностных инструкций со стороны сотрудницы, свидетельские показания, фото- и видеоматериалы и т. д. Все перечисленные документы обязательно включаются в кадровое дело, в котором фиксируются все этапы построения трудовых правоотношений с сотрудником.
  2. Вручение работнице уведомления о расторжении с ней трудового договора по инициативе работодателя с обязательным указанием причин такого расторжения. Уведомление должно быть вручено лично в руки под роспись увольняемого сотрудника не менее, чем за день до увольнения. В случае если сотрудница отказывается от вручения такого уведомления, об этом на уведомлении ставится соответствующая отметка, а само уведомление вкладывается в кадровое дело.
  3. Подписание приказа об увольнении сотрудницы с обязательным указанием причин увольнения. При этом формулировка увольнения, внесенная в приказ и в трудовую книжку, должны полностью совпадать с аналогичным пунктом конкретной статьи Трудового Кодекса. В противном случае приказ может быть оспорен уволенной сотрудницей в судебном порядке с наложением на работодателя специального взыскания.
  4. Вручение документов, подтверждающих прекращение трудовых правоотношений с сотрудницей, ей под роспись либо направление таких документов по адресу ее постоянной или временной регистрации заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
  5. Выплата всех причитающихся денежных средств, которые предусмотрены для увольняемого сотрудника в рамках конкретной организации.

Какие выплаты положены матери-одиночке при увольнении?

При увольнении по инициативе работодателя мать-одиночка имеет право получить целый ряд специальных выплат. К числу таких выплат относятся:

увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

  1. Компенсация при расторжении трудового договора. Ее размер устанавливается в рамках коллективного трудового договора, заключенного в рамках конкретной организации, для всех случаев увольнения сотрудников по инициативе работодателя. Как правило, размер такой компенсации составляет один или несколько средних заработков работника в конкретной должности.
  2. Заработная плата за фактически отработанное время независимо от того, какой период времени в расчетном периоде отработала такая сотрудница. Выплата производится в полном объеме за исключением выплаченных ранее авансовых средств.
  3. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, сколько именно дней не было использовано увольняемой сотрудницей. В том случае, если сотрудница не использовала в полном объеме свой отпуск и за предыдущий год перед увольнением, компенсация выплачивается и за него.
  4. Дополнительные премии и выплаты, которые предусмотрены действующим коллективным трудовым договором в рамках организации либо положением об оплате труда, которое существует в конкретной организации.
Полное количество предусмотренных выплат сотрудница может уточнить в кадровой службе или бухгалтерии своей организации.

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя – очень сложное с точки зрения правильного юридического оформления дело, которое требует тщательной подготовки путем подготовки всех необходимых документов. В противном случае принятое работодателем решение может быть оспорено в судебном порядке.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

ПОДЕЛИТЬСЯ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.