Могут ли сократить многодетную мать с работы? Причины и правила возможного сокращения

Сокращение многодетной матери с работы возможно, но при соблюдении ряда условий, которые прописаны в федеральном законодательстве. Увольнение женщины, воспитывающей трех и более детей, относится к прекращению трудовых отношений с отдельной категорией работников.


Данный вопрос регламентируется ТК РФ (в частности, статьями 77, 81, 180).

Причины сокращения многодетной матери с работы

Согласно трудовому законодательству, существует список факторов, при наличии которых невозможно сократить с рабочего места любую женщину, в том числе многодетную мать. К таким факторам относятся:

  • наличие ребенка младше трех лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • женщина в одиночку воспитывает ребенка младше 14 лет или несовершеннолетнего инвалида;
  • нахождение в декрете или наличие подтвержденной беременности.

При наличии вышеуказанных факторов сокращение многодетной матери возможно лишь при наличии веских оснований:

Сокращение штатов

  • полная ликвидация компании;
  • сокращение штата;
  • невыполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий;
  • неоднократное доказанное нарушение трудовой дисциплины и норм законодательства;
  • преступные действия в отношении материальных ценностей, которые были вверены многодетной матери в связи с ее трудовыми обязанностями;
  • совершение аморального деяния (при выполнении на работе воспитательных функций);
  • нарушение законодательных норм путем подлога документов, разглашения коммерческой тайны и т. д.

Увольнение многодетной матери по иным основаниям не допускается.

При отсутствии вышеуказанных факторов многодетная мать может быть уволена в общем порядке. Других специальных условий, напрямую ограничивающих или запрещающих возможность увольнения многодетных матерей, не предусмотрено.

Как происходит сокращение с работы многодетной матери

Сокращение данной категории работников должно включать в себя:

  1. Обоснование причин увольнения со стороны руководства. Это важно для предотвращения дальнейшего обжалования решения в суде. Поэтому до того как будет издан приказ о расторжении трудовых взаимоотношений с многодетной матерью по инициативе работодателя, нужно собрать пакет документов, который не допустит возможности обращения в судебный орган и последующего восстановления на работе.
  2. Издание приказа. Наличие приказа обязательно, поскольку в данном документе прописывается причина увольнения. До оформления приказа необходимо уведомить многодетную мать о принятом решении о сокращении.
  3. Расчет. Многодетную мать, так же, как и любого другого работника, обязаны рассчитать по всей форме – выплатить оставшуюся зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие.

Останавливаясь на последнем пункте, необходимо указать, что все компенсационные выплаты производятся в последний рабочий день.

Размер выходного пособия равняется средней месячной зарплате. Оно сохраняется за работником и в то время, когда он подыскивает новое место трудоустройства, но не более двух месяцев с момента увольнения.

Компенсация за отпуск рассчитывается, исходя из средней зарплаты и количества компенсируемых отпускных дней.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг
93
Автор статьи
Андрей Чернов
Юрист
Статей
43

 
 

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

ПОДЕЛИТЬСЯ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.