Ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет: кто имеет право, где получить и как оформить?

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет полагается лицам, осуществляющим фактический уход за малышом. Чаще всего это мама или другой близкий родственник или опекун.

Размер выплат, условия для их получения и список лиц, имеющих на них право, регламентируется ФЗ №81 от 1995 года и ФЗ №388 от 2015 года.

Размер пособия

Размер выплат различается в зависимости от получателя – трудоустроенные и безработные граждане будут получать разные суммы.

Для официально трудоустроенных лиц пособие будет равняться 40% от среднемесячного заработка за последние два года без учета текущего календарного года, в котором оформляется отпуск по уходу за малышом. В тех случаях, когда заработок трудоустроенного лица ниже уровня МРОТ или же трудовой стаж менее шести месяцев, то 40% высчитываются исходя не из средней зарплаты, а из МРОТ (9489 рублей в текущем году).

В регионах, где при расчете заработка используются местные коэффициенты, они также используются и к размеру пособия. Если официально трудоустроенным лицом осуществляется одновременный уход за несколькими детьми, не достигшими полутора лет, пособие рассчитывается на каждого ребенка. При этом в сумме размер выплат не может быть выше 100% средней зарплаты.

Неработающие лица, студенты, а также индивидуальные предприниматели, которые добровольно уплачивают за себя соцвзносы, получают пособие, установленное Правительством РФ. Размер пособия для данных категорий лиц индексируется ежегодно в феврале. В текущем году оно составляет 3142 рублей на первого ребенка и 6284 на второго и последующих.

При возникновении обстоятельств, которые влияют на факт получения пособия или его размеры (например, трудоустройство получателя выплат, смерть ребенка и т. д.), необходимо в течение тридцати дней оповестить об этом работодателя или органы соцзащиты. Выплаты прекращаются со следующего месяца после наступления обстоятельств, повлиявших на получение пособия.

Как оформить пособие трудоустроенным гражданам

Право на выплаты по уходу до полутора лет возникает на другой день после завершения отпуска по беременности, а именно:

  • при нормальных родах – через 70 дней после рождения;
  • при родах с осложнениями – через 86 дней;
  • при рождении минимум двоих детей – через 110 дней.
При официальном трудоустройстве необходимо обратиться в отдел кадров по месту занятости и написать заявление о предоставлении выплат (форма свободная). Заявление пишется на имя начальника.

После этого отдел кадров должен выдать копию приказа о том, что отпуск по уходу предоставлен. В приказе прописываются даты начала и окончания отпуска. Работодатель должен принять решение о начале выплаты пособия в десятидневный срок.

изменение даты

К заявлению необходимо приложить:

  1. Копию паспорта.
  2. Копию свидетельства о рождении.
  3. Справку о том, что отпуск по уходу не был использован вторым родителем (это гарантирует неполучение выплат дважды). Такую справку можно оформить у работодателя, по месту учебы или в соцзащите (для нетрудоустроенных).

В случаях если женщина решила вернуться на рабочее место до истечения полутора лет, она может сохранить за собой пособие. Для этого есть несколько вариантов:

  1. Выйти на сокращенный рабочий день с сохранением частичного заработка.
  2. Оформить выплаты на второго родителя (отца) по месту его занятости. Если же отец ребенка безработный, пособие можно оформить в соцзащите. При этом отец должен быть зарегистрирован с ребенком на одной жилплощади и не должен получать пособие по безработице в Центре занятости.

Как оформить пособие нетрудоустроенным гражданам

Нетрудоустроенные лица обращаются за начислением пособия в районное управление соцзащиты. После подачи всех документов решение о начале выплат принимается в десятидневный срок.

Лицам без трудоустройства необходимо предоставить:

  • копию свидетельства о рождении (если ребенок не первый – нужны копии свидетельств всех детей);
  • справку из Центра занятости о том, что лицо не оформляло выплат по безработице;
  • справку по месту трудоустройства или учебы второго родителя о том, что пособие ему не назначалось;
  • трудовую книжку с записью о последней работе.

Если лицо было уволено из-за ликвидации компании во время беременности или отпуска по уходу до полутора лет ребенка, нужно предоставить копию приказа об оформлении данного отпуска и справку о доходах.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам:

 
 

ПОДЕЛИТЬСЯ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.