Когда применяется коллективная материальная ответственность?
Форма материальной ответственности, при которой обязанности по возмещению работодателю возможного ущерба вверяются коллективу (бригаде) в целом, а не отдельным ее представителям, называется коллективной или бригадной.
В этом случае работодатель не в состоянии определить рамки ответственности каждого отдельного члена бригады и заключить с ним договор о возмещении убытков. В случае образования недостачи или любого другого ущерба работодателю убытки покрывает вся группа.
Бригадная материальная ответственность чаще всего применяется при следующих видах деятельности:
- реализация или отпуск ввереных бригаде материальных ценностей;
- обработка;
- транспортировка;
- хранение.
С полным списком работ, при исполнении которых наниматель вправе заключить с работниками договор коллективной ответственности можно ознакомиться в указе Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85.
Главные положения коллективной материальной ответственности зафиксированы в тексте ст. 245 ТК.
Особенности заключения договора
В Трудовом кодексе положения о коллективной материальной ответственности закреплены в ст. 245. Согласно данному закону, главным документом, определяющим наличие этой формы ответственности, является письменный договор. Он составляется в 2-х экзепрлярах, один из которых остается у нанимателя, а второй отдается на руки бригадиру.
В качестве сторон договора выступают наниматель и все члены группы. Все работники, поставившие свою подпись в договоре, несут материальную ответственность за вверенные им ценности в равной степени.
Договор заполняется по утвержденной правительственным указом от 14.11.2002 г. № 823 типовой форме.
Если в ходе выполнения работ состав рабочей группы меняется (участники выбывают или прибывают новые), перезаключать договор не нужно, все поправки вносятся в действующий:
- новоприбывшие сотрудники указывают дату вступления в коллектив и ставят свою подпись;
- если человек покидает коллектив, напротив его подписи ставят дату выбытия.
Заключение договора сопровождается изданием работодателем двух приказов. В первом из них перечисляется штат коллектива. Вторым приказом назначается руководитель группы (бригадир), этим же документом прописываются его права и обязанности. Также в приказе указывается лицо из числа участников коллектива, на которого возлагаются права и обязанности бригадира в случае отсутствия последнего.
По истечении срока действия документа материальная ответственность с участников группы снимается.
Варианты материальной ответственности
Аналогично индивидуальной коллективная ответственность бывает:
- полной;
- ограниченной.
Тип материальной ответственности обязательно должен закрепляться договором. Заключать его с бригадой может как руководитель компании, так и его заместитель либо главбух.
Полная материальная ответственность заключается в обязанности бригады компенсировать причиненные убытки полностью, без привязки к размеру заработной платы коллектива. Условия заключения бригадного договора о материальной ответственности в полной форме таковы:
- все члены бригады находятся в трудовых отношениях с нанимателем;
- все члены бригады достигли 18-летнего возраста;
- все члены бригады непосредственно связаны с использованием в ходе производства, хранением, отпуском, обслуживанием материальных ценностей либо денежных средств;
- должности участников коллектива присутствуют в перечне Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85.
Как правило, таким пределом является сумма коллективного месячного заработка. Согласно ст. 139 ТК РФ сумма среднемесячного заработка устанавливается на день, когда был причинен ущерб. Из-за большого количества законодательных нюансов ограниченная форма материальной ответственности в отношении рабочих бригад устанавливается редко, гораздо чаще она применяется к отдельным работникам.
Распределение ответственности между членами коллектива
В случае причинения нанимателю убытков суммы, подлежащие компенсации, «раскидываются» между участниками группы пропорционально их тарифным ставкам по следующим критериям:
- время, отработанное каждым членом группы (кто-то болел, кто-то находился в отпуске и т.д.);
- степень вины каждого отдельного работника.
Если с первым критерием сложностей не возникает, то с определением степени вины связано множество спорных ситуаций. В случае добровольного возмещения ущерба вина каждого отдельного члена группы определяется совместным с работодателем соглашением. Но нередки случаи, когда коллектив отказывается признавать свою вину и работодателю приходится обращаться в суд. Если в ходе судебного процесса вина бригады доказывается, определяется и степень вины отдельных ее участников с подлежащими возмещению суммами.
Материальная ответственность с отдельного члена группы может быть снята в случаях, когда:
- выявляется непосредственный виновник убытков из числа участников коллектива;
- доказывается отсутствие вины бригады в причинении убытков.
Все нужные вам сведения о оформлении пенсии вы найдете здесь.
О том, как будет происходить нашумевшее повышение пенсионного возраста, читайте в этой статье.
Порядок наложения материальных взысканий по коллективной ответственности
Механизм взыскания убытков в случаях, когда деятельность наемных работников оборачивается материальным ущербом для нанимателя описан в ст. 248 ТК.
Первый этап взыскания — издание нанимателем приказа о наложении материальной ответственности на бригаду. Приказ составляется по типовой форме, утвержденной законодательством. В тексте документа должны быть:
- дата и время инцидента, вследствие которого причинен ущерб;
- сумма убытков, обоснованная соответствующими актами (напр. заключение комиссии по расследованию случаев причинения материального ущерба);
- факты, обуславливающие вину всего коллектива или отдельных его участников.
Срок действия такого документа составляет 1 мес. с даты издания. Если этот срок проходит, а виновники не спешат компенсировать причиненные убытки, взыскание осуществляется в судебном порядке.